Despido disciplinario

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... octubre). El trabajador podrá reclamar contra el despido dentro del plazo estipulado (20 días hábiles), y la demanda deberá contener los requisitos mínimos exigidos en el artículo 104 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social. Una vez declarado el despido improcedente, será el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, quien podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una...

• Formularios laborales

... mediación previa. Si el despido es declarado nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

• Formularios laborales

... , tendrá como consecuencia directa la nulidad del despido. No obstante, es importante aclarar que la nulidad del despido no se obtiene de forma automática, sino que debe de existir indicios suficientes de una situación discriminatoria, siendo la empresa la que tendrá la carga de probar que el despido que concurre una causa objetiva y razonable, y la proporcionalidad de la medida adoptada. Por último, añadir que la...

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)

ARTÍCULO 37 Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención. 1. Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. GRABACIONES NO INFORMADAS. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Se analiza si la instalación de cámaras de seguridad para después sancionar a una trabajadora en base a las imágenes captadas vulnera el derecho a la protección de datos personales. La instalación y conocimiento de la existencia de tales cámaras no tiene porqué comportar la consecuencia de entender acreditado el que

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