Case Law

Se impone la guarda y custodia compartida de las menores por años escolares alternos. La Audiencia considera que el sistema anual resulta conveniente en beneficio de las menores, dada la edad de las hijas, y no advierte que pueda ser más beneficioso que la alternancia en la custodia por semanas. SAP Albacete 168/2021, 10 de març de 2021

El tribunal establece que si bien se exige la acreditación individualizada de todas las horas extraordinarias realizadas, no existe dicha obligación cuando la jornada laboral de un trabajador se prolonga de manera habitual, una vez probada dicha habitualidad. Se reconoce el derecho del empleado a percibir una compensación por el exceso de horas diarias trabajadas. STSJ Galicia nº2773/2021 Social 06/07/2021

Un autónomo tiene derecho a las prestaciones a pesar de no estar al corriente en el pago de las cuotas exigibles. El tribunal considera que el reconocimiento de la pensión de jubilación no puede dejarse sin efecto si la entidad gestora competente no ha cursado previamente la invitación al pago en los términos del art. 28.2 del Decreto 2530/1970. STSJ Asturias nº/2021 Social 02 de febrer de 2021

El hecho de que un progenitor obtenga ingresos superiores al otro, incluso cuando sean desproporcionadamente elevados, no exime al otro progenitor de la obligación de contribuir a los gastos de los menores. La Sala considera que resulta beneficioso para los menores que ambos progenitores contribuyan a los gastos. SAP Granada nº 47/2021 Civil 05/02/2021

La Sala acuerda mantener la pensión de alimentos durante 2 años más a favor del hijo común, al quedar acreditado que no pudo finalizar los estudios, ni incorporarse al mercado laboral, por atender a la madre sin ayuda paterna. STS nº1003/2021 Social 13/10/2021

La sentencia del Tribunal Constitucional declaraba como inconstitucionales y plenamente nulos los artículos que fijaban el método de cálculo objetivo de la base imponible del Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana. Ver aquí

El TS determina admisible la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador. El Alto tribunal toma en consideración que todos los trabajadores conocían la existencia de las cámaras en el autobús. En el momento que se produjo la grabación, el trabajador permanecía en su lugar de trabajo durante su tiempo de descanso, por lo que podía aún incurrir en incumplimientos contractuales graves y culpables, lo que justificó que las cámaras continuaran grabando durante esos lapsos temporales. STS nº1003/2021 Social 13/10/2021

Se califica como accidente laboral el sufrido por una trabajadora que durante el tiempo de descanso se dirigía a su vehículo situado en las inmediaciones del centro de trabajo, siendo atropellada por un tercero. El TS determina que constituye el nexo de causalidad el hecho de que el tiempo de descanso viene convencionalmente establecido con la consideración de tiempo de trabajo efectivo de trabajo. STS nº1008/2021 Social 13/10/2021

Se anula una multa impuesta a un vehículo por no haber pasado la ITV, estando estacionado en la vía pública. El juzgado considera que se infringió el principio de tipicidad, pues si es obligatorio pasar la ITV para todos los vehículos matriculados, solo se puede sancionar a los que estén circulando. SJCA nº 358/2021 Civil 07/10/2021

El Alto Tribunal autoriza el cambio de nombre de una menor para evitar la extinción del segundo apellido paterno. La Sala opta por la agregación de apellidos como mecanismo para su conservación. Se considera que no concurre fraude de ley, al ser una opción legal que se encuentra debidamente justificada, y que no perjudica ni a la menor ni a un tercero. STS nº 629/2021 Civil 27/09/2021

Se confirma la baja por incapacidad temporal de una enfermera como accidente de trabajo, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por la familia de un paciente. La sala considera que el origen de la ansiedad tiene relación causal directa con el desarrollo de su trabajo, por la inmediatez temporal entre el episodio vivido y el desencadenamiento de la crisis de ansiedad. STSJ Castilla y León nº 360/2021 Civil 14/07/2021

Se determina la culpa exclusiva de un esquiador accidentado, a causa de la falta de diligencia, por no moderar su velocidad al incorporarse a una pista de aprendizaje. La Sala considera que la Administración no es responsable patrimonialmente. STSJ Asturias nº 420/2021 Civil 13/05/2021

