Embriaguez habitual o toxicomanía

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)

ARTÍCULO 54 Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: a. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c. Las ofensas verbales o...

EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA. DESPIDO DISCIPLINARIO. Tal pretensión debe ser desestimada, ya que al no resultar acreditados indicio alguno de vulneración de derechos fundamentales, discriminatorios o de acoso moral, no es aplicable lo dispuesto en el art. 181.2 de la LRJS sobre la carga de la prueba que se alega, al expresar la inexistencia de dichos indicios, debiéndose tener en cuenta,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es muy significativo que la empresa justifique el despido en el riesgo grave de accidente y haya permitido trabajar con normalidad al actor entre prueba y prueba (un mes) sin que conste la aplicación del protocolo específicamente diseñado al efecto (informe de aptitud al Servicio de Prevención y Recursos Humanos con el objetivo de minimizar riesgos potenciales). Sorprende...

• Revista de Derecho vLex