Revista Derecho Social y Empresa

Editorial:
Universidad de La Rioja – Editorial Dykinson
Fecha publicación:
2014-03-20

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Últimos documentos

  • Procedimiento especial de la OIT por violación de la libertad sindical

    La libertad sindical y la negociación colectiva se hallan entre los principios fundacionales de la OIT, y precisan de un mecanismo específico de supervisión y control, incluso cuando el Estado Miembro no ha ratificado los Convenios pertinentes. Sin modificar la Constitución, el Consejo de Administración ha creado un procedimiento específico, cuya piedra angular es el Comité de Libertad Sindical, y que ha evolucionado con la práctica y los años, con el objetivo de establecer un diálogo constructivo para promover, de iure y de facto, el respeto y la aplicación efectiva de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. La actividad de supervisión y control del Comité de Libertad Sindical tiene una gran relevancia, también para España.

  • El procedimiento de queja en el sistema de supervisión y control de la OIT

    El presente estudio pretende analizar el estado actual del procedimiento especial de queja en el marco del sistema de supervisión y control de la Organización Internacional del Trabajo. Asimismo, señala las perspectivas de su futuro desarrollo, en particular en atención de la naturaleza jurídica y las propuestas de reforma de dicho procedimiento. El texto se divide en dos partes y sigue el planteamiento metodológico de dos tendencias interiormente opuestas dentro de la dialéctica de forma y apertura, orden y aventura, forma clásica y forma ambigua.

  • Análisis de la reclamación núm. 3447 en el marco de la OIT: a propósito de la negociación colectiva, el derecho de huelga y la libertad sindical

    Este trabajo centra su atención en la reclamación núm. 3447, tramitada ante el Comité de Libertad Sindical (CLS) de la Organización Internacional del trabajo (OIT). A partir de ella, se analizan dos de las garantías más relevantes y protegidas en el ámbito de esta Organización: el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga. En este contexto, este estudio adopta un enfoque jurídico procesal, orientado, por una parte, a dilucidar si las garantías mencionadas forman parte del contenido de la libertad sindical y, por otra, a examinar los argumentos planteados por la organización querellante.

  • La protección de los derechos laborales en el sistema de las cartas sociales europeas. Especial referencia al mecanismo de reclamaciones colectivas

    La presente investigación profundiza en los mecanismos de control de la Carta Social Europea del Comité Europeo de Derechos Sociales, que supervisa la política social de los Estados Parte a través del procedimiento de informes periódicos y del procedimiento de reclamaciones colectivas. El trabajo argumenta que las decisiones y resoluciones del CEDS carecen de naturaleza jurisdiccional y no constituyen jurisprudencia vinculante comparable a la del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Aunque las decisiones del CEDS (Decisiones) poseen un indudable valor interpretativo, su naturaleza es política y no judicial. Actúan como un medio de supervisión y control de las políticas sociales.

  • Cuadros Garrido, M.ª Elisa; García Romero, Belén; Selma Penalva, Alejandra (dirs.). La reconfiguración de los derechos fundamentales laborales en la era digital. Colex, 2025, 456 págs. ISBN: 9791370115104
  • Tribuna
  • El procedimiento especial de reclamación de la OIT

    El procedimiento especial de reclamación contemplado en los artículos 24 y 25 de la Constitución de la OIT y objeto de regulación en un Reglamento específico, así como de numerosas indicaciones en la documentación interna de la misma, es objeto de una regulación no muy clara, que presenta ciertas ambigüedades y, particularmente, muy poco conocida y tratada en la literatura jurídica especializada de nuestro país. El objeto de este análisis es constituirse en radiografía crítica de este procedimiento como punto de partida para el entendimiento y estudio más profundo del mismo. Y como vía de facilitación de su praxis a los agentes sociales para ello legitimados.

  • El impacto en lo laboral del reglamento de Inteligencia Artificial

    La lógica algorítmica y la inteligencia artificial como instrumentos de toma de decisiones irradian sus efectos en múltiples campos del actuar humano y, como no podía ser de otro modo, también en el laboral. En la Unión Europea, la aprobación del Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA) abre las puertas a un marco regulatorio que equilibra la protección tecnológica con la protección de la salud, la seguridad, los derechos fundamentales, la democracia y el Estado de Derecho y que tiene claro impacto en las relaciones laborales y en la cada vez más común implementación de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo. En el presente artículo se analiza el RIA, sus principios, el impacto que su regulación tiene en los intereses de los trabajadores por cuenta ajena y el papel del empresario que asume, cuando decide incorporar el uso de sistemas de inteligencia artificial, un conjunto de responsabilidades y obligaciones.

  • Reflejo del teletrabajo en la negociación colectiva

    La pandemia del COVID-19 fue el escenario que hizo que la forma de prestar servicios por parte de los trabajadores se viera modificado de la noche a la mañana haciendo que el teletrabajo aumentara exponencialmente, no sólo en España sino a nivel mundial. En ese momento no existía en España una regulación al respecto y muy pocos convenios colectivos contenían referencias al teletrabajo y los que lo regulaban eran a través de criterios sencillos y muy generales. Ha sido con posterioridad a la pandemia cuando se han empezado a firmar convenios colectivos que recogen expresamente una regulación más completa del trabajo a distancia y del teletrabajo, aunque todavía adolecen en su regulación de cuestiones transcendentales referidas a prevención de riesgos laborales, riesgos psicosociales, brecha digital, etc.

  • Las nuevas tecnologías y la relación laboral en el Perú: cambios y desafíos

    El presente artículo examina el uso de las nuevas tecnologías y su impacto en la relación laboral en el Perú. Para ello, previamente se analizan el origen de las nuevas tecnologías y su impacto en la sociedad, específicamente en el trabajo, como son las nuevas facultades del empleador y los nuevos derechos de los trabajadores que deben ser reconocidos y respetados. Finalmente, se desarrolla la necesidad de cambios en la legislación peruana y, como desafíos, la implementación de los instrumentos internacionales existentes sobre el trabajo que reconocen su valor social en la realización de la persona como ser humano.

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