carta despido faltas

125240 resultados para carta despido faltas

13 modelos sobre carta despido faltas

  • Modelo de carta de despido objetivo por faltas asistencia Art. 52.D) E.T.

    La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el

  • Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral

    Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.

    ... julio ha derogado el despido objetivo por faltas de asistencia regulado en el art. 52.d) del ET. ...

114463 sentencias sobre carta despido faltas

Valoración vLex
  • STSJ Aragón 350/2016, 18 de Mayo de 2016

    DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

    ...Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000089 /2015. Sobre: DESPIDO ... de esta norma colectiva, que describen las faltas leves, graves y muy graves, revela que no se ...

  • STSJ Galicia 907/2014, 11 de Febrero de 2014

    DESPIDO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Corresponde la calificación del despido como nulo, pues se ha acreditado la vulneración del principio de igualdad, y esto es así porque se despide por la causa prevista en el artículo 52 c) ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ante la causa prevista en el artículo 52 d) ET, y en ella se dice que...

    ...JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000124 /2013 JDO. DE LO SOCIAL ... ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ...

  • ATS, 10 de Abril de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El objeto de la contradicción entre la sentencia recurrida y la alegada de contraste para este segundo motivo, era determinar si en la sentencia de contraste la carta de despido entregada en su día al actor por la empresa, cumplía o no los requisitos que al efecto señala el artículo 55.1 Estatuto de los Trabajadores, pues su carencia impide el conocimiento claro, suficiente

    ... DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA), sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada. . ... que los hechos son constitutivos de Faltas muy graves a tenor de lo dispuesto en el art. ...

  • STSJ Cataluña 7043/2014, 23 de Octubre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. De haber existido la imputada mala fe, no ha quedado ni concretada en la carta de despido, ni probada en el proceso; y la responsabilidad de tales insuficiencias es exclusivamente imputable a la empresa que es quien toma la decisión sobre las faltas e incumplimientos que decide imputar para justificar el despido y que no ha aportado prueba bastante para acreditarlo, como...

    ... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... la" gravedad" con relación a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 830/2007, 10 de Diciembre de 2007

    DESPIDO. No ha quedado acreditado, se desentendiera de sus obligaciones laborales, y sí, en cambio, consta se la dio un solo día para que actualizase las bases de datos y etiquetas de felicitaciones, lo que, no es más que una estrategia de humillación y vejación a su dignidad personal, presionándola con carácter permanente, no teniendo al cabo las faltas de puntualidad la entidad que pretende...

    ... a la recurrente, en reclamación por despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. ...ó cartas en las que le amonestaban por faltas de puntualidad. OCTAVO. El 5 de enero de 2006, se ...

  • STSJ Andalucía 2309/2009, 16 de Junio de 2009

    DESPIDO. La tolerancia empresarial era tan evidente que al actor no se le ha imputado en la carta de despido faltas de asistencia, puntualidad o una bajada de rendimiento al no indicar parámetros comparativos, ni siquiera la carta de despido es capaz de identificar la conducta del actor con alguna de las 21 faltas muy graves tipificadas en el artículo 55 del convenio, pretendiendo la empresa en...

    ... , contra Parque Isla Magica S.A., sobre despido", se celebró el juicio y se dictó sentencia el d\xC3"... se le ha imputado en la carta de despido faltas de asistencia, puntualidad o una bajada de ...

  • STSJ Comunidad Valenciana 950/2012, 3 de Abril de 2012

    DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. La empresa amonestó a la trabajadora en diversas ocasiones por no comparecer en el trabajo, advirtiéndola que si no cambiaba de actitud se procedería a su despido. Y, en fin, y atendiendo a la conducta probada de la actora, se considera que incurrió en las faltas que se le imputan en la carta de despido, al haber efectuado una conducta de indisciplina en el...

    ...511/11, seguidos sobre Despido, a instancia de Dª Elvira asistida por el ..., imputándole en la misma la comisión de faltas muy graves por las faltas repetidas e ...

  • STSJ Galicia 3297/2008, 17 de Septiembre de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Todo ello lleva a la Sala a mantener la calificación del despido como procedente con las consecuencias legales inherentes a dicha calificación, al haber existido en este caso proporcionalidad y adecuación entre la gravedad de las faltas y la sanción impuesta, pues los hechos imputados en la carta de despido han quedado plenamente acreditados, sin que concurran...

    ...ó demanda por Jorge en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado empresa CORTES ... despido por el motivo de la comisión de faltas muy graves de ofensas verbales y físicas en la ...

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