Momento del cumplimiento de la comunicación a la representación legal de los trabajadores de la decisión extintiva en caso de despido objetivo económico. STSUD 484/2023 de 5 de julio de 2023
| Autor | Isabel Marín Moral |
| Cargo | Abogada. Profesora contratada doctor. Universidad Francisco de Vitoria |
| Páginas | 139-143 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#10 · diciembre 2023 139
MOMENTO DEL CUMPLIMIENTO DE LA COMUNICACIÓN A LA REPRESENTACIÓN
LEGAL DE LOS TRABAJADORES DE LA DECISIÓN EXTINTIVA EN CASO DE DESPI-
DO OBJETIVO ECONÓMICO. STSUD 484/2023 DE 5 DE JULIO 2023
Time of compliance with the communication to the legal representation of the
workers of the termination decision in case of economic objective dismissal.
STSud 484/2023 of july 5, 2023
Isabel Marín Moral
Abogada. Profesora contrada doctor
Universidad Francisco de Vitoria
Resumen: Cuando se extingue el contrato de
una persona trabajadora por causas objeti-
vas fundamentado en la concurrencia alguna
de las causas previstas en el artículo 52.c) ET,
el art. 53.1.c) ET prevé como uno de los re-
quisitos de forma que se entregue copia del
escrito de preaviso a la representación legal
de los trabajadores para su conocimiento. Se
trata de un requisito formal cuyo incumpli-
miento tiene aparejado el reconocimiento del
despido como improcedente.
La cuestión controvertida que resuelve el Tri-
bunal Supremo es si dar traslado de la copia
de la carta de despido cuatro días después de
la fecha en que entregó al trabajador cumple
el requisito de comunicación a la represen-
tación de los trabajadores o, por el contrario,
debe ser una entrega simultánea a estos y la
persona trabajadora.
Palabras clave: Despido objetivo, carta de
despido, comunicación a los representantes
de los trabajadores.
Abstract: When a worker is dismissed for
objective reasons based on the concurrence
of any of the causes provided for in article
52.c) ET, one of the formal requirements is
to give a copy of the dismissal letter to the
legal representation of the workers for their
information. This is a formal requirement,
non-compliance with which will result in the
dismissal being recognized as unfair.
The controversial question that the Supre-
me Court resolves is whether giving the copy
of the dismissal letter four days after the
date on which it was delivered to the worker
meets the requirement of communication to
the workers’ representation or, on the con-
trary, it must be a simultaneous delivery to
them and the worker.
Keywords: Objective dismissal, dismissal let-
ter, communication to worker representati-
ves.
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