Despido disciplinario

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... también en el escrito, la fecha de efectos del despido, y la forma en que se produjo, por último debemos de especificar si el trabajador ostenta o ha ostentado, en el año anterior al despido, la condición de representante legal de los trabajadores.

• Formularios laborales

... ET), como es el caso que nos acontece.Si el despido fuera declarado nulo tendrá como efecto la inmediata readmisión de la trabajadora, con abono de los salarios dejados de percibir.

• Contratos y Formularios vLex

... 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y el artículo 110.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)

ARTÍCULO 37 Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención. 1. Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. GRABACIONES NO INFORMADAS. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Se analiza si la instalación de cámaras de seguridad para después sancionar a una trabajadora en base a las imágenes captadas vulnera el derecho a la protección de datos personales. La instalación y conocimiento de la existencia de tales cámaras no tiene porqué comportar la consecuencia de entender acreditado el que

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