modelo carta despido disciplinario 2013
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Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico
... sin su consentimiento (STS de 26 de junio de 2013), concepto éste el de “dueño” que según ..., amplía su ámbito, de un lado dán-dole carta de naturaleza propia al dejar de contemplarlo ... del titular de una patente o modelo de utilidad y con conocimiento de su registro, ... a lo establecido en su régimen disciplinario, pero no podrán ser castigadas como ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ...694/2013 de 26 de Abril, que resume estos tres elementos ... declaración de nulidad del despido disciplinario, con la consiguiente condena a los salarios de ...ón, existió desde su mismo inicio –una carta alude como cercano al día inicial de trabajo–, ... de los trabajadores que ha servido de modelo...
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Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
..., A, Protección de Datos Personales en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y ... de 8 de abril de 2014, de 12 de diciembre de 2013, de 17 de octubre de 2013, de 30 de mayo de 2013, ..., siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ... para desarrollar y aplicar un modelo para el intercambio de datos y para hacer el ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
...La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... lo dispuesto respecto del despido disciplinario, aunque cabe observar algunos aspectos de ..., dicho debate ha finalizado tras el RDL 11/2013 –al preverse la caducidad del período de ... de los cambios de patrimonio neto en modelo abreviado (artículo 262.1,2 y 4 LSC). Tanto la ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. No ...
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Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... con los límites al poder disciplinario del empresario cuando las cláusulas colectivas ...ón, interviniendo en el contenido del modelo de curriculum vitae o en los formularios de ... sentencia de interés fue la STC 29/2013, de 11 de febrero, que también exige con rigor ...1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... entregó a todos los trabajadores/as una carta en la que les informó, además de ser firmada ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... 55.5 ET, en supuestos de despido disciplinario, reproducidos, en el artículo 53.4 ET, también ...Véase STSJ Cataluña 24 abril 2013 (rec. 7619/2012) y 7 noviembre 2014 (rec. ..., dando un paso más, es si al margen del modelo discriminatorio, era también aplicable el ...), la falta de concreción expresa, en la carta de cese, de los criterios selectivos para la ...
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El ordenamiento jurídico español en la lucha contra el dopaje en el deporte. Leyes, reglamentos y jurisprudencia
..., nos va a permitir, ahora, que el modelo español pueda ser tratado con más eficacia, de ... innovación que supone el régimen disciplinario deportivo regulado en esta Ley. - Se crea un ... exponentes de lo que se señala es su Carta Europea contra el dopaje en el deporte, de 1984, ...La Ley Orgánica 3/2013, de 20 de junio, por un lado, derogó a la Ley ...5415/2004 . Despido por supuesta negligencia o imprudencia en la ...
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La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ...ño señala a otros autores, como Ragués (2013) 10 , quien añadió que el ente en cuyo ámbito ...ón— con cita del artículo 11 de la Carta Social Europea y del artículo 10 del Convenio ... posibles deficiencias señaladas en cada modelo [de denuncia] , y para ello prevé un sistema de ... -
Contratos entre socios y startups. Aspectos prácticos
Los contratos entre socios son un documento clave para las startups. Este artículo comienza por repasar el concepto de startup y analizar el marco normativo que les resulta de aplicación, así como las expectativas sobre la futura ley de startups. A continuación, se describen, con un enfoque eminentemente práctico, las cláusulas más frecuentes en los pactos parasociales de estas sociedades.
... de empresas, de tamaño reducido y con un modelo de negocio escalable, basado en el desarrollo de ... urídica ría « enénde , n.º 5, 2013, págs. 19 y ss. ESMA/2013/611, Directrices ... o fallecimiento del socio; (ii) el despido no declarado como disciplinariamente procedente ... ; o (ii) tiene lugar un despido disciplinario declarado procedente o un incumplimiento grave de ..., a los que se hace entrega de una carta de concesión que establece los términos ... -
Reclamaciones en materia de internet y redes sociales
...carta, oír música, ver videos, leer los periódicos, ...486/2013, dictada el once de octubre de dos mil trece, por ..., contactos, etc., y ello deriva en un modelo de relaciones personales muy diluido y en donde ... tal conducta como justificativa de un despido disciplinario. @@IV.4. Delitos de estafa. Los ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
...2.m) y 40.1 del RD Legislativo 1/2013] y de las personas especialmente sensibles a ... no existe causa seria en el despido disciplinario o por circunstancias objetivas, no siendo ...Estudio Sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ..., en el ámbito rector y disciplinario de aquél y que le facultan para adoptar las ...ía González), Tirant lo Blanch, Valencia, 2013, p. 48. . 74 . . EL DAÑO POR MOBBING: ... que desde que la STS/Iª 06/12/1912 dio carta de naturaleza al daño moral, el mismo siempre se ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
...á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo. . ...5), como en la Carta de Derechos fundamentales de la UE (art. 8.2), ... 52 STS 13 mayo 2014, rec. 1685/2013. . 53 GOÑI SEIN, J.L. ”El derecho a la ... y muy poco respetuosa 81 con el modelo que debe inspirar las relaciones de trabajo en el ...
