carta despido causas organizativas

26741 resultados para carta despido causas organizativas

24124 sentencias sobre carta despido causas organizativas

Valoración vLex
  • STS, 29 de Septiembre de 2011

    DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que declara la procedencia del despido objetivo del reclamante fundado en causas organizativas y técnicas. El recurrente basa su reclamo en el hecho de que la empresa no había comunicado por escrito aquella decisión al Comité de Empresa y por ello el despido debía declararse nulo. La sentencia que se...

    ... despido. Ha ... las causas técnicas ...organizativas, con efecto ...

  • STS, 21 de Junio de 2011

    DESPIDO SIN CAUSA. CARTA DE DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar las consecuencias de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de despido, esto es si el cese debe declararse improcedente o nulo. La sentencia recurrida contempla el caso del utillero de la selección nacional de fútbol quien, tras más de diez años de prestación de servicios, fue...

    ... DESPIDO. Ha ... las causas" de la decisi\xC3"...organizativas, realmente ...

  • STSJ Asturias 1893/2014, 26 de Septiembre de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El informe y la propia carta de despido se cierra con la resolución de extinguir la relación laboral de cinco trabajadoras, simultáneamente, por razones de amortización y causas objetivas organizativas de cinco puestos de trabajo de la plantilla de personal del servicio de ayuda a domicilio en dependencia y la conclusión de la Secretaria de que la extinción por...

    ..., por causas ...organizativas- en base a ... al despido, habiéndose ...

  • STSJ Cataluña 3592/2014, 16 de Mayo de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. Sobre la existencia de las causas alegadas en la carta de despido el art. 53.1 y 51.1 ET definen como causas organizativas las que concurren cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas, las que se dan cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los...

    ... Despido en general, ... por causas objetivas ...organizativas y ...

  • STSJ País Vasco 1210/2014, 17 de Junio de 2014

    DESPIDO. Concurren las causas productivas-organizativas alegadas en la carta de despido por haber finalizado la contrata en la que el demandante ha prestado sus servicios, habiéndose reducido ampliamente la plantilla de trabajadores de la delegación de Bizkaia, lo que pone de manifiesto la imposibilidad de reubicarle en otro puesto. Se ha producido la pérdida de la contrata en la que prestaba sus

    ... por causas objetivas ...organizativas a fin de ... por Despido declaro el ...

  • STSJ Cataluña 5493/2014, 22 de Julio de 2014

    DESPIDO. Se argumenta que se produjo una disminución de ventas durante los anteriores 24 meses. Existía una previsión de pérdidas para el 2013 y que el Juez de instancia habría incurrido en un error en la lectura de los datos económicos proporcionados que le llevaron a concluir equivocadamente que los números de la carta de despido no cuadran con los del dictamen pericial. También concurren...

    ... Despido en general, ... causas económicas, ...organizativas y ...

  • STS, 5 de Junio de 2012

    DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. La empresa entregó al actor carta de despido al trabajador hoy demandante, en la que se procedía a su despido objetivo por causas económicas, al amparo de lo previsto en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores. Planteada demanda por despido, el Juzgado de lo Social declaró la procedencia del despido....

    ... despido. Es ... por causas económicas, ...

  • STSJ Cataluña 3980/2014, 2 de Junio de 2014

    DESPIDO. No podemos entender que la carta de despido sea insuficiente, sino como es de ver se relata de forma extensa las causas productivas y organizativas alegadas, haciendo constar el descenso en la producción y la necesidad de reestructurar la plantilla para adaptarla a la demanda de servicios existente especificándose de forma concreta en relación a las secciones productivas de la empresa...

    ... Despido en general, ... en causas objetivas, ...organizativas, fijando el ...

  • ATS, 22 de Marzo de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. En relación a la causa económica, en la sentencia recurrida consta que únicamente se aportaron por la empresa documentos que constituyen prueba unilateralmente confeccionada, no objetiva, pudiendo tenerse en cuenta la documental consistente en las cuentas auditadas de los ejercicios 2009 a 2011 de YELMO FILMS, SLU y las cuentas anuales de los ejercicios 2009 y 2010 del Grupo

    ... despido, que ... causas económicas, ...organizativas, no se ...

  • STSJ Galicia 3883/2013, 26 de Julio de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. CESE DEL TRABAJADOR. En consecuencia se procedió a la contratación de otro trabajador relevista en aras a la continuidad del contrato de relevo en los términos legalmente impuestos, más no se contrató a un trabajador que viniese desempeñando el mismo trabajo que el actor, sino con cometidos distintos necesarios para la empresa, ajenos a los desempeñados por el anterior relevista,

    ...: DESPIDO/CESES EN ... "causas productivas ...organizativas que se ...

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