modelos cartas despido disciplinario
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... lo dispuesto respecto del despido disciplinario, aunque cabe observar algunos aspectos de ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... 55.5 ET, en supuestos de despido disciplinario, reproducidos, en el artículo 53.4 ET, también ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... declaración de nulidad del despido disciplinario, con la consiguiente condena a los salarios de ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... supuestos constitutivos de despido disciplinario 641 y los que conforman los propios del despido ... , pero también a los restantes modelos de extinción en que sea esa sola voluntad la ...
- Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
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La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... es uno de los elementos clave de los modelos de prevención. Ahora bien, para que la ... -
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... con los límites al poder disciplinario del empresario cuando las cláusulas colectivas ... la empresa, en ella deberían disponer de modelos de impresos para la formalización del ... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ...
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Reclamaciones en materia de internet y redes sociales
... ón o publicación del contenido de cartas, memorias u otros escritos personales de ... tal conducta como justificativa de un despido disciplinario ... @@IV.4. Delitos de estafa ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... no existe causa seria en el despido disciplinario o por circunstancias objetivas, no siendo ... De los diversos modelos de tratamiento y garantía de los derechos ... de los Derechos Humanos, las “Cartas Europeas de Derechos”, y en la tradición del ...
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Los derechos de información y control en el proceso de despido colectivo. STJUE de 13 de julio de 2023, asunto C-134/22. MO y SM, actuando en condición de liquidador de G.GmbH
... , L., La formalización del despido disciplinario. Un estudio sobre los requisitos previstos en el ...
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Contratos entre socios y startups. Aspectos prácticos
Los contratos entre socios son un documento clave para las startups. Este artículo comienza por repasar el concepto de startup y analizar el marco normativo que les resulta de aplicación, así como las expectativas sobre la futura ley de startups. A continuación, se describen, con un enfoque eminentemente práctico, las cláusulas más frecuentes en los pactos parasociales de estas sociedades.
... o fallecimiento del socio; (ii) el despido no declarado como disciplinariamente procedente ... ; o (ii) tiene lugar un despido disciplinario declarado procedente o un incumplimiento grave de ... -
El régimen disciplinario
... ) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido ...
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La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ... , en el ámbito rector y disciplinario de aquél y que le facultan para adoptar las ... conducta impuestos por la ley o por los modelos sociales, el incumplimiento de la normativa de ...
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Recurribilidad absoluta contra sentencias de los juzgados de lo social
... 1.1. DESPIDO Y OTRAS EXTINCIONES CONTRACTUALES (ART. 193.3 A) ... de la modalidad procesal de despido disciplinario) ... La letra a) del apartado 3 del artículo ...
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La protección del informante (whistleblower) en los delitos de corrupción política
... en torno a 1773 con la filtración de unas cartas confidenciales por parte de Benjamín Franklyn en ... de soldados de EEUU y que originó el despido y des-honor de 11 de ellos. El “caso de Samuel ... ello, debería abrirse expediente disciplinario al responsable del hecho, incorporando el tipo al ... “uno de los elementos clave de los modelos de prevención”. Así, pues, para que la ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... Mientras que el despido disciplinario consiste en una decisión unilateral, por parte ... -
El ordenamiento jurídico español en la lucha contra el dopaje en el deporte. Leyes, reglamentos y jurisprudencia
... innovación que supone el régimen disciplinario deportivo regulado en esta Ley ... - Se ... , para que se puedan proponer nuevos modelos, o apuntar aquellas fallas que la sociedad, ... 5415/2004 ... Despido por supuesta negligencia o imprudencia en la ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... la ordenación del despido disciplinario, con singular atención a sus efectos en el ...
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Opiniones Doctrinales
... que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ... ón de inocencia en el despido disciplinario juzgado” ; Revista de Jurisprudencia Social ... contratos indefinidos en la reforma: ¿Modelos de transición-transacción para estabilizar al ...
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Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... , siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ... Wikileaks , al con[f_i]-gurarse nuevos modelos de transparencia total 76 y social que desbordan ...
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La función disuasoria de la indemnización por despido arbitrario: contenido esencial 'olvidado' del derecho al trabajo
... del despido, dirigidas hacia modelos alternativos (como el paradigma de tutelas ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ...
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... la admisibilidad de un despido disciplinario por ineptitud o falta de rendimiento durante una ...
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La discriminación por enfermedad en el despido
... VV.AA., Estudios sobre el despido disciplinario , 2ª ed., ACAR (Madrid, 1992) pp. 535 y ss ...
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¿Cómo devolver la protección al trabajador? Crítica y reforma de las consecuencias del despido improcedente
Este artículo versa sobre el estudio de la figura del despido improcedente y sus consecuencias en el ordenamiento jurídico laboral español. Se analiza, además, la contradicción de esta con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada, sirviendo esto como argumentario para una propuesta de lege ferenda. Palabras clave: Despido improcedente, Convenio 158 OIT, Carta Social Europea revisada,
... : la calificación del despido disciplinario (sin causa)», Trabajo y derecho: nueva revista ...