carta despido disciplinario con reconocimiento improcedencia
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STS, 9 de Abril de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...
... BUSINESS MACHINES SA (IBM SA), sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... , sobre despido y reconocida la improcedencia del despido notificado el 07/11/2011, condeno a ... baja en la compañía por despido disciplinario, en base a los motivos que a continuación se ... efectos desde la recepción de la presente carta causará Vd. baja en la compañía por despido ... de encontrase conforme con dicho reconocimiento de improcedencia y ofrecimiento de indemnización ... -
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... 5.2. La calificación de improcedencia: la readmisión obligatoria prevista por el ... se notificará al trabajador por escrito —carta de despido—, en el que habrán de figurar los ... es, sin duda, la del progresivo reconocimiento de espacios para la autonomía colectiva 80 ... -
Rechazo del trabajador a la comunicación readmisoria ofrecida por la empresa en acto de conciliación administrativo tras producirse un despido
... " (en adelante ET) -esto es, el disciplinario (arts. 54, 55 y 56 ET), el objetivo (arts. 52 ... de instancia que confirmó la improcedencia del despido ... Este estudio -se insiste- ... se ha limitado al plano de otorgar o no carta de naturaleza al binomio percepción de salarios ... , en la situación analizada, ese reconocimiento en fase de conciliación administrativa es ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... o la falta de expectativas o de reconocimiento" ... profesional, o incluso de la percepci\xC3" ... declaración de nulidad del despido disciplinario, con la consiguiente condena a los salarios de ... ón, existió desde su mismo inicio –una carta alude como cercano al día inicial de trabajo–, ... , y, previo reconocimiento de la improcedencia del despido, el mismo pueda ser calificado de ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... lo dispuesto respecto del despido disciplinario, aunque cabe observar algunos aspectos de ... general a cualquier declaración de improcedencia, a toda ... extinción declarada de este ... ), ha dado lugar en ocasiones al reconocimiento de una única relación de trabajo, en otras al ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. No ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... supuestos constitutivos de despido disciplinario 641 y los que conforman los propios del despido ... pena de ulteriores declaraciones de improcedencia de la medida extintiva ... Causalidad, ... han de explicitarse necesariamente en la carta de despido, se produce una peculiar distribución ... expresado redunda en la idea del reconocimiento" de trascendencia jurídica de la sola manifestaci\xC3" ...
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Opiniones Doctrinales
... que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ... “En un grupo de empresas la omisión en la carta de comunicación del despido objetivo por causas ... provoca la declaración de improcedencia del despido” ; Revista de Jurisprudencia ... ón de inocencia en el despido disciplinario juzgado” ; Revista de Jurisprudencia Social ... B. “¿Es legítimo el reconocimiento de emociones en el entorno laboral?” ; El Foro ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ... en que el Reglamento realiza un “reconocimiento implícito de la vigencia del derecho fundamental ... 5), como en la Carta de Derechos fundamentales de la UE (art. 8.2), ... én es compleja la calificación de improcedencia o nulidad del despido tras la retirada de la ...
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Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
... despido, prueba ilícita, nulidad, improcedencia, derechos fundamentales, indemnización ... por haber incurrido, según se indica en la carta de despido, en un incumplimiento de sus deberes ... tipificados como causa de despido disciplinario en el art. 54.2 b), c) y d) ET, más ... , en su defecto, improcedencia y el reconocimiento de una indemnización en reparación de los ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... no existe causa seria en el despido disciplinario o por circunstancias objetivas, no siendo ... a su carácter ilegítimo– a la improcedencia y no a la nulidad del acto ilegítimo de despido ... reconocimiento médico no hayan sido calificados como aptos para ... Estudio Sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... de baja es un acto clave para el reconocimiento del derecho al subsidio de IT, al tratarse del ... ón, reconociendo expresamente la improcedencia del alta, como se prevé en el artículo 4.4 del ... ón a la empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar ... el SPS, no la mutua, pero la Ley da carta de naturaleza a una desproporcionada ...
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... , debiera de aparejar a lo sumo la improcedencia de dicho despido, o el carácter injustificado de ... empresario el incumplimiento alegado en la carta de despido, al basarse en una prueba obtenida con ... prueba testifical, y la prueba de reconocimiento judicial. Pero también se admite la aportación ... -
La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... del contrato temporal, indemnización por despido por causas objetivas, derecho comunitario, ... pretensión, la declaración de improcedencia del despido, fundándose –precisamente– en ... la procedencia del despido, el reconocimiento al demandante del derecho a la indemnización no ... ón de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... general de impugnación del despido disciplinario, seguida por la Sra. de Diego Porras, que no la ... -
El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
... o acta de conciliación con el reconocimiento empresarial de su incumplimiento o abono de las ... a indemnización como si se tratase de un despido improcedente (…)”. Por lo tanto, a partir de ese momento cobró carta de naturaleza la exigencia de que el trabajador ... improcedencia o nulidad. Por ende, la intervención judicial en ... trabajador puede ocurrir un despido disciplinario, cabría plantearse dos sencillos escenarios: 1) ...