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Los derechos de ejercicio colectivo
... «el artículo 15 del TREBEP diseña un modelo de titularidad de los derechos colectivos ... las establecidas en el Reglamento Disciplinario de los Funcionarios Públicos para la sanción ... del Trabajo y, finalmente, la propia Carta Social Europea. A ellos, y de forma relevante, ...764/2013, de 29 octubre (RJCA 2013\964). . Restricción ...
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El régimen disciplinario
...) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido ... lo Social, Sección 1), sentencia de 23 mayo 2013. RJ 2013\4519; TSJ Andalucía, Málaga, sentencia ...ón al ser pública afecta seriamente al modelo de servicios mínimos y realmente ha señalado un ... de Europa, la primera reacción fue la Carta social europea revisada (hecha en Estrasburgo el ...
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... la admisibilidad de un despido disciplinario por ineptitud o falta de rendimiento durante una ...1 del RD Legislativo 1/2013) y sin embargo presenta secuelas de su enfermedad ...Estudio Sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...), se enmarca en la lógica del modelo social de la discapacidad (discapacidad social), ...
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El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
...118, 2013, pág. 128, llama la atención a propósito de la ... deberán confeccionarse en base a un modelo que permita su gestión informatizada, en el que ...ón a la empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar ... el SPS, no la mutua, pero la Ley da carta de naturaleza a una desproporcionada ...
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La vídeo vigilancia en el lugar de trabajo y el derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal ¿Es acorde la doctrina del TC y del TS con el Derecho de la UE?
... por la empresa para justificar el despido de un trabajador. El trabajador vino prestando ...El 4 de octubre de 2013 la empresa le entregó carta de despido por ... contenido del distintivo informativo cuyo modelo está disponible en la página web de la AEPD ... empleados públicos y el régimen disciplinario, de donde obviamente emana el deber de la ...
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El deber de información en el articulo 87 y 89 lop dgdd. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
...2059/2013); 991/2015, 17 de fe brero de 2015 (rec. ... de derechos Humanos, el artículo 7 de la carta de derechos Fundamentales de la unión Europea y ... la alegación por el trabajador que su despido se había basado en la violación de su derecho ...ón general de los carteles ajustados al modelo de la AEPd. No hace falta consentimiento del ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
.... Mientras que el despido disciplinario consiste en una decisión unilateral, por parte ...De hecho, nuestro modelo se caracteriza por estos tres rasgos en materia ... eso sí no una mera deficiencia en la carta de despido sino un «plus» de ...2659/2013). . Esta línea jurisprudencial sobre la ... -
La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... no puede hacer abstracción del modelo socioeconómico de referencia, que, a efectos de ...ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga. . ... esta misma línea, la DA 16ª de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo los emprendedores, ...MIÑARRO YANINI, “La ‘Carta de los derechos digitales’ ya es ley: menos ...
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La vulneración del derecho a la intimidad por delatadores, detectives privados y medios tecnológicos
... de acuerdo con el derecho que se reclame: despido, vacaciones, etc. Recurso o cuestión de ... Los Derechos Fundamentales contenidos en la Carta Europea de Derechos Fundamentales, se pueden ...", Revista Doctrinal Aranzadi Social, nº 51, 2013, p. 1. . PALOMEQUE LÓPEZ, C., "Derechos ...VV., Dir. SEMPERE NAVARRO, A. V., El modelo social en la Constitución española de 1978, Ed. .... ÁLVAREZ ALONSO, D., "Despido disciplinario, seguimiento por detective privado y derecho a la ...
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Unión Europea, España y Portugal
...) desarrolla reglamentariamente la Ley 25/2013, de 27 de diciembre, de impulso de la factura ...ón de la demanda de interrumpibilidad y el modelo de adhesión al marco legal establecido para la ... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3"... que lo anterior no significa que se dé carta de naturaleza a la voluntad de las partes para ...éndose en este cómputo el despido disciplinario reconocido improcedente por la empresa. . En ...
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El derecho a la protección de datos personales y su reflejo en el consentimiento del interesado
El Reglamento General de Protección de Datos y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales han traído una nueva regulación al ámbito de la protección de datos; dándole, así, cumplimiento y efectividad al derecho de protección de datos, o autodeterminación informativa, cuyo contenido ha estado en constante evolución para...
... la Constitución (CE), el artículo 8 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... Unido, y STEDH (Sala), de 18 de abril de 2013, asunto M.K. c. Francia. . © UNED. Revista de ...én la jurisprudencia, por ejemplo un despido disciplinario basado en unos incumplimientos ...Hacia un nuevo modelo europeo de protección de datos , Madrid, Reus, ... -
La incapacidad/discapacidad como posible 'causa' mediata o inmediata de extinción del contrato de trabajo por ineptitud. Planteamiento general
. DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD E INCAPACIDADES LABORALES ...2.a) del RD Legislativo 1/2013, que define la discapacidad como “una ... 1 Se adopta así –en coherencia con el modelo de la Convención de la ONU– el modelo social ... (despido objetivo, despido disciplinario, desistimiento durante el período de prueba). . ...21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...