Estimación

DESPIDO. INCUMPLIMIENTO. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD: Se ha aplicado correctamente la calificación de procedente al despido del trabajador, no habiéndose vulnerado ninguna norma substantiva ni tampoco el principio de proporcionalidad, los incumplimientos del actor han sido graves, culpables y reiterados, evidenciándose una voluntad del trabajador de desprecio de las obligaciones propias del...