Causas de despido

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero en tales casos, el trabajador tendrá un plazo de veinte días para poder ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva, y a tal efecto el Juzgador declarará procedente la decisión extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los...

• Formularios laborales

... Estatuto de los Trabajadores, siendo una de las causas de extinción la ineptitud del trabajador sobrevenida. La ineptitud sobrevenida se produce por una falta de adaptación del trabajador en su puesto de trabajo, es decir, la imposibilidad de realizar adecuadamente sus funciones principales y una disminución no voluntaria de su rendimiento. Este despido objetivo por ineptitud sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa,

• Formularios laborales

... se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero en tales casos, el trabajador tendrá un plazo de veinte días para poder ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva, y a tal efecto el Juzgador declarará procedente la decisión extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los...

LIBERTAD DE EXPRESIÓN. VULNERACIÓN DERECHO AL HONOR. El Alto Tribunal afirma que prevalece el derecho al honor del demandante sobre la libertad de expresión de los demandados, ya que las expresiones litigiosas, que constituyen un juicio de valor o un parecer del periodista autor de los artículos publicados, tienen un contenido que no sólo es objetivamente descalificatorio, sino también...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Resultando de hechos probados la situación económica negativa alegada por la empresa, arrastrando importantes pérdidas y presentando una disminución significativa del volumen de negocio, no puede sino entenderse probada la causa alegada, siendo perfectamente lógico que en tal situación se acuda, a la extinción de contratos trabajo a fin de mantener la viabilidad de la...

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