Sentencias sobre Carta de despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. HECHOS DECLARADOS PROBADOS. La revisión de los hechos declarados probados por el juez de instancia solamente podrá tener lugar a la vista de las pruebas documentales y periciales que se pactiquen. Se desestima el recurso.

DESPIDO. INDEMNIZACION. SALARIO REGULADOR. El art. 56.1 ET regula los efectos del despido improcedente sin distinguir entre contratos indefinidos o temporales cuando el contrato se extingue por voluntad del empresario sin la concurrencia de causa justificativa estableciendo la necesidad de que el empresario opte entre readmisión e indemnización; dos son las indemnizaciones que en dicho caso...

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS. NOTIFICACIÓN. DEFENSA. Se impugna sentencia que declara procedente el despido. Para que el despido disciplinario proceda es necesario: desobediencia injustificada, gravedad y culpabilidad. El trabajador debe ser notificado sobre el despido, los hechos que lo motivan, y la fecha desde que se producen los efectos. El trabajador puede preparar los medios de pruebas

"DESPIDO DISCIPLINARIO.CARTA DE DESPIDO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA.Se reclama contra la sentencia que declara procedente el despido, convalidando la extinción del contrato de trabajo desde la fecha del despido, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.Se califican como de muy graves de los hechos descritos en la carta de despido.Estamos ante conductas imprudentes o negligentes que...

DESPIDO, DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de dos motivos de recurso, el tribunal entiende que si bien intenta introducir la duda sobre si se encontrar?a de vacaciones, como pretende que...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CONTRATO EVENTUAL. Conforme al artículo 55,4 del Estatuto laboral, incumplida la formalidad esencial de comunicar de forma escrita la decisión extintiva, con alusión al motivo (período de prueba) y a la fecha de sus efectos, deriva la consecuencia de acordar declaración de improcedencia del despido, con los efectos legales pertinentes. Que en el caso,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. A tenor de lo establecido en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores el despido habrá de ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan así como la fecha en que tendrá efecto, cabe considerar en línea con buen número de resoluciones de los Tribunales, de ociosa cita, que la exigencia de tales requisitos se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REGLA DEL JUICIO. PRUEBA. La aplicación de la regla de juicio va a determinar que cada parte asuma la carga de la prueba que allí se expresa. Se desestima el recurso.

NULIDAD DE DESPIDO. LIBERTAD DE PENSAMIENTO. DEBERES DEL TRABAJADOR. PROBIDAD Y LEALTAD. Los deberes de probidad y lealtad que dimanan del contrato de trabajo no pueden traducirse en una merma o constricción del derecho fundamental a la libre expresión del pensamiento, hasta tal punto que no quepa en el ámbito de la proyección privada del trabajador la formulación de manifestaciones críticas. En...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. Se solicita reintegro de prestación económica abonada por incapacidad temporal. Como quiera que la Mutua, desde el momento en que se hizo cargo de la gestión de la incapacidad temporal por enfermedad común en la empresa, pasó a recibir la fracción de las cotizaciones de todos los trabajadores, mientras la empresa tuvo que cotizar por él...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. La actora reclama se declare la nulidad o improcedencia de su despido acordado por la demandada. La carta de despido dice que el demandante profirió insultos al empresario y a su familia. Esta imputación es excesivamente genérica pues no se concreta con la descripción de los supuestos insultos dichos por el trabajador, lo cual tiene...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. CONTENIDO. La exigencia de expresar en la carta de despido la causa del cese no obliga a la empresa a una descripción exhaustiva, pues la carta no tiene formalidades sacramentales, ni tiene más finalidad que la de ofrecer al trabajador la posibilidad de defensa, siendo suficiente que se den las referencias suficientes para indentificar el motivo de la...

