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Últimos documentos

• La Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados y su impacto en el modelo español de fijación salarial

  El presente trabajo analiza el alcance y la efectividad de la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados y su impacto en el modelo español de fijación del salario mínimo. A partir del examen del régimen jurídico del salario mínimo interprofesional en España, se evalúa el grado de adecuación del ordenamiento interno a las exigencias comunitarias y las principales modificaciones necesarias para su transposición. Se concluye que, pese a la elevada compatibilidad formal del sistema español con la Directiva, esta actúa principalmente como un instrumento de armonización procedimental más que como un verdadero mecanismo de convergencia salarial en el seno de la Unión Europea, aunque ofrece un marco útil para reforzar la efectividad del salario mínimo en España

• ¿Debe revalorizarse anualmente la retribución percibida por el personal investigador contratado mediante financiación externa? A propósito de la STS 19.1.2026

  En los últimos años, diferentes colectivos de personal investigador contratado mediante financiación externa han procedido a reclamar a sus universidades y centros de investigación públicos de acogida poder beneficiarse de las correspondientes revalorizaciones salariales previstas en las correspondientes leyes presupuestarias, en los mismos términos que el resto de personal. Ante la persistente negativa de estas instituciones a reconocer este derecho, han acudido a los tribunales laborales. La sentencia del Tribunal Supremo de 19.1.2026, objeto de este estudio, resuelve una de estas reclamaciones, en particular, la planteada por un amplio colectivo de personal investigador contratado mediante financiación externa que desarrolla su actividad investigadora en la Universidad de Santiago de Compostela

• La doble finalidad de los datos biométricos de las personas trabajadoras en la relación laboral: el registro de jornada y el control de presencia. Comentario a la sentencia del Juzgado de lo Social n.º 3 de A Coruña 370/2025

  El juzgado de lo Social n.º 3 de A Coruña resuelve la controversia suscitada en torno a la licitud del uso de un sistema de control biométrico mediante huella dactilar implantado por una empresa del sector servicios, a raíz de la demanda interpuesta por la Confederación Intersindical Galega y el Comité de Empresa. El órgano judicial examina la habilitación legal que permite a la empresa efectuar un control horario y un control de presencia mediante el uso de datos biométricos como la huella dactilar. En este sentido, se analizan las bases de legitimación previstas en el marco normativo sobre protección de datos personales respecto al tratamiento de datos biométricos en el ámbito laboral y la lesividad en este derecho fundamental de las personas trabajadoras

• El derecho al disfrute efectivo de los festivos laborales cuando coinciden con el descanso semanal fijo en día laborable: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo n.º 372/2025, de 30 de abril de 2025 (Rec. 113/2023)
• Reseña de “El trabajo como instrumento de acompañamiento y recuperación de la víctima de violencia de género: aspectos legales y buenas prácticas negociales”, de Ana M. Romero Burillo

  En este trabajo se resume y reseña el libro de Ana M. Romero Burillo titulado “El trabajo como instrumento de acompañamiento y recuperación de la víctima de violencia de género: aspectos legales y buenas prácticas negociales”, publicado por la editorial Atelier (Barcelona) en 2025

• Reformismo jurídico para el movimiento obrero: Vicente Santamaría de Paredes (s. XIX-XX)

  El trabajo examina el pensamiento y obra del jurista Vicente Santamaría de Paredes a través de su discurso El movimiento obrero contemporáneo, pronunciado en 1893 ante la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas. Esta investigación tiene como fin analizar su contribución al pensamiento jurídico en torno a la cuestión social durante el periodo de la Restauración borbónica. Se tratarán dos fenómenos intrínsecamente ligados: por un lado, la cuestión social como consecuencia de la Revolución Industrial -manifestada en la pobreza, la miseria y la precariedad de las condiciones de vida- y, por otro, el movimiento obrero como sujeto colectivo y respuesta organizada para la defensa de los derechos y la mejora de las condiciones de la clase trabajadora

• Crónica de la normativa laboral de 2025: de las pocas iniciativas internas a las muchas obligaciones externas
• Reparación económica del daño causado a las víctimas por exposición al amianto: al hilo del Fondo de Compensación
• El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa
• Funciones y tutela de la representación legal de las personas trabajadoras en la ley 2/2023, de protección de las personas informantes de infracciones

Documentos destacados

• Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral

  Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de...

• El papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria de las personas trabajadoras

  A partir de las deficiencias y rigideces de la configuración legal -e interpretación jurisprudencial- de los órganos de representación unitaria, la negociación colectiva aparece como alternativa para alcanzar una mayor y mejor cobertura representativa. La aproximación a experiencias de derecho...

• Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social

  La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin...

• Despido colectivo que afecta a un número de trabajadores inferior al umbral legal: imperatividad de la norma y consecuencias jurídicas. Comentario a la STS (Sala de lo Social) de 10 de octubre de 2017
• Protección de datos, videovigilancia laboral y doctrina de la sentencia López Ribalda II: un peligroso camino hacia la degradación de la obligación de información.

  El problema derivado de la colisión entre el derecho a la protección de datos personales y la videovigilancia laboral sigue teniendo plena vigencia y actualidad. Este artículo pretende dar una visión desde la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en la materia, con...

• El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica

  El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los...

• Cómputo, retribución y otras cuestiones de interés en materia de permisos retribuidos

  El disfrute de los permisos, pese a ser una cuestión de orden menor en comparación con otras de mayor calado, genera multitud de problemas prácticos que conviene resolver. Aquí, se prestará atención a dos de ellos por su especial incidencia: la determinación del período de duración de los permisos...

• El impacto de las redes sociales y de la mensajería instantanea en la fase probatoria laboral
• Movilidad funcional. Aspectos controvertidos de su regulación

  La movilidad funcional, como mecanismo alternativo a las medidas extintivas, no está obteniendo los resultados esperados. La actuación empresarial en este ámbito ha propiciado una mayor segmentación y diversificación contractual del mercado de trabajo sin que se haya incrementado el nivel de...

• De nuevo sobre el derecho de las vacaciones y su disfrute efectivo en los casos de negativa empresarial a su retribución. Comentario a la STJUE de 29 de noviembre de 2017 (C-214/16, asunto King)