Absentismo laboral
- Práctico Administrativo General por:
- Práctico Urbanismo por:
- Requisitos de escisión de una sociedad limitada
-
Modelo de carta de despido objetivo por ineptitud del trabajador sobrevenida Art. 52.A) E.T.
La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo una de las causas de extinción la ineptitud del trabajador sobrevenida. La ineptitud sobrevenida se produce por una falta de adaptación del...
-
Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral
Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.
-
STS 209/2021, 16 de Febrero de 2021
CONTROL DE ABSENTISMO LABORAL. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO MÉDICO. Se establece que la interpretación de los controles de absentismo se puede realizar sin consultar a los representantes de los trabajadores, pues para la Sala la supervisión del absentismo (art. 24.4 ET) se debe diferenciar de los requisitos que establece el Convenio para percibir las cantidades...
-
STS 270/2022, 29 de Marzo de 2022
DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO. CONTROL DE CONVENCIONALIDAD. TRATADOS INTERNACIONALES. El TS establece que el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.d) ET (actualmente derogado) no vulneraba los arts. 6.1 del Convenio 158 de la OIT, los arts. 4.1 y 5 del Convenio 155 de la OIT, el art. 3 de la Carta Social Europea, ni al art. 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las...
-
Que lo urgente no relegue lo importante: absentismo vs. productividad
El debate sobre la productividad de los empleados públicos se mezcla a menudo con alusiones al grado de absentismo de estos. Existe la percepción de que la productividad es baja y el absentismo es muy preocupante y principal causa de la primera. Sin embargo, esta presumida relación causa-efecto es, en muchos casos, cuestionable. Por ello quisimos conocer la opinión de quienes tienen...
-
Ante la polisemia del término absentismo, un intento de concreción de las condiciones necesarias del concepto
Las distintas aproximaciones al absentismo que se han realizado desde diferentes ramas del conocimiento: económico, legal, médico y psicosocial, no sólo no han ayudado a definir el concepto sino que han aportado una considerable confusión. Las múltiples invocaciones al término se mueven en una escala de generalidad en la que la mayor intensión correlaciona negativamente con la extensión. Porque...
- La última modificación legal del despido por absentismo desde la nueva panorámica del despido en la reforma de 2012