carta despido faltas
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... otras conductas disciplinarias, y que las causas alegadas en la carta de despido son vagas y genéricas precisamente por la suspensión del ... jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas" de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\xC3" ... -
Jurisprudencia seleccionada septiembre 2017
... DESPIDO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. El ... 54.2 d) del ET que en relación a las faltas muy graves del precitado Convenio, justifica la ... a la gravedad de los hechos de la carta de despido acreditados. STSJ Murcia nº 360/2017 ...
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Tribunal Supremo
... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... económicas debido a la insuficiencia de la carta ... STS 1223/2022 ... · EDITORIAL ... Prescripción de las faltas (art 60.2 ET) y vulneración de derechos ...
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ATS, 8 de Mayo de 2014
Despido disciplinario. Prescripción de las faltas continuadas imputadas en la carta de despido. Imputaciones genéricas en la carta de despido. Falta de contradicción.
... y el FONDO DE GARANTIA SALARIAL, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... ía 3 de febrero de 2012 la actora recibió carta de despido con fecha de efectos del mismo día y ... porque no ha tenido por prescritas las faltas por los hechos a que se refieren los ordinales ... -
¿Es causa de despido que un trabajador esté imputado por la comisión de un delito?
La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.
... ISSN 0213-988X ... Los hechos en los que se apoya la carta" de despido son claros. El trabajador se personó en el centro de trabajo \xE2\x80" ... -
STS 281/2016, 7 de Abril de 2016
DESPIDO. La calificación del despido como procedente que la Sala de Valencia asume se basa en el tenor de la norma procesal sobre consecuencias de que se omita el plazo de preaviso. La calificación como improcedente que la sentencia de contraste asume no invoca en momento alguno la ausencia del preaviso. Se desestima la casación.
... de 2/07/1997, con un salario a efectos de despido de 1.710,67 euros mensuales por jornada a tiempo ... SA, comunicó a la parte actora por carta, el 30/05/12 y con esa fecha de efectos, la ... -
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales ... imprescindible para su atención, y en la carta no se comunican de forma detallada las razones ... -
Distintas manifestaciones de los tratos preliminares
... , que en general tienen la forma de carta, pero pueden tener un formato distinto, y lo más ... inadecuada el ejercicio de una acción de despido por incumplimiento del precontrato, ya que ...
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Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... denominadas retribuciones flexibles o a la carta. Optamos, entonces, por abordar una rigurosa ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ... -
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
... ón de este argumento ha justificado el despido procedente de trabajadores comunes cuyo ... desvincularse del club, recibiendo una "carta de libertad"), sino también cuando lleva una ...
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Despido colectivo que afecta a un número de trabajadores inferior al umbral legal: imperatividad de la norma y consecuencias jurídicas. Comentario a la STS (Sala de lo Social) de 10 de octubre de 2017
... Sin embargo, la empresa sí remite una carta al representante de los trabajadores con quien había negociado y mediante ...
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El despido colectivo frente a la flexibilidad interna
... 49 y 63 del TFUE, interpretados en relación con el art. 16 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea) ... En lo que ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2022
... DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA ... ACOSO LABORAL. LECTURA DE UNA CARTA PRIVADA. La lectura de una carta privada de una ...
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El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas
... 29 de la Carta" Social Europea revisada, las consultas deberán de versar, como mínimo, \xE2\x80" ... -
STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... de la causa de despido consignada en la carta de despido, falsedad reconocida por el ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible ... studi giuridici all’effettività della Carta Sociale Europea nell’ordinamento italiano: ...
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La incapacidad/discapacidad como posible 'causa' mediata o inmediata de extinción del contrato de trabajo por ineptitud. Planteamiento general
DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD E INCAPACIDADES LABORALES ... 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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A
... reglados que motivan la producción de faltas gravísimas a que aluden las normas ... que pueden deparar si son reiterativas el despido ... absolución ... Resolución judicial ... al destinatario la cédula, copia o carta por correo certiicado con aviso de recibo ...
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La accion de repetición frente a los restantes agentes de la edificación
... su propósito en ella y expresando en la carta de pago la procedencia de la cantidad pagada ... 525 En este caso, en juicio de faltas por lesiones, consecuencia de un accidente de ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... que garantiza el artículo 6.2 de la Carta Social Europea de 1961, al no haber establecido ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... -
La devaluaci
... Sumario: 1. Ideas iniciales. 2. El despido disciplinario en su evolución reciente. 2.1. El ... la prestación por desempleo con la carta de despido, sirvió como acicate en la ...
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STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
... Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión ... público y se pasan a negro con o sin carta de ajuste. - En fecha no precisada, si bien con ... -
STS 319/2018, 20 de Marzo de 2018
ACUMULACIÓN DE PROCESOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se analiza si en los supuestos regulados en el art. 32.1 LRJS, la sentencia de instancia que declara resuelta la relación laboral, así como la improcedencia del despido, además de condenar a la empresa al pago de la indemnización correspondiente, también debe imponer la obligación de abonar al trabajador los salarios
... de Garantía Salarial (FOGASA) sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... contrata a la que estaba adscrito mediante carta notificada el 28 de abril de 2014 y que ... -
STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...
... y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... de 2011 le era notificada al demandante carta de traslado al centro de trabajo de la empresa en ... -
La carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea y su eficacia directa. A propósito del informe del abogado general que precedió a las STJUE 'vacacionales' de 6.11.19
... del propio Abogado General Yves Bot), que –en relación a un despido" de un trabajador por las secuelas de un accidente laboral- sólo contest\xC3" ...