El recurrente sufre daños durante la rehabilitación y ampliación de la vivienda, pero hasta que se elabora el informe pericial no adquiere conocimiento integral de la entidad y trascendencia de dichos daños. Se analiza si los daños son de carácter permanente o continuados, y cual es el cómputo del plazo de prescripción de la acción. De acuerdo con la doctrina jurisprudencial, los daños permanentes son los que se agotan en un momento concreto, mientras que los continuados no se agotan en un momento, sino que evolucionan. Por todo ello, se determina que la acción de reclamación de los daños no se encuentra prescrita, pues el plazo de prescripción de la acción comienza a contar desde la concreción de los daños, que ocurrió cuando el perito emitió el informe. STS nº 602/2021 Civil 14/09/2021

La Sala reconoce la percepción del complemento de "ayuda escolar" establecido por Convenio Colectivo en su integridad tanto por los trabajadores a tiempo completo como parcial al no derivar su percepción ni cuantía del tiempo trabajado. Consideración de la actual doctrina del TC que prohíbe la discriminación indirecta por razón de género ya que esta medida incide peyorativamente mayormente en las mujeres. STSJ Andalucía nº 200/2021 Social 03/02/2021

La reducción de jornada que alcanza un porcentaje superior al 20%, y conlleva la correlativa reducción salarial, constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo y un perjuicio relevante claro al trabajador. La Sala considera que este hecho habilita al trabajador para obtener la extinción indemnizada del contrato de trabajo. STSJ Cantabria nº 624/2021 Social 04/10/2021

La parte actora recibió una comunicación empresarial que le requería modificar su comportamiento en el puesto de trabajo, aludiendo a posibles consecuencias disciplinarias. Posteriormente, causó baja por IT por crisis de ansiedad. El tribunal considera que constituye un supuesto de enfermedad de trabajo, al existir un nexo causal directo y exclusivo entre la prestación laboral de servicios y la patología. STSJ Castilla y León nº 235/2021 Civil 26/05/2021

La parte recurrente consideraba que la sentencia impugnada definía incorrectamente el concepto de “cártel”. El TS ratifica que los intercambios de información sobre elementos que condicionan, integran o afectan de manera relevante a los precios, pese a no referirse directamente a precios finales, constituyen una infracción por objeto y pueden ser considerados como cártel. STS nº 1205/2021 Contencioso-Administrativo 05/10/2021

Se comunica al trabajador, al final de su jornada, la posibilidad de elegir entre su despido disciplinario y denuncia penal o presentar su baja voluntaria. El trabajador opta y firma su solicitud de baja voluntaria pero posteriormente se retracta. El tribunal reitera la doctrina jurisprudencial por la que es admisible la retractación del demandante sobre su solicitud de cese voluntario y aprecia despido improcedente. La empresa tras recibir la retractación del cese voluntario del demandante, pudo haberlo despedido disciplinariamente. STSJ Andalucía Social 13/01/2021

Las entidades bancarias tienen legitimación activa para el ejercicio de acciones en caso de impago del préstamo o crédito hipotecario titulizado en participaciones hipotecarias. El Alto Tribunal determina que tienen una acción personal que pueden ejercitar en vía ejecutiva, cómo también mediante el cauce procesal del juicio declarativo ordinario. STS nº 708/2021 Civil 20/10/2021

El TS considera acreditado la existencia de despido colectivo calificable como nulo al no seguirse el procedimiento previsto, según el art. 51.2 ET. La demandada había despedido un número importante de trabajadores improcedentemente, extinguido contratos temporales sin causa y finalizado contratos por una supuesta falta de superación del período de prueba. Falta de acreditación y justificación que las medidas adoptadas derivase de la emergencia del COVID-19 y consecuente reducción generalizada del rendimiento de los trabajadores. STS nº 933/2021 Social 23/09/2021

La trabajadora se niega a acudir presencialmente a su centro de trabajo por miedo a contagiarse de la Covid-19. En consecuencia, es despedida disciplinariamente. El tribunal reconoce procedente el despido disciplinario. Adopción por parte de la empresa de medidas organizativas y de prevención necesarias para continuar la actividad y evitar el contagio. La trabajadora no se encontraba en situación de especial vulnerabilidad. STSJ Comunidad de Madrid nº 518/2021 Social 30/06/2021

