carta despido disciplinario desobediencia trabajo

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8344 sentencias sobre carta despido disciplinario desobediencia trabajo

Valoración vLex
  • STSJ País Vasco 891/2012, 27 de Marzo de 2012

    DESPIDO NULO. En modo alguno podemos permitir que el histórico reconocimiento de un despido nulo por garantía de indemnidad bautice todas las conductas y comportamientos sobrevenidos con posterioridad hasta el punto de impedir su calificación, valoración e interpretación atendiendo a las nuevas realidades, pruebas e indicios. Piénsese que no se descubre ninguna lesividad ni indicios racionales...

    ...ó denuncias ante la Inspección de Trabajo, siendo la primera de ellas del día 14/10/2010, ...ón de esta empresa de proceder a su despido disciplinario con efectos del día 29/4/2011. Las ... ante otra actuación que acredita, desobediencia y mala fe, conducta igualmente encuadrable en el ...

  • STSJ Galicia 4043/2010, 20 de Septiembre de 2010

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Ni el contexto ni el contenido literal de los correos electrónicos cruzados nos permiten considerar una trasgresión de la buena fe contractual. Podría tratarse de una indisciplina o desobediencia si la empresa empleadora le hubiera prohibido al trabajador demandante cualquier comunicación con la empresa subcontratista. Ahora bien, tal orden concreta no aparece en los hechos

    ... por Juan Francisco en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado FERROVIAL ...El trabajo realizado por el Sr. Pablo Jesús se controlaba ... en la existencia de indisciplina o desobediencia en la actuación del trabajador -en particular en ...

  • STSJ Cantabria 1117/2008, 15 de Diciembre de 2008

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO. Dicho relato que resulta inalterado, exime al operario de responsabilidad por los graves hechos imputados que, o no han sido probados, o los probados, no justifican el despido comunicado. El magistrado de instancia, valora, y ello es lo que le lleva a la calificación impugnada del despido como improcedente, que la empresa no logra acreditar, como debiera, los hechos

    ... Stock Uno Grupo de Servicios, S.L., sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la ...La empresa demandada no tiene centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Cuando la ... decisión de proceder a su despido disciplinario, con fecha efectos desde el día 9 de junio de ..., viene exigiendo que para que una desobediencia o trasgresión de la buena fe contractual en el ...

  • STSJ Extremadura 467/2010, 16 de Septiembre de 2010

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No vamos a reproducir lo que hasta aquí hemos expuesto, y adelantado, en relación a los hechos que se le imputan en la carta de despido al actor, y que se califican como constitutivos de una falta muy grave de indisciplina o desobediencia en el trabajo, tipificado en el número 9 del artículo 53 de la ya identificada norma paccionada. Y teniendo en cuenta lo expuesto en el...

    ... SILVA RUIZ, frente a la recurrente, por DESPIDO DISCIPLINARIO, siendo Magistrado- Ponente la ...en el centro de trabajo de Valdelacalzada, con la categoría profesional ... ), y subsumidos en una falta de desobediencia grave y culpable. Tal imputación se efectúa por ...

  • STSJ Galicia , 23 de Septiembre de 2005

    DESPIDO. La decisión extintiva adoptada por la empresa nada tiene que ver con los hechos que expone en la carta de despido :""desobediencia, disminución de rendimiento, etc"" los cuales son una mera excusa para romper la relación contractual con una trabajadora que se presume poco rentable, por sus problemas de fertilidad, embarazos problemáticos o la necesidad de tratamiento...

    ... por Dª Estefanía en reclamación de despido siendo demandado SUPERMERCADOS PRIETO FROIZ S.A. ... la decisión de extinguir el contrato de trabajo que mantiene con la misma, con base en ... obedeció a motivos razonables: desobediencia, disminución de rendimiento, etc, ajenos a toda ...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2647/2010, 28 de Septiembre de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Los datos expuestos y que, como se ha dicho, son los únicos que pueden ser tenidos en cuenta para dilucidar la procedencia o improcedencia del despido del actor evidencian que las imputaciones que contiene la carta de despido y que de haberse acreditado podrían suponer la comisión de faltas muy graves por transgresión de la buena fe contractual o de desobediencia no han...

    ... la demanda de extinción de contrato de trabajo por incumplimiento del empleador y estimando la emanda de impugnación de despido acumulada a estas actuaciones, debo declarar y ... notificó al actor su despido disciplinario con efectos de ese mismo día mediante la entrega ... contractual y una de indisciplina o desobediencia, y en base a los hechos que en la misma se ...

  • ATS, 15 de Julio de 2004

    UNIFICACIîN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido como improcedente. La sentencia recurrida del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 21 de junio de 2003, con revocaci—n de la de instancia, declara improcedente el despido disciplinario del actor a quien la empresa imputa la desobediencia a una orden...

    ...y DATAPOINT FINANCE SPAIN, S.L., sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada. ..., declara improcedente el despido disciplinario del actor a quien la empresa imputa la ... la demandada, suponen una clara desobediencia y una transgresión de la buena fe contractual y ...

  • STSJ Galicia 2708/2008, 8 de Julio de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No procede analizar si los restantes hechos contenidos en la carta han de ser constitutivos de despido por cuanto que nada se argumenta ni se solicita revisión fáctica, ni denuncia jurídica, no combatiéndose en consecuencia el criterio adoptado por la juzgadora de instancia en cuanto al análisis de los mismos y su no consideración como constitutivos de despido, a la que nos

    ... por Dª Paloma, en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO, siendo demandado Dª Antonieta. En ...Alreincorporarse al trabajo el hijo de Dña. Paloma fue asignado a la clase ... con continuas faltas de respeto y desobediencia a su jefe así como malos modos y falta de ...

  • STSJ Cantabria 582/2006, 7 de Junio de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. La decisión judicial de declarar la improcedencia del despido, resulta proporcionada a la conducta del actor, en atención a los hechos y circunstancias concurrentes. En opinión de la Sala, la desobediencia a la orden de presentar una documentación -única imputada en la carta de despido- se justifica por no haberse pedido con anterioridad y por no tenerla en su

    ... Grupo Comercial Samen, S.L., sobre despido, y que en su día se celebró el acto de la vista ... coche y móvil propios durante su trabajo). El demandante no ha contestado estos ... de trabajo procediendo a su despido disciplinario con efectos desde el próximo día 02 enero del ...1.- La desobediencia clara, consciente y continuada a los ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 267/2007, 15 de Febrero de 2007

    DESPIDO. No estamos ante una situación a la que se le pueda imputar la suficiente gravedad, que es exigible para que se pueda aceptar una decisión de despido disciplinario, sin que concurra la existencia de perjuicio, al que no se refiere la carta de despido ni se ha traído a colación al pleito, pues la calificación de existencia de desobediencia a una orden patronal queda muy matizada por el...

    ... 2006, en los autos número 443/06, sobre despido, siendo recurrido Eduardo . Es Ponente el Iltmo. ... entre readmitirlo en su anterior lugar de trabajo y en las mismas condiciones que regían antes de ..., por despido, y carta de despido disciplinario, por desobediencia a la orden de desplazamiento, ...

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