carta despido disciplinario desobediencia trabajo

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7816 sentencias sobre carta despido disciplinario desobediencia trabajo

Valoración vLex
  • STSJ País Vasco 891/2012, 27 de Marzo de 2012

    DESPIDO NULO. En modo alguno podemos permitir que el histórico reconocimiento de un despido nulo por garantía de indemnidad bautice todas las conductas y comportamientos sobrevenidos con posterioridad hasta el punto de impedir su calificación, valoración e interpretación atendiendo a las nuevas realidades, pruebas e indicios. Piénsese que no se descubre ninguna lesividad ni indicios racionales...

    ... de Trabajo, siendo la ... su despido ...disciplinario por hechos ...desobediencia y mala fe, ...

  • STSJ Galicia 2708/2008, 8 de Julio de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No procede analizar si los restantes hechos contenidos en la carta han de ser constitutivos de despido por cuanto que nada se argumenta ni se solicita revisión fáctica, ni denuncia jurídica, no combatiéndose en consecuencia el criterio adoptado por la juzgadora de instancia en cuanto al análisis de los mismos y su no consideración como constitutivos de despido, a la que nos

    ... de DESPIDO ... al trabajo el hijo de ...desobediencia a su jefe ...disciplinario para que ...

  • STSJ Galicia 4043/2010, 20 de Septiembre de 2010

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Ni el contexto ni el contenido literal de los correos electrónicos cruzados nos permiten considerar una trasgresión de la buena fe contractual. Podría tratarse de una indisciplina o desobediencia si la empresa empleadora le hubiera prohibido al trabajador demandante cualquier comunicación con la empresa subcontratista. Ahora bien, tal orden concreta no aparece en los hechos

    ... de DESPIDO ...disciplinario, que por ... El trabajo realizado ...desobediencia en la ...

  • STSJ Cantabria 1117/2008, 15 de Diciembre de 2008

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO. Dicho relato que resulta inalterado, exime al operario de responsabilidad por los graves hechos imputados que, o no han sido probados, o los probados, no justifican el despido comunicado. El magistrado de instancia, valora, y ello es lo que le lleva a la calificación impugnada del despido como improcedente, que la empresa no logra acreditar, como debiera, los hechos

    ... Despido y que en ... de trabajo en la ...disciplinario, con fecha ...desobediencia o ...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2647/2010, 28 de Septiembre de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Los datos expuestos y que, como se ha dicho, son los únicos que pueden ser tenidos en cuenta para dilucidar la procedencia o improcedencia del despido del actor evidencian que las imputaciones que contiene la carta de despido y que de haberse acreditado podrían suponer la comisión de faltas muy graves por transgresión de la buena fe contractual o de desobediencia no han...

    ... de trabajo por ... de despido acumulada ...disciplinario con ...desobediencia, y en base ...

  • STSJ Extremadura 467/2010, 16 de Septiembre de 2010

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No vamos a reproducir lo que hasta aquí hemos expuesto, y adelantado, en relación a los hechos que se le imputan en la carta de despido al actor, y que se califican como constitutivos de una falta muy grave de indisciplina o desobediencia en el trabajo, tipificado en el número 9 del artículo 53 de la ya identificada norma paccionada. Y teniendo en cuenta lo expuesto en el...

    ... DESPIDO ... de trabajo de ...disciplinario que se da ...desobediencia grave y ...

  • ATS, 15 de Julio de 2004

    UNIFICACIîN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido como improcedente. La sentencia recurrida del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 21 de junio de 2003, con revocaci—n de la de instancia, declara improcedente el despido disciplinario del actor a quien la empresa imputa la desobediencia a una orden...

    ... despido, que ...disciplinario del actor ...desobediencia a una ...

  • STSJ Cantabria 582/2006, 7 de Junio de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. La decisión judicial de declarar la improcedencia del despido, resulta proporcionada a la conducta del actor, en atención a los hechos y circunstancias concurrentes. En opinión de la Sala, la desobediencia a la orden de presentar una documentación -única imputada en la carta de despido- se justifica por no haberse pedido con anterioridad y por no tenerla en su

    ... despido, y que en ... su trabajo). El ...disciplinario con ...desobediencia clara, ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 267/2007, 15 de Febrero de 2007

    DESPIDO. No estamos ante una situación a la que se le pueda imputar la suficiente gravedad, que es exigible para que se pueda aceptar una decisión de despido disciplinario, sin que concurra la existencia de perjuicio, al que no se refiere la carta de despido ni se ha traído a colación al pleito, pues la calificación de existencia de desobediencia a una orden patronal queda muy matizada por el...

    ... despido, siendo ... de trabajo y en las ...disciplinario, por ...desobediencia muy grave ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 102/2007, 23 de Enero de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Pero es que, añadido a todo lo anterior, la empresa decide, con efectos del mismo día que debía de estar presente el trabajador en el lugar donde había sido trasladado, darle un documento de fin de contrato con efectos de ese mismo día, entregándole con posterioridad carta de despido disciplinario. De lo que se desprende, de una parte, que no...

    ... despido, siendo ... de trabajo y en las ...disciplinario, por ...desobediencia muy grave ...

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