carta despido causas organizativas
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STS, 29 de Septiembre de 2011
... ni que el Comité no pudiera tener acceso a la carta de despido que en aquel momento se entregó ni que la empresa no hubiera cumplido con su obligación de entregar la carta en cuestión. No estamos en cualquier caso ante una mera comunicación verbal que sí que llevaría necesariamente a la nulidad del despido en aplicación de las previsiones del art. 53.1 ET. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
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Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... ón a modiicaciones técnicas–, bien por causas puramente empresariales –económicas, icas, organizativas o productivas–), cuando tales despidos se ... del pasado año 2021, España ratiicó la Carta" Social Europea (revisada). Se trata de una cuesti\xC3" ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
... dir». El análisis sobre la causalización o no del despido y el establecimiento o no de requisitos formales así como, la fijación de costes —indemnizatorios y por salarios de tramitación— constituyen el objeto del presente estudio a la luz de las últimas reformas legales e interpretaciones jurisprudenciales. Palabras clave: despido sin causa, derechos fundamentales, causalización del despido.
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La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS
... de impugnación de las extinciones derivadas del despido colectivo, sin olvidar la posibilidad que tiene la autoridad laboral de impugnar el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. En este trabajo se aborda el análisis de los diversos sujetos legitimados en las distintas vías de impugnación judicial que pueden sustanciarse para combatir el despido colectivo, con especial atención a la doctrina jurisprudencial recaída sobre la materia
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Despido colectivo que afecta a un número de trabajadores inferior al umbral legal: imperatividad de la norma y consecuencias jurídicas. Comentario a la STS (Sala de lo Social) de 10 de octubre de 2017
... del procedimiento de despido colectivo por causas organizativas y de producción. Después de ... Sin embargo, la empresa sí remite una carta al representante de los trabajadores con quien ...
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La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
... Iraklis sobre la autorización administrativa del despido colectivo en Grecia. Pues bien, el trabajo pretende ofrecer al lector un completo y ordenado examen de la jurisprudencia del TJUE sobre la Directiva 98/59
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... de la implantación de medidas organizativas -no asignar tareas, asignar tareas imposibles de ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el Artículo 50.1, habiendo ... ón, existió desde su mismo inicio –una carta alude como cercano al día inicial de trabajo–, ...
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STS, 17 de Junio de 2014
... derecho quinto consideró que el contenido de la carta de despido era suficiente para las razones organizativas, así como que existían razones organizativas que justificaban el cierre de una tienda y la extinción del contrato de la empleada en ella. Se estima la demanda. Se desestima la casación.
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Trabajadores especialmente sensibles, discriminación por discapacidad y despido objetivo. Comentario a la STJUE de 11 de septiembre de 2019, asunto C-397/18, Nobel Plastiques Ibérica, S.A
... que iban a ser despedidas en el marco de un despido objetivo (productividad, absentismo, polivalencia funcional y adscripción a unas determinadas funciones) no constituyen una discriminación directa, pero que corresponde al juez nacional analizar si pueden ser constitutivos de discriminación indirecta. Según el TJUE, solo existirá discriminación indirecta si la empresa no había puesto en práctica ajustes razonables.
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STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018
... etc., razones que de probarse sí justificarían un despido objetivo. Desestimar el recurso de casación para la unificación de doctrina.
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. No ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2023
... cuantificación de la indemnización por despido improcedente. 2. Condiciones de trabajo. 2.1 ... esa doctrina en la valoración de las causas de despido, buscando que la sanción sea justa ... de causas económicas y organizativas es compatible –en términos de razonabilidad y ... El 17 de abril de 2020 recibió la carta de despido objetivo por causas económicas y ...
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Capítulo I. La resolución causal por incumplimientos del empresario en el ordenamiento jurídico
... Esas causas justas a favor del trabajador se recogían en el ... con la extensión del mismo principio al despido 7 ... La Ley distinguió entre los contratos de ... razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, es decir, en aquellas ... atención-; tampoco en la correspondiente carta se comunicaron de forma detallada las razones ...
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Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... medidas técnicas y organizativas, para impedir ... su tratamiento, incluyendo su ... invasivos, como puede ser aportar una ... carta de recomendación que describa la ... experiencia ... lugar a un procedimiento de despido ... o a la exigencia de responsabilidades ... absentismo y sus causas ... El comité de empresa tiene derecho a ser ... -
Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... de la Ley 11/1994, excepto para algunas causas de suspensión del contrato de trabajo, como por ... su contrato de trabajo alegando en la carta de despido los mismos argumentos que el ... negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las diicultades ...
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Tribunal Supremo
... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... Improcedencia del despido objetivo por causas económicas debido a la insuficiencia de la carta ... de despido y causas productivas y organizativas o bien en causas económicas. Nuevas ...
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Novedades en la adaptación de "jornada" por conciliación tras el RDL 5/2023: Algunos avances hacia una flexibilidad más equilibrada
El RDL 5/2023 traspone al ordenamiento tardía y parcialmente la Directiva 2019/1158. Para la adaptación de jornada supone una segunda fase de un proceso llamado a facilitar el ejercicio del derecho. Pese a las mejoras en la redacción legal y algunos aspectos positivos, aún se aprecian algunas carencias y aspectos pendientes, representando un avance hacia la flexibilización del tiempo de trabajo...
... DESPIDO. 5. ALGUNOS ASPECTOS PENDIENTES. 5.1 El amplio ... de la pandemia, habiéndose recibido carta de emplazamiento de la Comisión y dictamen ... la medida o las causas que justifican la negativa, sin que se esté ... ón empresarial de las razones organizativas. Se ... deniega cambio a turno de mañana en ... -
STS 456/2018, 26 de Abril de 2018
DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...
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STSJ País Vasco 1210/2014, 17 de Junio de 2014
DESPIDO. Concurren las causas productivas-organizativas alegadas en la carta de despido por haber finalizado la contrata en la que el demandante ha prestado sus servicios, habiéndose reducido ampliamente la plantilla de trabajadores de la delegación de Bizkaia, lo que pone de manifiesto la imposibilidad de reubicarle en otro puesto. Se ha producido la pérdida de la contrata en la que prestaba sus
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STSJ Cataluña 3592/2014, 16 de Mayo de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Sobre la existencia de las causas alegadas en la carta de despido el art. 53.1 y 51.1 ET definen como causas organizativas las que concurren cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas, las que se dan cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los...
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La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... por el convenio 158 de la OiT, como por la carta Social Europea de 1996 ratificada por España y ... 2-4-2020, se le comunicó su despido por causas objetivas ... El Juzgado tras razonar que, en ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción una vez ya vigente el citado ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
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El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
... un procedimiento específico y reforzado de despido colectivo para grandes empresas cuando sus efectos sean nocivos para los intereses generales, siguiendo el ejemplo del legislador italiano. Palabras clave: Despido colectivo; Derecho del trabajo italiano; procedimiento de consultas; deslocalización
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... Las causas 1 son evidentes y la Doctrina las ha expuesto sin ... de intentar acometer soluciones organizativas para hacer compatible la vida laboral y familiar ... ), la falta de concreción expresa, en la carta de cese, de los criterios selectivos para la ...
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Una cuestión clave en el despido colectivo. El cómputo de las extinciones. A propósito de la STJUE Plamaro de 11 de julio de 2024
... , declara que computan como extinciones por causas no inherentes a la persona del trabajador las ... , por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, lo cual no acontece o concurre ... generales del Derecho de la Unión en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...