carta despido faltas
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Jurisprudencia Penal (Parte V)
... en el caso de que esta acudiera a un despido laboral por percatarse del contenido espurio de. ... . A244/1995, son delitos o faltas "generalmente homogéneos" los que "constituyan ... Fundamentales y el artículo 47 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...
... y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrido D. ... de 2011 le era notificada al demandante carta de traslado al centro de trabajo de la empresa en ... -
Tribunal Supremo
... STS 573/2018 . VIROLES PIÑOL Despido disciplinario. Posible omisión del trámite del ... Los hechos imputados a la trabajadora en la carta de despido (apropiación de bienes del comercio ...Reitera doctrina . FALTAS Y SANCIONES/ RCUD . (Rec. 760/2016) . ...
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La vídeo vigilancia en el lugar de trabajo y el derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal ¿Es acorde la doctrina del TC y del TS con el Derecho de la UE?
... por la empresa para justificar el despido de un trabajador. El trabajador vino prestando ... 4 de octubre de 2013 la empresa le entregó carta de despido por trasgresión de la buena fe ...
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Jurisprudencia seleccionada enero 2021
...@Laboral. PROCEDENCIA DE DESPIDO OBJETIVO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EMBARAZO. ...CONCILIACIÓN FAMILIAR. JORNADA A LA CARTA. Respecto a la “jornada a la carta”, lo que ...
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El deber de información en el articulo 87 y 89 lop dgdd. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
... de derechos Humanos, el artículo 7 de la carta de derechos Fundamentales de la unión Europea y ... la alegación por el trabajador que su despido se había basado en la violación de su derecho ...
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Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES . DESPIDO STS UD 15/03/2022 (Rec. 3031/2020) . MOLINS ... de liquidez: No es defecto formal de la carta de extinción del contrato por causas objetivas ...ómputo de la prescripción "larga" de las faltas muy graves.2) Interrupción de la prescripción ...
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STS, 12 de Marzo de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda y declaro la procedencia del despido que la empresa realizó en la persona del delegado de la sección sindical del sindicato UGT.La sentencia de instancia declaró el despido procedente, pero la Sala de lo Social ha declarado la improcedencia del despido, al considerar que la carta del despido no...
...y SERBITZU ELKARTEA,S.L., sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... "UTE Selectiva Urola Kosta" entregó una carta a D. Fabio , en la que le comunicaba su despido ... -
Sobre la posibilidad de autorizar una sancion de menor gravedad en la Sentencia que declara la improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del juzgado de lo social número siete de Alicante de 7 de marzo de 2022
.... La empresa remitió por burofax al actor carta de despido comunicándole su despido por la inasistencia injustificada a ...49 c) que las faltas muy graves, podrán ser sancionadas con amonestación por escrito, ...
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Preguntas y respuestas sobre la relación laboral de alta dirección
...: Alto cargo, teoría del vínculo, despido objetivo, indemnización, consejero dele- gado. . ...“la decisión de la empresa comunicada por carta de 23-2-17 de extinguir la relación laboral ...
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STS, 16 de Septiembre de 2013
DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. PRIORIDAD DE PERMANENCIA. La garantía de permanencia del art. 64-b) del E.T . tiene distinta naturaleza y regulación que la de interdicción de sanciones disciplinarias del apartado c) del citado artículo, que protege al representante frente a las represalias que el patrono tome contra él por actos realizados en el desempeño de sus funciones representativas y sin que...
...y COBLOBA-BI S.A. sobre DESPIDO. Ha comparecido en concepto de recurrido ...és de cesar como delegado del personal por faltas de puntualidad y de asistencia al trabajo, así ... -
El papel de los estándares en el ámbito de la responsabilidad administrativa
... la Unión Europea, el artículo 41.3 de la Carta Europea de los Derechos Fundamentales 355 parece ... anulación de un acto administrativo de despido colectivo (ERE)», en la publicación ...
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La valoración de la prueba sobre las causas extintivas alegadas por la empresa
... artículo 5 del RD 1483/2012, cuando el despido tenga como causa una previsión de pérdidas se ... período de consultas y, en su caso, en la carta de despido (es ahí, precisamente,. . dónde se ...
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Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
...3.4. Los indicios para calificar el despido" del representante tras la violación de la garant\xC3"...En un asunto de 2006, la carta de despido tiene como fecha 31 de marzo de 2006 ...
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STS 861/2018, 25 de Septiembre de 2018
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...
... Aeroestructuras Sevilla, S.L., sobre despido colectivo. Ha comparecido en concepto de ... manera plena la causa legal expresada en la carta de despido, aunque solo y siempre que -y éste ... -
Particularidades en las vicisitudes de la relación laboral
... europeo encontramos, en primer término, la Carta Social Europea Revisada del año 1996 8 —en ... . 9 MURCIA CLAVERÍA, A., “Despido improcedente: una sanción mínima y polémica ... el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... que permite al empresario despedir a un trabajador debido a las faltas de asistencia de éste al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, ... en el rendimiento de trabajo normal o pactado”, indicándose en la carta de despido, entre otros extremos que el despido se debe a que “desde el ... -
Tribunal Supremo
...Despido objetivo por cierre línea de actividad. ...No necesidad de hacer constar en la carta de despido que, a pesar de haberse solicitado, no ... mide en cómputo global, siempre que las faltas sean intermitentes. Aplica y concuerda doctrina ...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... otras conductas disciplinarias, y que las causas alegadas en la carta de despido son vagas y genéricas precisamente por la suspensión del ... jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas" de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\xC3"... -
Jurisprudencia seleccionada noviembre 2021
...@Laboral. DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA CON CÁMARAS DE ...éndosele entrega en el propio acto de la carta de despido por motivos disciplinarios. El ...
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Jurisprudencia seleccionada octubre 2019
...RECEPCIÓN DE LA CARTA DE REQUERIMIENTO DE PAGO. DESAHUCIO. Certificado ...@Laboral. DESPIDO IMPROCEDENTE. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORA POR ...
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Tribunal Supremo
... Demanda individual en el marco del despido colectivo de DÉDALO HELIOCOR. Incongruencia ...No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección, ni los ...
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Cambios en materia de seguridad social
... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD ...ón contractual se hacía mención a “ carta de despido, comunicación del desistimiento de la ... INFRACCIÓN SANCIÓN . FALTAS LEVES . No proporcionar la documentación e ...
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El régimen disciplinario
...Las faltas disciplinarias. 3.1. Faltas muy graves. 3.2. ...) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido ... de Europa, la primera reacción fue la Carta social europea revisada (hecha en Estrasburgo el ...
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Despidos por causas empresariales en Brasil
. IUSLabor 1/2018 . DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES EN BRASIL . Eduardo ..., tal como, por exemplo, respaldado por Carta Constitucional como a de 1891, já há mais um ..., pueden ser despedidos si cometieren faltas graves, con la respectiva apuración. . 6. ¿Los ...