carta despido disciplinario absentismo

1393 resultados para carta despido disciplinario absentismo

  • Valoración vLex
  • Despido por faltas de asistencia: ¿cómo computar los 12 meses del art. 52.d ET?

    ...ía la empresa (y así se exponía en la carta de despido) si el período "largo" también ...52.d ET es "penalizar" el absentismo "persistente" (o prolongado). De ahí que, junto ...

  • Unión Europea, España y Portugal
  • Trabajo decente y reformas laborales

    El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...

    ... el artículo 6.2 de la Carta Social Europea de 1961, al no haber ... externa y, por tanto, a los despidos. La idea, presente ya en la reforma ... trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de ... del despido por absentismo, el régimen legal incurre en otras ...

  • La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo

    Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.

  • El acoso laboral en el Sector Público y su regulación en el espacio europeo

    La presente comunicación versa sobre la regulación del acoso laboral en el Derecho europeo con especial referencia al Sector Público. Analizaremos en las Directivas Comunitarias y Recomendaciones su defini-ción y marco normativo; evolución y diferencia entre la inicial protección y la actual, distinguiendo entre acoso sexual, por discriminación y acoso mo-ral o psicológico; la delimitación...

  • STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018

    DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran

    ...sobre despido. Ha comparecido en concepto de ...ó al trabajador demandante una carta de despido objetivo de la misma ... ha producir el índice de absentismo" del 5%. El trabajador causó bajas m\xC3"...

  • Laboral y seguridad social
  • STS, 29 de Septiembre de 2014

    Objeto de despido disciplinario. Derecho a la libertad sindical. Causa legal para la extinción del contrato de trabajo. Transmisión de activos de transporte de energía eléctrica.

    ... S.L., sobre reclamación por despido. . Se han personado el letrado D. ...le notificó carta de despido disciplinario con efectos ...52: absentismo, falta de adaptación a ...

  • Los elementos objetivos de la evaluación: su propósito, objeto y métodos de evaluación
  • Laboral y de la Seguridad Social
  • Formas jurídicas de economía social en el nuevo urbanismo

    El nuevo urbanismo trata de responder a las necesidades de sostenibilidad y cohesión social construyendo un nuevo tipo de ciudad, apostando no por la construcción extendida y exponencial, sino por procesos de reconstrucción y rehabilitación urbanas. Para apostar por otro urbanismo más integrador, participativo y sostenible, el medio idóneo, la vía jurídica más adecuada, reviste la forma de...

  • Propuestas socialistas: empleo con derechos, relaciones laborales en igualdad y consolidación del sistema público de pensiones

    ... de los trabajadores como carta de derechos e igualdad en las ... de las causas de los despidos colectivos y configurar los procesos ... el uso del despido disciplinario como mecanismo de regulación de ... y el control del absentismo laboral. · Modernizar los medios ...

  • STS, 25 de Noviembre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD E IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Declaración de nulidad del despido del trabajador en reducción de jornada por discriminatorio. No ha lugar a la nulidad de los demás despidos, en consecuencia se mantiene su improcedencia por estimar que las demandas comparadas no acreditan la existencia de contradicción doctrinal que exige el art.

    ... DE GARANTÍA SALARIAL sobre DESPIDO. Ha comparecido en concepto de ... Juan y Fidel recibieron carta de despido y el día 17/02/2012 Don. ... superar los limites de Absentismo y con fecha de efectos el ..., no hubo un expediente disciplinario contradictorio, siendo la razones ...

  • STS, 18 de Noviembre de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la casación.

    ... Y OFICINAS DE CIG, sobre DESPIDO COLECTIVO. . Han comparecido en ... organizativas, mediante cartas que obran en autos y se tienen por ...41 ET y 78 despidos disciplinarios, que no fueron impugnados por 38 ...(despido por absentismo). . TERCERO.- 1. Antes de examinar ...

  • Principios generales de protección de datos y su aplicación al ámbito laboral
  • STS, 18 de Diciembre de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario

    ...S.A. en reclamación por despido. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. ...ón por despido disciplinario, en la que como hechos probados se ... empresa, reducción del absentismo laboral en Seat», decía lo ...En la carta de despido la empresa consignaba lo ...

  • STS 944/2017, 29 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Para que procediera la declaración de improcedencia en los términos solicitados, la empresa tenía que haber procedido, de conformidad con lo establecido en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, tenía que hacer reconocido la improcedencia del despido, ofrecido la indemnización prevista en el párrafo a) del precepto, depositándola en el Juzgado de lo Social a...

