Causas objetivas

3609 documentos prácticos sobre Causas objetivas

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19 modelos sobre Causas objetivas

  • Demanda sobre extinción del contrato por causas objetivas

    ... se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero en tales casos, el trabajador tendrá un plazo de veinte días para poder ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva, y a tal efecto el Juzgador declarará procedente la decisión extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los...

  • Modelo acuerdo transaccional extrajudicial por despido

    El Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de laboral eliminó el “despido exprés”, pero mantuvo la posibilidad de llegar a acuerdos transaccionales posteriores a la extinción o despido. En este sentido, vía artículo 1809 CC, se permite llegar a un acuerdo indemnizatorio en la cuantía que se pacte, tanto igual a la legal (45 o 33 días por año de...

  • Carta de despido objetivo con preaviso cumplido

    Las modificaciones introducidas en el Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el despido objetivo (resultando el período de preaviso establecido en el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores una de las cuestiones objeto de modificación al reducirse de 30...

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2 disposiciones normativas sobre Causas objetivas

4683 sentencias sobre Causas objetivas

  • STS, 10 de Diciembre de 2013

    DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Resultando de hechos probados la situación económica negativa alegada por la empresa, arrastrando importantes pérdidas y presentando una disminución significativa del volumen de negocio, no puede sino entenderse probada la causa alegada, siendo perfectamente lógico que en tal situación se acuda, a la extinción de contratos trabajo a fin de mantener la viabilidad de la empresa y

  • STS, 3 de Febrero de 2014

    ... , despedidos en las mismas fechas y por idénticas causas, sin que se pusiera a disposición de ninguno de ellos las pertinentes indemnizaciones en razón a la alegada insuficiencia de liquidez de la empleadora, es que lo que el recurso pretende no es sino que esta Sala sustituya a la de suplicación en la valoración de determinados documentos, lo que, insistimos, excede de la función unificadora. Se desestima la casación.

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