carta despido disciplinario desobediencia trabajo
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... Profesor titular de Derecho del trabajo. Universidad de Salamanca ... RESUMEN ... i) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un ... se notificará al trabajador por escrito —carta de despido—, en el que habrán de figurar los ... -
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... con los límites al poder disciplinario del empresario cuando las cláusulas colectivas ... digitales que utilizan en su puesto de trabajo, otros con los límites al poder de dirección y ... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... entregó a todos los trabajadores/as una carta en la que les informó, además de ser firmada ... 54.2.b) del ET , indisciplina y desobediencia en el trabajo, por haber empleado en tres ...
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Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
... Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Girona ... grave en el artículo 54.4 ("La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la ... que los incumplimientos imputados en la carta de despido no integran una transgresión de la ...
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La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... confianza 7 , o la indisciplina y desobediencia en el trabajo 8 ... Ambos extremos están reco- ... a la conclusión de que el despido disciplinario debe ser procedente y que no se vulnera el ...
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El régimen disciplinario
... las competencias, la distribución del trabajo y la propia relación de jerarquía. En este ... ) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido ... admitirse que forme parte de la desobediencia punible ... h) La violación de la ... de Europa, la primera reacción fue la Carta social europea revisada (hecha en Estrasburgo el ...
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Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
... Cargo: Profesora Tu de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. universitat de Lleida ... por haber incurrido, según se indica en la carta de despido, en un incumplimiento de sus deberes ... tipificados como causa de despido disciplinario en el art. 54.2 b), c) y d) ET, más ... ón de la buena fe contractual, desobediencia a las instrucciones de trabajo y ofensas hacia ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... la ordenación del despido disciplinario, con singular atención a sus efectos en el ... b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o físicas ... , en principio, la fecha de recepción de la carta. Si existe coincidencia entre la fecha que se ...
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Capítulo V. Los medios de prueba tecnológicos (I): los instrumentos de reproducción del sonido y la imagen
... y el uso de la tecnología en el lugar de trabajo. Esto ayudará a garantizar que los trabajadores ... Carta Magna ... 2.4.1. Primeros pronunciamientos ... acerca de la validez de un despido basado en una prueba de videovigilancia, y más ... ándose contra él un expediente disciplinario por tal motivo así como por las faltas ... No obstante, pequeños conatos de «desobediencia» se han ocasionado por parte de algunos ...
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El control empresarial de la incapacidad temporal
... excesiva morbilidad y la aplicación del despido del articulo 52 d] TRLET como “solución” ... empresariales de carácter disciplinario, ordenados a perseguir conductas de los ... como causa justificativa de ausencias al trabajo. Como es sabido, el artículo 20.4 TRLET prevé, ... protegida por el artículo 15 de nuestra Carta Magna ... Otra utilización desviada del ... las consecuencias sancionadoras por desobediencia, indisciplina o transgresión de la buena fe ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... @@2.1. Despido disciplinario: concepto y causas ... Se encuentra regulado en ... * La indisciplina o desobediencia en el trabajo : La desobediencia está vinculada ... es la existencia de la denominada carta de despido; quiere esto decir que la voluntad ...
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Concurrencia de infracciones y sanciones penales y administrativas en el ámbito electoral: manifestaciones del principio 'non bis in idem
... entre el Derecho penal y el Derecho disciplinario”. Poder Judicial , nº 51, 1998, pág. 310 ... anterioridad a la proclamación de nuestra Carta Magna, nuestro ordenamiento, y en consecuencia ... los días en que se está realizando este trabajo. Así, en el marco de las competencias de la ... pudiera incurrir si persiste en la desobediencia. Finalmente, el Acuerdo 91/2019 de 21 de marzo, ... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ...
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El control empresarial a través de GPS vs el derecho a la intimidad y de protección de datos de la persona trabajadora. A propósito de la STS de 15 de septiembre de 2020
... DERECHOS FUNDAMENTALES Y CONTRATO DE TRABAJO ... EL CONTROL EMPRESARIAL A TRAVéS DE GPS VS EL ... por la empresa para proceder al despido de una trabajadora no derivan directamente de la ... ; geolocalización; despido disciplinario. abstract: In this work a comment is made on ... por haber incurrido, según se indica en la carta de despido, en un incumplimiento de sus deberes ... , por causa de indisciplina o desobediencia en el trabajo y transgresión de la buena fe ...
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La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... Trabajo, Universidad de Murcia, 2015 ... SAAGE-MAAß, ... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... “Las nuevas TIC y el despido disciplinario del trabajador”, Revista de Derecho Social, nº ... entregó a todos los trabajadores una carta en la que se comunicaba que quedaba ... de la buena fe contractual, desobediencia a las instrucciones de sus superiores ... -
Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el nuevo modelo integrador multidimensional
... Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de ... trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación ... Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... dar lugar a una causa de despido disciplinario por falta de rendimiento voluntaria 68 ... Lo ... disciplinario por indisciplina o desobediencia en el trabajo: artículo 54.2.b) del Estatuto de ...
