El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
| Autor | Mario Sánchez Linde |
| Cargo | Abogado. Profesor Asociado de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid |
| Páginas | 63-83 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#9 · agosto 202363
EL DESPIDO POR EMBRIAGUEZ O TOxICOMANíA Y EL REQUISITO DE REPERCU-
SIÓN NEGATIVA EN EL TRABAJO
Dismissal due to drunkenness or drug addiction and the requirement of negative
effects at work
Mario Sánchez Linde
Abogado
Profesor Asociado de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
Resumen:En el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores se establecen las causas que posi-
bilitan realizar un despido disciplinario por parte del empresario, siendo una de ellas la embria-
guez o toxicomanía habitual del trabajador. Específicamente, el apartado 2 f) del citado precepto
expresa que es motivo de despido “la embriaguez habitual o toxicomanía” de un empleado por
cuenta ajena, “si repercuten negativamente en el trabajo”. De los dos requisitos que exige la ley
para la extinción unilateral del contrato del trabajador –habitualidad y repercusión negativa en el
trabajo–, este último es probablemente el más relevante, pues marca la diferencia entre la vida
privada del trabajador y el poder disciplinario del empresario. En el presente artículo se analizan
cuestiones como los tipos de perjuicio o repercusión negativa al trabajo que implica el consumo
de alcohol o drogas por parte del empleado, su necesaria calificación de conducta grave y cul-
pable, y la prueba de que el estado mental del trabajador afectado por aquellas sustancias ha
repercutido negativamente en la actividad laboral. Igualmente se examinan otras cuestiones de
interés como el consumo de alcohol fuera de la jornada laboral, o el posible despido del empleado
que toma drogas o sustancias alcohólicas por los riesgos que una actitud como esa genera en su
puesto de trabajo.
Palabras clave:Despido, embriaguez, toxicomanía, repercusión negativa, trabajador.
Abstract:Article 54 of the Workers’ Statute establishes the causes that make it possible to per-
form a disciplinary dismissal by the employer, being one of them the habitual drunkenness or
drug addiction of workers. Specifically, section 2 f) of the aforementioned precept states that
“habitual drunkenness or drug addiction” of an employee who works for others, allows the dis-
missal “if they have a negative impact on work”. Of the two requirements required by law for the
unilateral termination of the worker’s contract – habituality and negative repercussion at work
– the second one is probably the most relevant, since it marks the difference between worker’s
private life and disciplinary power of the employer. This article analyzes issues such as the types
of damage or negative repercussion to work that involves the consumption of alcohol or drugs
by the worker, its necessary qualification of serious and guilty conduct, and the proof that the
mental state of the worker affected by those substances has had a negative impact on work ac-
tivity. Other issues of interest are also examined, such as alcohol consumption outside of working
hours, or the possible dismissal of an employee who takes drugs or alcoholic substances due to
the risks that an attitude like this generates in his workplace.
Keywords:Dismissal, drunkenness, drug addiction, negative impact, worker.
Revista de Derecho Laboral vLex
64#9 · agosto 2023
SUMARIO
I. IntroduccIón
II. eldesPIdoPorcausadeembrIaguezotoxIcomaníahabItuales. orIgenlegIslatIvoyrégImenjurídIcobásIco
III. larePercusIónnegatIvaeneltrabajocomorequIsItoParaProcederaldesPIdo
Iv. tIPosderePercusIónnegatIva
1. Disminución del rendimiento
2. Daños al patrimonio empresarial
3. Reducción del prestigio o la imagen de la empresa
4. Entorno laboral hostil o conflictivo
v. conductagraveyculPable
1. Gravedad
2. Culpabilidad
vI. elconsumodedrogasoalcoholfueradelashorasdetrabajoysuPosIblerePercusIónenlaactIvIdad
ProfesIonal
vII. PruebadelarePercusIónnegatIvaoPerjuIcIoeneltrabajo
vIII. PosIbleausencIaderePercusIónnegatIva. eldesPIdoPorembrIaguezotoxIcomaníaPorconductasde
rIesgo
Ix. a mododeconclusIón
x. bIblIografía
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