El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
| Autor | José Antonio Buendía Jiménez |
| Cargo | Magistrado del Juzgado de lo Social núm. Tres de Elche |
| Páginas | 210-216 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#4 · diciembre 2021 193
EL DESpIDO DE LA MUJER EMbARAzADA y LA VULnERACIÓn DEL pRInCIpIO DE
nO DISCRIMInACIÓn. A pROpOSITO DE LA SEnTEnCIA DEL TRIbUnAL SUpERIOR
DE JUSTICIA DE CATALUñA DE 21 DE JUnIO DE 2021
The dismissal of the pregnant woman and the violation of the principle of non-
discrimination. On the purpose of the judgment of the superior court of justice of
catalonia of june 21, 2021
Autor: José Antonio Buendía Jiménez
Cargo: Magistrado del Juzgado de lo Social núm. Tres de Elche
Resumen: Desde las reformas introducidas, por la Ley 39/1999 de conciliación de la vida laboral
la Ley de Procedimiento Laboral, el despido de la mujer embarazada, no declarado procedente,
merece la calificación de nulidad. Lo que no parece definitivamente resuelto es si esa nulidad
objetiva es en todo caso discriminatoria o para ello es necesario el conocimiento del empresario
de la existencia del embarazo y si la declaración de nulidad objetiva comporta el derecho a una
indemnización por daños y perjuicios derivados de la vulneración de derechos fundamentales.
Palabras clave: Despido, mujer embarazada, discriminación, falta de prueba del conocimiento
por parte de la empresa de la situación de embarazo, indemnización por daños y perjuicios deri-
vados de la vulneración de derechos fundamentales.
Abstract: Since the reforms introduced, by Law 39/1999 on the reconciliation of work and family
life, in articles 53.4 and 55.5 of the Workers’ Statute and in article 108.2 of the Labor Procedure
Law, the dismissal of pregnant women, not declared appropriate, it deserves the qualification of
nullity. What does not seem definitively resolved is whether that objective nullity is in any case
discriminatory or, for this, it is necessary to know the employer of the existence of the pregnancy
and whether the declaration of objective nullity entails the right to compensation for damages
derived from the violation of fundamental rights.
Keywords: Dismissal, pregnant woman, discrimination, lack of proof of the company’s knowled-
ge of the pregnancy situation, compensation for damages derived from the violation of funda-
mental rights.
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