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El régimen disciplinario
... ) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido ... por lo que es ajustado a derecho la improcedencia del despido por no haber cumplido el requisito ... ábamos el avance que supone dicho reconocimiento y las dificultades que supone su introducción en ... de Europa, la primera reacción fue la Carta social europea revisada (hecha en Estrasburgo el ...
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Comentarios a la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de marzo de 2016: grabación de imágenes de trabajadores sin obtener su consentimiento previo
... de una empresa y que fue objeto de despido disciplinario por transgresión de la buena fe ... despido disciplinario, indicándose en la carta de despido como motivo principal que se había ... subsidiariamente la declaración de improcedencia. La trabajadora en su demanda alegaba ... hacer efectivo ese contenido el reconocimiento del derecho a ser informado de quién posee sus ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... del despido, el efectivo reconocimiento de los derechos fundamentales constitucionales y ... Mientras que el despido disciplinario consiste en una decisión unilateral, por parte ... eso sí no una mera deficiencia en la carta de despido sino un «plus» de ... disciplinario, al declarar la improcedencia del mismo, se alza en suplicación la parte ... -
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... el artículo 1 del presente Convenio”); Carta Social Europa Revisada/Anexo, que establece en ... , como sí sucede con el despido disciplinario, pues se introduce por vez primera con el RDLRT ... por consecuencia la declaración de improcedencia de una decisión extintiva basada en la ineptitud ...
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La función disuasoria de la indemnización por despido arbitrario: contenido esencial 'olvidado' del derecho al trabajo
... , reconociendo la “injusticia o improcedencia” en el mismo acto de entrega de la carta en la ... se esgrimen contra el reconocimiento y practicidad de un plus indemnizatorio de efecto ...
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El ordenamiento jurídico español en la lucha contra el dopaje en el deporte. Leyes, reglamentos y jurisprudencia
... - El reconocimiento y respeto de las espontáneas iniciativas ... innovación que supone el régimen disciplinario deportivo regulado en esta Ley ... - Se ... exponentes de lo que se señala es su Carta Europea contra el dopaje en el deporte, de 1984, ... sin género de dudas para el TS, la improcedencia de la casación ... Sobre esta sentencia ... 5415/2004 ... Despido por supuesta negligencia o imprudencia en la ...
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... la admisibilidad de un despido disciplinario por ineptitud o falta de rendimiento durante una ... adecuados posibles para ello (reconocimiento o pruebas médicas; declaración administrativa ... improcedencia o nulidad con ... DESPIDO OBJETIVO POR ... Estudio Sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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La discriminación por enfermedad en el despido
... VV.AA., Estudios sobre el despido disciplinario , 2ª ed., ACAR (Madrid, 1992) pp. 535 y ss ... la inexistencia de causa a la improcedencia ... En el contexto internacional, el Convenio ... 24.3 f) de la Carta Social Europea (revisada), con unas connotaciones ... Por lo demás, el reconocimiento legal de nuevas causas de discriminación muestra ...
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Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social
La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso,...
... (o improcedente en el caso de despido). En estos supuestos, dado que las consecuencias ... de la falta de entrega de copia de la carta de despido a la representación legal de los ... únicamente la declaración de improcedencia del despido 17 ... c. Alegaciones sobre las ... una acción declarativa (reconocimiento de derecho) en una de condena (abono de ... -
Unión Europea, España y Portugal
... Reconocimiento de laudos extranjeros: nuevo procedimiento de ... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3" ... que lo anterior no significa que se dé carta de naturaleza a la voluntad de las partes para ... éndose en este cómputo el despido disciplinario reconocido improcedente por la empresa ... En ... la nulidad y subsidiaria improcedencia de la decisión extintiva en atención a la ...
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La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... cuál de esas interpretaciones (improcedencia o nulidad), es la correcta, excediéndose del ... , interrogatorio, o incluso el reconocimiento judicial ... 12 CM/Rec. (2015)5 de 1 de abril ... “Las nuevas TIC y el despido disciplinario del trabajador”, Revista de Derecho Social, nº ... entregó a todos los trabajadores una carta en la que se comunicaba que quedaba ...