carta despido causas organizativas
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STS, 29 de Septiembre de 2011
DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que declara la procedencia del despido objetivo del reclamante fundado en causas organizativas y técnicas. El recurrente basa su reclamo en el hecho de que la empresa no había comunicado por escrito aquella decisión al Comité de Empresa y por ello el despido debía declararse nulo. La sentencia que se...
... TERMINALES MARITIMOS DE VIGO SLU sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrido ... de 2009, la demandada le notificó por carta su despido en los siguientes términos:. Sr. Don ... humanos de la empresa derivadas de las causas técnicas expuestas, toda vez que las funciones ... objetivo por causas técnicas y organizativas, con efecto del día de la fecha, significándole ... -
Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... de la implantación de medidas organizativas -no asignar tareas, asignar tareas imposibles de ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el Artículo 50.1, habiendo ...ón, existió desde su mismo inicio –una carta alude como cercano al día inicial de trabajo–, ...
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Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
..., A, Protección de Datos Personales en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y ..., siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ... adoptar las medidas técnicas y organizativas que permitan la aplicación efectiva de los ...ón, que podrán ser restringidos por causas determinadas, como para evitar que se obstaculice ...
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STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...
... y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrido D. ... de 2011 le era notificada al demandante carta de traslado al centro de trabajo de la empresa en ... de 30 de enero de 2012, que se motivaba en causas productivas, amparado en la bajada de ... de despido objetivo por causas organizativas en los términos siguientes:. "De conformidad con ... -
STS, 17 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CARTA DE DESPIDO. Contra la decisión empresarial presentó el trabajador demanda que fue estimada en la instancia por sentencia que declaró la improcedencia del despido con las consecuencias legales inherentes a esa declaración en orden a la readmisión o al pago de una indemnización por la rescisión indemnizada del contrato con abono en ambos casos de los salarios de tramitación.
...y FOGASA sobre DESPIDO. . Ha comparecido en concepto de recurrido DON ... de 50'06 euros (conformidad y documento 1 -carta de despido y 2- del actor en cuanto a la ... de 30-03-2011 recibe carta de cese por causas objetivas fundamentada en lo siguiente: "La ...Organizativas.-Dada la situación anterior nos vemos en la ... -
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
...La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. No ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... . Las causas 1 son evidentes y la Doctrina las ha expuesto sin ... de intentar acometer soluciones organizativas para hacer compatible la vida laboral y familiar ...), la falta de concreción expresa, en la carta de cese, de los criterios selectivos para la ...
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Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2020
... Formularios: . Carta solicitando moratoria de deuda hipotecaria en ... Formularios: . Demanda de nulidad de despido a trabajador enfermo por Covid-19 . @@Se ... con la Covid-19 (de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
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Tribunal Supremo
...Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... Improcedencia del despido objetivo por causas económicas debido a la insuficiencia de la carta ... de despido y causas productivas y organizativas o bien en causas económicas. Nuevas ...
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La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS
La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido...
...ón colectiva de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... mismo, pero ello no significa que el TS dé carta de naturaleza a la voluntad de las partes para ... -
Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
..., adoptando medidas técnicas y organizativas, p ara impedir su tratamiento, incluyendo su ... invasivos, como puede ser aportar una carta de recomendación que describa la experiencia ... pueda dar lugar a un procedimiento de despido" o a la exigencia de responsabilidades civiles s\xC3"... sobre el índice de absentismo y sus causas. El comité de empresa tiene derecho a ser ... -
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... referencia de la llamada “extinción por causas objetivas” es heterogéneo y complejo. Viene ... el artículo 1 del presente Convenio”); Carta Social Europa Revisada/Anexo, que establece en ...
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STS 456/2018, 26 de Abril de 2018
DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...
... interesada el Ministerio Fiscal, sobre despido. Ha sido parte recurrida la empresa Ingeniería ...notificó al actor la carta de despido objetivo por causas organizativas y ... -
El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... y libertades del ciudadano–, proclamó la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ...Las causas de discriminación implican siempre un elemento ...despido disciplinario improcedente (art. 96.2 EBEP 40 ), ...ídica unitaria sometida a técnicas organizativas distintas. . Real Decreto Legislativo 5/2015, ...
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Fundamento de la libertad para ordenar la sucesión
...En su Carta sobre la tolerancia afirmó que la tolerancia ...“Una investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones” , aunque sigue ... Existen normas de conducta que son organizativas y neutras desde el punto de vista de la justicia ... el alejamiento de los antiguos amigos, el despido de criados fieles, los casos de sugestión de la ...