    ... al Ministerio Fiscal, sobre despido. Han sido partes recurridas Endesa ...6.- Mediante carta de 12 de noviembre de 2.010 la ... de carta de despido disciplinario de la misma fecha en la cual se hace ...52: absentismo, falta de adaptación a ...

  • STSJ Andalucía 1877/2007, 31 de Mayo de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos encontramos que la empresa, respecto a cada uno de los trabajadores despedidos, aporta un cuadro control de absentismo, una carta de despido disciplinario por disminución de rendimiento, una carta dirigida al trabajador reconociendo la improcedencia del despido, más certificado de envío por burofax de tal comunicación y si se analiza cada caso, nos encontramos con una...

    ... salario diario a efectos de despido de 30,81 euros. SEGUNDO.- Es de ....04.06 el trabajador recibió carta de despido, que damos aquí por ....- En el mes de febrero el absentismo en el centro de trabajo del actor ..., una carta de despido disciplinario por disminución de rendimiento, una ...

  • La inaplicación de la reforma del despido por absentismo del trabajador a ausencias anteriores a su entrada en vigor. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de octubre de 2013

    La reforma del despido por absentismo del trabajador llevada a cabo con la reforma laboral del 2012 planteó la cuestión de si resultaba aplicable la nueva configuración del artículo 52 d) ET a las ausencias del trabajador anteriores a su entrada en vigor y, por tanto, podía procederse al despido del trabajador aunque no se acreditara el absentismo colectivo exigido hasta el momento, o si, por el...

    ...ón y está en vigor; no se trata de una sanción (despido disciplinario) sino de una medida de rentabilidad empresarial" y, en consecuencia, "en ... la norma aplicable depende, no del momento en el que se entregó la carta de despido, sino del momento en el que tuvieron lugar los hechos en los ...

  • STS, 5 de Octubre de 2005

    DESPIDO IMPROCEDENTE. A un período menos prolongado y más concentrado corresponde un porcentaje inferior, a un período no sólo más largo sino más dilatado debido a su discontinuidad, se eleva el porcentaje al 25 por ciento. Es evidente que el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores está tomando en consideración períodos integrados por dos o cuatro meses y que a ellos se refiere el...

    ... sobre DESPIDO. Ha comparecido en concepto de ... demandada comunicó al actor carta de despido con efectos del 25 de ..., y b) que el índice de absentismo laboral del total de la plantilla ... sancionó con despido disciplinario, siendo también cierto que en fecha ...

  • La última modificación legal del despido por absentismo desde la nueva panorámica del despido en la reforma de 2012

    ... injustificadas, porque para ello ya se basta el despido disciplinario o en la pura desidia o desinterés del empresario en el trabajador que no ...El empresario podrá elegir a la carta entre despedir improcedentemente al absentista o acudir a la extinción ...

  • STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

    ... de lo Social demanda sobre Despido disciplinario, en la que el actor ... formalmente alegada en la carta. Subsidiariamente, el recurso ... las causas objetivas de absentismo, el artículo 52 incorporó a las no ...

  • STS, 24 de Octubre de 2006

    "UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN. La duda se sitúa en torno a si la insuficiencia de la indemnización ofrecida se debe a un error patente e inexcusable de la empresa, con el efecto de anular el despido, o bien se trata de una discrepancia de matiz jurídico que pueda considerarse como razonable. No se puede afirmar que se trate de un verdadero ""error de cálculo"",

    ... comunicó a la actora su despido objetivo al amparo del artículo 52 d) del ET, mediante carta cuyo contenido por obrar en autos se ...- SÉPTIMO.- El índice de absentismo de la plantilla de la empresa ... referidas al despido disciplinario y en interpretación de lo dispuesto ...

  • STC 62/2008, 26 de Mayo de 2008

    Recurso de amparo 3912-2005. Promovido por don E.D. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de un Juzgado de lo Social de Madrid que declararon la improcedencia de su despido por Cotobial, S.A. Supuesta vulneración del derecho a no ser discriminado por circunstancias personales en relación con la salud: despido por enfermedad incapacitante para el trabajo. Voto...

    ... la improcedencia de su despido rechazando la pretensión principal ...con el despido disciplinario, que tendrá efectos a partir del ... explica con claridad en la carta de despido que no es por la ..., contempla el denominado absentismo laboral, entre otras, por causa de ...

  • STC 125/2018, 26 de Noviembre de 2018

    Promovido por doña Marta Menéndez Luque en relación con las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, y un Juzgado de lo Social de Cádiz en proceso por despido.

    ... Cádiz, en procedimiento de despido núm. 324-2014, también ..., el despido objetivo por absentismo acordado por el Ente Público ... añadía, asimismo, que “la carta de despido notificada a quien ... medidas de carácter disciplinario contra aquel. En definitiva, lo ...