Disminución continua y voluntaria del rendimiento
3571 documentos prácticos sobre Disminución continua y voluntaria del rendimiento
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Consultas de Derecho Administrativo
por:
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Consultas de Derecho Civil
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Editorial vLex, 2021
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Esquemas Procesales
1 modelo sobre Disminución continua y voluntaria del rendimiento
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Carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.e) ET)
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
3 disposiciones normativas sobre Disminución continua y voluntaria del rendimiento
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ARTÍCULO 14.3
ARTÍCULO 14 Extinción y suspensión del contrato. 1. Los contratos de trabajo se extinguirán según lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores con las particularidades establecidas en este artículo. 2. No será de aplicación a los trabajadores en situación de exclusión social la causa de extinción del contrato por causas objetivas establecida en el artículo 52 d) del Estatuto de los...
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ARTÍCULO 54
... de confianza en el desempeño del trabajo. e. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. f. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. g. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. # Artículo 54,...
67 sentencias sobre Disminución continua y voluntaria del rendimiento
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STSJ Galicia 2998/2013, 13 de Junio de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. Con arreglo a esta teoría gradualista es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada...
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STSJ Galicia 4478/2013, 11 de Octubre de 2013
... previamente delimitado por las partes (rendimiento pactado) o en función del que deba considerarse debido dentro de un cumplimiento diligente de la prestación de trabajo conforme al art. 20.2 ET [rendimiento normal], y cuya determinación remite a parámetros que, siempre dentro de la necesaria relación de homogeneidad, pueden vincularse al rendimiento del mismo trabajador o de otros compañeros de trabajo ( STS 25/01/88 Ar. 43). En...
2 artículos doctrinales sobre Disminución continua y voluntaria del rendimiento