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STSJ País Vasco 1210/2014, 17 de Junio de 2014
DESPIDO. Concurren las causas productivas-organizativas alegadas en la carta de despido por haber finalizado la contrata en la que el demandante ha prestado sus servicios, habiéndose reducido ampliamente la plantilla de trabajadores de la delegación de Bizkaia, lo que pone de manifiesto la imposibilidad de reubicarle en otro puesto. Se ha producido la pérdida de la contrata en la que prestaba sus
...SEXTO.- Mediante carta fechada el 3/1/2013 la empresa comunica al actor la extinción de su contrato por causas objetivas con efectos del 7/1/2013 con el ... obedece a razones económicas y organizativas a fin de buscar una adecuada organización de los ... TECNICA SA (PROSETECNISA ) y FOGASA por Despido declaro el impugnado como improcedente condenando ... -
STSJ Cataluña 3592/2014, 16 de Mayo de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Sobre la existencia de las causas alegadas en la carta de despido el art. 53.1 y 51.1 ET definen como causas organizativas las que concurren cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas, las que se dan cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ...38 a 54). SEGUNDO.- 1.- Por carta de 30.01.2013 la empresa comunicó al actor su spido por causas objetivas con efectos de 19.02.2013 por causas ... les pueda dar al denominarlas como organizativas y estructurales, pues en realidad, partiendo de ... -
La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... por el convenio 158 de la OiT, como por la carta Social Europea de 1996 ratificada por España y ... 2-4-2020, se le comunicó su despido por causas objetivas. . El Juzgado tras razonar que, en ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción una vez ya vigente el citado ...
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STS 303/2016, 20 de Abril de 2016
DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la casación.
...Luis Pablo , frente a BANKIA, S.A. sobre despido. . Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Jesus ... el 23-04-2013 la empresa entregó al actor, carta de despido cuyo contenido aquí se tiene por ...R. E. por causas económicas adoptado con acuerdo de la ... por causas económicas, técnicas y organizativas al amparo del art. 52.c) ET , aduciendo que "las ... -
Trabajadores especialmente sensibles, discriminación por discapacidad y despido objetivo. Comentario a la STJUE de 11 de septiembre de 2019, asunto C-397/18, Nobel Plastiques Ibérica, S.A
La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no tienen que ser considerados automáticamente personas con discapacidad en el sentido de la Directiva 2000/78, sino que, para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia
... a la legalidad del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de ..., Nobel Plastiques Ibérica le notificó una carta de despido objetivo, basándose en causas ... -
El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
...: despido objetivo, sector público, causas, efectos, jurisprudencia. . ABSTRACT . The ... 2.1. Económicas . . 2.2. Organizativas. . 2.3. Técnicas. . 2.4. Causas ... constancia de la falta de liquidez en la carta de despido (que requiere prueba autónoma y ... -
Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de Octubre de 2018, Rec. 2715/2016
Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia al estar vigente el acuerdo colectivo de empresa en el que esta renuncia a aplicar medidas de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
... parte de la empresa a aplicar medidas de despido colectivo o por causas objetivas o expedientes de ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afectaran a su plantilla de ... dicho acuerdo un trabajador recibe carta de extinción del contrato por causas ... -
STSJ Cataluña 5493/2014, 22 de Julio de 2014
DESPIDO. Se argumenta que se produjo una disminución de ventas durante los anteriores 24 meses. Existía una previsión de pérdidas para el 2013 y que el Juez de instancia habría incurrido en un error en la lectura de los datos económicos proporcionados que le llevaron a concluir equivocadamente que los números de la carta de despido no cuadran con los del dictamen pericial. También concurren...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... de la misma fecha, se comunica a la actor carta de despido objetivo, invocando causas , organizativas y productivas, cuyo contenido se da por ... -
STS 634/2017, 14 de Julio de 2017
DESPIDO. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Y este último precepto no solo contempla igualmente la posibilidad de que la cuestión afecte a un único centro de trabajo como ya hemos dicho, sino que atribuye además a los...
... sido parte el Ministerio Fiscal, sobre despido colectivo. Ha comparecido en concepto de ...ón escrita de extinción del contrato por causas objetivas al amparo del art. 52 c) ET , causas oductivas y organizativas con efectos del 30 de septiembre de 2016, ... individuales llevados a cabo mediante carta de despido de 15 de septiembre de 2016, fundada ... -
La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ...ón— con cita del artículo 11 de la Carta Social Europea y del artículo 10 del Convenio ... esté sujeta a medidas técnicas y organizativas destinadas a garantizar que los datos personales ...