RECLAMACION DE DESPIDO. La denunciada infracción que del art. 1214 del C.Civil y del art. 54.2 b) y e) E.T. se hace en el recurso al amparo del art. 191 c) L.P.L., exclusivamente circunscrita a estos preceptos, no resulta admisible, procediendo, consiguientemente, el rechazo del recurso y la confirmación de la sentencia de instancia . Se desestima el recurso de suplicacion.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. DEFECTOS DE FORMA. En cuanto a las denuncias normativas de los arts. 54 y siguientes LET, no pueden ser acogidas, ya que en relación con los requisitos formales de la carta de despido es reiterada la doctrina jurisprudencial la que exige que la misma ha de contener de forma clara y explicita los hechos imputados al trabajador, de modo que este conozca el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CAUSAS ORGANIZATIVAS. El art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, permite la extinción individualizada de contratos de trabajo cuando se acredite que concurren alguna de tales causas y se pretenda con ello superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda,...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. INDEMNIZACIÓN: Aún siendo cierto que la Ley permite en los casos de extinción por causas económicas que el empresario no ponga a disposición la indemnización si no puede hacerlo, expresándolo así en la carta; tal excepción ha de interpretarse restrictivamente en el sentido de que si no puede poner a disposición el dinero por razones económicas se cumple el artículo...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que estimando la demanda presentada por el trabajador contra la empresa demandada declaró la improcedencia del despido disciplinario de que hablan sido objeto, condenando a dicha demandada a que en el plazo de cinco días opte por la readmisión del actor en su puesto de trabajo o le indemnice en la suma de 749.116 pesetas mas...

"DESPIDO PROCEDENTE. DISCIPLINARIO. CONVENIO COLECTIVO. Respecto de las causas del despido disciplinario se recuerda que si bien la regulación convencional puede desarrollar y especificar en el sector correspondiente la tipicidad del art. 54.2 E.T., tales normas sectoriales (S.TS. de 12/11/85, 2/10/86...) actúan como complementarias del precepto legal cuando lo desenvuelven y puntualizan pero sin

"INEXISTENCIA DE DESPIDO. La actora mantiene una única relación laboral con Ramel SA, en virtud de la cual prestaba servicios un total de 14,5 horas semanales, en dos centros de trabajo. Pero ninguna extinción del vínculo laboral entre la actora y Ramel SA se ha llegado a producir y, en consecuencia no ha existido el alegado despido. Puesto que la figura del despido exige de una decisión del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia desestimatoria de la demanda por despido planteada por la trabajadora, recurre ésta en Suplicación , el tribunal entiende que en primer lugar que los contratos temporales, y en general en toda contratación, el fraude de ley no se presume sino que debe deducirse de elementos de hecho demostrativos de una voluntad tendente a obtener,...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. En el presente caso es llamada la actora a un despacho sola en donde se le imputan unos hechos (verdaderos o falsos) por el director del centro y el jefe de recursos humanos, a la que se le da una opción entre un despido y denuncia con el consiguiente descrédito profesional, o firmar una...

DESPIDO PROCEDENTE. VALORACIÓN: Se considera incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado con el despido disciplinario la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Para apreciar la transgresión de la buena fe contractual no es necesario que exista perjuicio económico para la empresa, como tampoco la causación de un daño, sino...

DESPIDO. CALIFICACIÓN JURÍDICA. COMUNICACIÓN. La calificación jurídica del comportamiento del trabajador en que la empresa funda su decisión extintiva no se encuentra entre los requisitos exigidos para la validez de la comunicación del despido, ni esa calificación, supuesto que exista, condiciona en manera alguna la valoración que la conducta merezca en el juicio ni restringe o limita la...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. El art. 55.2 del E.T . dispone que si el despido se realiza inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedentes. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del...

DESPIDO. La derivación de perjuicio notorio para la empresa, que permite calificar la falta de desobediencia como infracción muy grave, debe entenderse no en el sentido de perjuicios que no requieran ser acreditados sino en el de quebranto de cierta importancia, y es obvio que tal exigencia no puede tampoco reputarse satisfecha por el mero hecho de que el superior del demandante hubiera de...