carta despido disciplinario improcedente
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... lo dispuesto respecto del despido disciplinario, aunque cabe observar algunos aspectos de ... disciplinariamente y sea declarado improcedente se procederá a la readmisión obligatoria. Tal ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. No ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... , la incapacidad permanente total, los efectos del despido improcedente y la prohibición de acudir a los despidos por causas económicas lato ... establece que el despido se notificará al trabajador por escrito —carta de despido—, en el que habrán de figurar los hechos ilícitos que se le ... -
STS, 9 de Abril de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...
... BUSINESS MACHINES SA (IBM SA), sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... baja en la compañía por despido disciplinario, en base a los motivos que a continuación se ... efectos desde la recepción de la presente carta causará Vd. baja en la compañía por despido ... es reconocido inicialmente como improcedente por la empresa demandada -según el relato de la ... -
La construcción judicial del despido tácito
... Como es sabido, tanto en el despido disciplinario", como en el objetivo o en el colectivo, la decisi\xC3" ... de la indemnización del despido improcedente. En definitiva, el despido tácito persigue la ... en tal sentido" (HERNAINZ MÁRQUEZ, M., "La carta de despido y sus problemas", en RDP, 1962. p ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... declaración de nulidad del despido disciplinario, con la consiguiente condena a los salarios de ... ón, existió desde su mismo inicio –una carta alude como cercano al día inicial de trabajo–, ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... con diagnóstico de COVID-19, con una carta de despido en la que no hay ninguna causa ... ó a la trabajadora su despido disciplinario con efectos del 13 de noviembre de 2020, ... del trabajador, pero también improcedente si las causas del despido no se prueban o no son ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... supuestos constitutivos de despido disciplinario 641 y los que conforman los propios del despido ... reconducir los supuestos de despido improcedente a la categoría genérica de resolución (al no ... han de explicitarse necesariamente en la carta de despido, se produce una peculiar distribución ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... despido se considerará nulo; sería improcedente si, consiguiendo neutralizar los indicios de ... 55.5 ET, en supuestos de despido disciplinario, reproducidos, en el artículo 53.4 ET, también ... ), la falta de concreción expresa, en la carta de cese, de los criterios selectivos para la ...
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Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
... calificación al entender que los incumplimientos imputados en la carta de despido no integran una transgresión de la buena fe contractual del ... ón es esporádica y limitada en el tiempo, se considera improcedente ... 3. La relación entre los Códigos de Conducta y los antiguos ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ... 5), como en la Carta de Derechos fundamentales de la UE (art. 8.2), ...
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Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... con los límites al poder disciplinario del empresario cuando las cláusulas colectivas ... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... entregó a todos los trabajadores/as una carta en la que les informó, además de ser firmada ... la teoría gradualista y considera improcedente la extinción ... 41 El TSJ admite la nulidad ...
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Rechazo del trabajador a la comunicación readmisoria ofrecida por la empresa en acto de conciliación administrativo tras producirse un despido
... " (en adelante ET) -esto es, el disciplinario (arts. 54, 55 y 56 ET), el objetivo (arts. 52 ... en casos de despido reconocido como improcedente y si dichos salarios han de limitarse a la fecha ... se ha limitado al plano de otorgar o no carta de naturaleza al binomio percepción de salarios ...
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El despido disciplinario con prueba lesiva de derechos fundamentales y su calificación: ¿formulación, aclaración o modificación de la doctrina constitucional?. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzo, sala 1ª, rec. Amparo 6838-2019
... En la carta de despido, basada en el artículo 54.2 ET, apartados b), c) y d), ... ex artículo 183 LRJS, al declararse el despido como improcedente ... Inadmitido a trámite el Recurso de casación para la unificación ...
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La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... ón— con cita del artículo 11 de la Carta Social Europea y del artículo 10 del Convenio ... a la libertad de expresión), e improcedente en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de ... -
Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
... comunicacin escrita de despido disciplinario redactada en los siguientes trminos: ... ), principios y derechos recogidos en la Carta ... En ese caso, concluye que tales ... principio, la calificacin de despido improcedente y no la de despido nulo ... No obstante, es ...
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ATS, 10 de Julio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es conforme al convenio colectivo si implica perjuicio notorio para la empresa o los compañeros, tampoco el recurso podría prosperar, ya que ni se ha acreditado que el demandante fuera debidamente advertido sobre lo incorrecto de su actuación y que éste haya incumplido de modo...
... Juan Carlos contra SCHINDLER S.A., sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... ó la improcedencia de su despido disciplinario ... El actor, que prestaba servicios para la ... acreditados los hechos imputados en la carta de despido, estima que éstos están ... -
¿Cómo devolver la protección al trabajador? Crítica y reforma de las consecuencias del despido improcedente
Este artículo versa sobre el estudio de la figura del despido improcedente y sus consecuencias en el ordenamiento jurídico laboral español. Se analiza, además, la contradicción de esta con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada, sirviendo esto como argumentario para una propuesta de lege ferenda. Palabras clave: Despido improcedente, Convenio 158 OIT, Carta Social Europea revisada,
... , además, la contradicción de esta con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada, sirviendo esto como argumentario para una ... que reabre un viejo debate: la calificación del despido disciplinario (sin causa)», Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y ... -
Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... empresario el incumplimiento alegado en la carta de despido, al basarse en una prueba obtenida con ... debiera de ser calificado como de improcedente. La voluntad del empresario al despedir o ... -
Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
... por haber incurrido, según se indica en la carta de despido, en un incumplimiento de sus deberes ... tipificados como causa de despido disciplinario en el art. 54.2 b), c) y d) ET, más ... procede a declarar el despido como improcedente ... Por otra parte, la sentencia no ...
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... trabajador por la vía del despido disciplinario del art.54ET, el trabajador debe esperar a la ... á efectos desde la fecha que figure en la carta de despido (55.1.ET), en el segundo caso el ... ón contemplada para el despido improcedente ... La extinción causal del contrato de ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... no existe causa seria en el despido disciplinario o por circunstancias objetivas, no siendo ... legalmente como procedente o improcedente, en virtud de que se acredite o no la realidad de ... Estudio Sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... y libertades del ciudadano–, proclamó la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... despido disciplinario improcedente (art. 96.2 EBEP 40 ), ...
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Configuración y fundamento
... supuestos paralelos como podría ser el despido disciplinario, que la relación se ha visto ... de conductas con las del despido improcedente, en lo que se refiere a las consecuencias ... Carta Magna, dicho precepto no se refiere a un derecho ...
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Opiniones Doctrinales
... que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ... “En un grupo de empresas la omisión en la carta de comunicación del despido objetivo por causas ... empresa que ha aplicado un ERTE es improcedente?” ; Legaltoday: ... ón de inocencia en el despido disciplinario juzgado” ; Revista de Jurisprudencia Social ...
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El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... el artículo 1 del presente Convenio”); Carta Social Europa Revisada/Anexo, que establece en ... , como sí sucede con el despido disciplinario, pues se introduce por vez primera con el RDLRT ... á ser calificado de nulo, no de improcedente [artículos 2 m) y 35.5 del RD-Legislativo ...