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Opiniones Doctrinales
... inclusión de la seguridad y salud en el trabajo en la Declaración de la OIT de los principios y ... sobre el cómputo de la acción por despido” ; El Foro de Labos: ... ; “¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador cuando este desobedece una orden ... Es nulo, pues no se incurre en desobediencia cuando la empleadora actúa con arbitrariedad y ... por despido improcedente ante la Carta Social Europea revisada” ; El Foro de Labos: ...
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La STC 146/2019, de 25 de noviembre: la libertad de expresión en el marco laboral en conexión con la protección del denunciante de la Directiva 2019/1937
... de garantía de indemnidad, por cuanto el despido podría ser el resultado de las previas ... Catedrática de Derecho del Trabajo. Universidad de La Laguna ... 1 ... falta muy grave de indisciplina o desobediencia en el trabajo, disminución continuada y ... ón de la buena fe contractual, y en la carta se le acusa de que su rendimiento era un 70 por ... expresión, por lo que el despido disciplinario se produjo con lesión de ese derecho ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... “Los discursos de legitimación sobre el trabajo de las madres trabajadoras en España” ; ... de prueba válido para justificar un despido por faltas de asistencia?” ; Legaltoday: ... DE LA PUEBLA, A.; “Jornada a la carta (art. 34.8 ET). Primeros pronunciamientos ... disciplinario” ; Espacio Asesoría-Lefebvre: ... ESPACIO ASESORÍA; “Despido por desobediencia de trabajador con cláusula de movilidad: ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... de las facultades de control en el trabajo a distancia. Aspectos materiales, institucionales ... ARETA MARTINEZ, M.; “El despido objetivo por ineptitud sobrevenida de un ... GRAU, A.; “Sobre la ratificación de la Carta" Social Europea revisada y su protocolo adicional\xE2\x80" ... TODOLÍ SIGNES, A.; “Despido disciplinario por revelar secretos de la empresa: última ...
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La aplicabilidad directa del artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo en los despidos por motivos relacionados con la conducta o rendimiento de la persona trabajadora
... , las garantías de protección del despido en nuestra legislación laboral se han ido ... embargo, la ratificación por España de la Carta Social Europea Revisada 3 ha dotado de nuevos ... audiencia previa en caso de despido disciplinario, la discriminación por cuestión de género o ... al que se le despide imputándole desobediencia, fraude, deslealtad, abuso de confianza y ...
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Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
... , aplicándole el despido disciplinario con base en el apartado b) del mencionado articulo, por indisciplina y desobediencia en el trabajo. Los motivos que fundamentan esta decisión concretamente son los siguientes hechos: NOTA 1. El contenido ha de ser concreto, claro y preciso, ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de la ... ón de jornada a la nueva jornada a la carta. Los artículos 37.6º y 34.8º del Estatuto de ... Juan José del Águila Torres por desobediencia a un tribunal de excepción-el top- y la defensa ... -empresa- ESPACIO ASESORÍA; “Despido disciplinario por delitos cometidos antes de la ...
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Notas STC
... ómica para regular las condiciones de trabajo del personal: capacidad para regular las ... El despido objetivo justificado por faltas de asistencia al ... temporal, invocando la empresa en la carta que se había ausentado 9 días en los últimos ... la empresa llevó a cabo el despido disciplinario por una falta muy grave de indisciplina o ...
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Responsabilidad de los altos cargos
... 508 Sobre este concepto puede verse el trabajo ya citado de CASTILLO BLANCO, F.A. (2015) ... clave en el ámbito del derecho disciplinario y al que dedicaremos las siguientes reflexiones ... penal pueden ser causa justa de despido. En el presente caso la sentencia valora ... se configura como un delito de desobediencia. De este modo, para incurrir en el tipo penal no ... Tribunal que si bien, y a los efectos de la Carta Europea de Derechos Humanos, dichas sanciones ...
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El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum Número Extraordinario 2023 Parte ... Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... , recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ... dar lugar a una causa de despido disciplinario por falta de rendimiento voluntaria 60 ... Lo ... disciplinario por indisciplina o desobediencia en el trabajo: artículo 54.2.b) del Estatuto de ...
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La protección de los derechos fundamentales de la persona trabajadora ante la utilización de GPS: ¿reformulación o continuidad?
Los datos de tiempo-localización, son una de las fuentes del Big Data más sensibles a la privacidad de los usuarios; por ello tienen una gran aplicación práctica, además de la oportunidad del uso de grandes volúmenes de datos, traen consigo enormes riesgos para la privacidad y son una fuente creciente de información que genera problemas de almacenamiento. Desde la óptica de la regularidad de la...
... correspondiente impacto en el mercado de trabajo, donde aparecen nuevas profesiones y surgen ... de mayo de 2011 31 , que declara nulo el despido de un trabajador al que se le fiscalizó el ... , como medio de prueba de alcance disciplinario en contra del trabajador, debe considerarse que ... 4.1. Desobediencia y despido por no fiscalizar por GPS el vehículo ...