El tribunal reitera que el principio de igualdad (art 14 CE) exige que a iguales supuestos de hecho se apliquen iguales consecuencias jurídicas. Inexistencia de una misma situación y trato idéntico entre los trabajadores presenciales y los no presenciales, pues éstos últimos no deben realizar desplazamiento alguno en la jornada partida. Se desestima la demanda. SAN nº 196/2021 Social 22/09/2021

El tribunal reitera que el principio de igualdad (art 14 CE) exige que a iguales supuestos de hecho se apliquen iguales consecuencias jurídicas. Inexistencia de una misma situación y trato idéntico entre los trabajadores presenciales y los no presenciales, pues éstos últimos no deben realizar desplazamiento alguno en la jornada partida. SAN nº 196/2021, 22/09/2021

El TS avala la aplicación de la alevosía convivencial o doméstica con la agravante de parentesco en el caso de la acusada. Inexistencia de incompatibilidad entre ambas circunstancias por no abarcar separadamente la total significación de su respectivo fundamento agravatorio. Se aprecia la alevosía convivencial que deriva del quebranto de la atmósfera de confianza y posterior indefensión de la víctima frente a la acusada, con quien mantenía una relación sentimental. STS nº 658/2021 Penal 03/09/2021

Se acuerda la nulidad y resolución del contrato por imponerse al consumidor un cambio del curso contratado por otro distinto a sus legítimas expectativas en el momento de la contratación. Siendo una cláusula no negociada entre las partes, se trata de una condición general del contrato que no supera el control de abusividad. Correspondía a la demandada acreditar la similitud de los cursos ofrecidos, conforme el art. 217 LEC. SAP Barcelona nº 246/2021 Civil 15/04/2021

El Alto tribunal comprende que a pesar de una comunicación formal por parte de la empresa para que el trabajador realice las funciones propias de su categoría profesional, la empresa debe implementar mecanismos que realmente extinga la continuidad en el ejercicio de funciones de superior categoría por parte del trabajador afectado. STS nº 881/2021 Social 14/09/2021

El tribunal determina que la función del registrador se cierne exclusivamente a apreciar si concurren los presupuestos formales para que proceda el nombramiento de experto independiente. Por el contrario, determinar si se ha ejercitado o no correctamente el derecho de separación del art. 348 bis LSC por los socios es competencia de los tribunales. SAP de León nº 563/2021 Civil 02/07/2021

El TS considera que la actuación de la empresa constituye una vulneración del derecho a la integridad física de los trabajadores recogida en el artículo 15 CE. El tribunal aprecia que una "política de empresa" tendente a despedir a quien ha estado a menudo en situación de incapacidad temporal es un factor de segregación de quienes se vean en la necesidad de situarse en tal estado. El Alto tribunal concluye que al practicarse dicha actuación con carácter general se convierte en un ataque directo al derecho de los trabajadores. STSJ Cataluña nº 4380/2021 Social 14/09/2021

El recurrente padecía de una enfermedad psiquiátrica que le hacía inconsciente de su estado de salud y manifestaba su oposición a las medidas adoptadas. El TS revoca la tutela otorgada a la Administración y establece el régimen de la curatela. Se examinan y adecuan las medidas de apoyo establecidas en vista del nuevo régimen legal derivado de la Ley 8/2021. La interpretación del art. 268 CC sobre la consideración de la voluntad, deseos y preferencias de la persona afectada sobre las medidas de apoyo debe atenerse a la singularidad del caso, y a si su oposición manifiesta proviene de su misma enfermedad. STS nº 589/2021 Social 08/09/2021

El tribunal ratifica la sentencia del juzgado de primera instancia y estima como regla general el cálculo de la indemnización tasada conforme el ordenamiento. Sin embargo, valora como posible y lícito efectuar por el tribunal juicios de convencionalidad elevando la cuantía indemnizatoria, cumpliendo dos requisitos coincidentes: la notoria y evidente insuficiencia de la indemnización y la existencia de ilegalidad, fraude de ley o abuso de derecho en la decisión extintiva de la empresa. STSJ Navarra nº 206/2021 Social 24/06/2021