carta despido disciplinario

79882 resultados para carta despido disciplinario

  • STS, 9 de Abril de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...

    ... BUSINESS MACHINES SA (IBM SA), sobre DESPIDO. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Miguel ... baja en la compañía por despido disciplinario, en base a los motivos que a continuación se ... efectos desde la recepción de la presente carta causará Vd. baja en la compañía por despido ...
  • STS, 12 de Marzo de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda y declaro la procedencia del despido que la empresa realizó en la persona del delegado de la sección sindical del sindicato UGT.La sentencia de instancia declaró el despido procedente, pero la Sala de lo Social ha declarado la improcedencia del despido, al considerar que la carta del despido no...

    ...y SERBITZU ELKARTEA,S.L., sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... la apertura de un expediente disciplinario, el cual contestó al escrito inicial mediante un ... "UTE Selectiva Urola Kosta" entregó una carta a D. Fabio , en la que le comunicaba su despido ...
  • Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual

    Carta de despido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye transgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario. Artículo 54.2 d) ET

  • STS 634/2017, 14 de Julio de 2017

    DESPIDO. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Y este último precepto no solo contempla igualmente la posibilidad de que la cuestión afecte a un único centro de trabajo como ya hemos dicho, sino que atribuye además a los...

    ... sido parte el Ministerio Fiscal, sobre despido colectivo. Ha comparecido en concepto de ... individuales llevados a cabo mediante carta de despido de 15 de septiembre de 2016, fundada ... considerándose tales ni el despido disciplinario reconocido improcedente, ni el despido objetivo ...
  • STS 21/2019, 15 de Enero de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...

    ... mercantil Transportes Boyaca S.L., sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ...é de empresa, la demandada le notificó carta de despido, el 4.12.14, del siguiente tenor ... decisión de proceder a su despido disciplinario, con efectos del día de la fecha, despido que se ...
  • STS, 2 de Diciembre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. El despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por el artículo 49.1.k) del Estatuto de los Trabajadores de modo que produce efectos directos e inmediatos sobre la relación de trabajo, sin perjuicio del posterior enjuiciamiento de su regularidad en caso de impugnación ante la

    ... DE SEGUROS, S.A", en reclamación por Despido. . Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... escrito al trabajador su despido disciplinario según consta en documento acompañado con la ... intentó hacer entrega al trabajador de una carta de despido ampliatoria de hechos, no aceptándose ...
  • Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia

    Carta de despido por incumplimiento de las órdenes, claras y concretas, recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, que constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2 b) ET.

  • Carta de despido disciplinario por no reincorporarse el trabajador tras un ERTE

    Modelo de carta de despido disciplinario dirigida a trabajador por no haberse reincorporado a su puesto de trabajo tras finalizar ERTE por covid-19, con base en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas

    Carta de despido por ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos, lo cual constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2.c ET.

  • Carta de despido disciplinario por negativa del trabajador a la vacunación de la Covid-19

    A falta de una norma que contemple esta especial circunstancia y obligue a la vacunación, se podría entender que concurre causa de despido disciplinario en aquellos casos en que los trabajadores no deseen inyectarse los antígenos contra el Sars Cov-2, siempre y cuando la vacunación esté incluida dentro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa y pertenezcan a sectores en los que...

  • STS 82/2020, 29 de Enero de 2020

    NOTIFICACIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO POR BUROFAX.DIES A QUO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. La notificación de la carta de despido por parte de la empresa mediante burofax se rige por lo establecido en el Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, que establece que, si tras los oportunos intentos de entrega, no se encuentra al destinatario en su domicilio, se le dejará aviso haciendo...

    ...ÍA SALARIAL y MINISTERIO FISCAL, sobre despido nulo o subsidiariamente improcedente y ... del actor comunicándole su despido disciplinario. El comprobante de remisión del burofax, así mo la carta remitida, unidos a los folios 80 a 83, se dan por ...
  • Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía

    Carta de despido por embriaguez y toxicomanía habitual que repercute negativamente en el trabajo. Dicha falta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2.f ET.

  • Carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.e) ET)

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

  • Rechazo del trabajador a la comunicación readmisoria ofrecida por la empresa en acto de conciliación administrativo tras producirse un despido
    ... de los Trabajadores" (en adelante ET)  -esto es, el disciplinario (arts. 54, 55 y 56 ET), el objetivo (arts. 52 y 53 ET) y el colectivo ...El debate se ha limitado al plano de otorgar o no carta de naturaleza al binomio percepción de salarios de tramitación sin ...
  • STSJ Castilla y León 12/2014, 16 de Enero de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a extinguir el contrato de trabajo son normalmente desconocidas por el trabajador, lo que implica que la carta

    ... SINDICAL DE CSICA, en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don Carlos ... demandada notificó a la parte actora la carta de extinción de la relación laboral del ...ás, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que ...
  • Comentarios a la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de marzo de 2016: grabación de imágenes de trabajadores sin obtener su consentimiento previo
    ... de una empresa y que fue objeto de despido disciplinario por transgresión de la buena fe ... despido disciplinario, indicándose en la carta de despido como motivo principal que se había ...
  • El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
    ...ó que, tanto en caso de despido objetivo, como de despido disciplinario, así como cuando se impugne cualquier causa de extinción del contrato de ... de la situación de maternidad el 27-9-2020, fue despedida mediante carta de despido disciplinario con efectos desde el 26-5-2020, imputándole una ...
  • Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
    ... despedida por su empresa por haber incurrido, según se indica en la carta de despido, en un incumplimiento de sus deberes contractuales tipificados como causa de despido disciplinario en el art. 54.2 b), c) y d) ET, más concretamente, por transgresión de ...
  • STS 494/2022, 31 de Mayo de 2022

    DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES Y FÍSICAS FUERA DEL TRABAJO. COMIDA DE EMPRESA. Se establece que el trabajador que se encuentra fuera del lugar y horario de trabajo puede cometer actos que serían sancionables si transgrede la buena fe contractual para causar un perjuicio a la empresa, si con ello incurre en comportamientos que tengan algún tipo de relevancia y vinculación con la actividad

    .../01/2019 la empresa entregó al trabajador carta de despido disciplinario con efectos a partir de ...
  • Jurisprudencia seleccionada julio 2022
    ...STS nº576/2022 Social 23/06/2022. DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. FALTA DE ENTREGA DE LA IA DE LA CARTA DE DESPIDO A LOS REPRESENTANTES DE LOS ...DISCIPLINARIO PROCEDENTE. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. ACUERDO ...
  • El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público

    La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.

    ... causa económica, dejando constancia de la falta de liquidez en la carta de despido (que requiere prueba autónoma y distinta de la que se ... dado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave» . . Como cierre de este ...
  • STS 503/2022, 1 de Junio de 2022

    DESPIDO. PRUEBA VIDEOGRAFICA. VALIDEZ. Es lícito el despido de una persona trabajadora fundamentado en una prueba videográfica consistente en vídeos de días anteriores al momento en que se registra una queja de un cliente, por tratarse de una medida justificada, idónea y necesaria. La prueba videográfica no incurre en intromisión alguna vulneradora del derecho de intimidad de la demandante por...

    ... a Starbucks Coffee España SL, sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ...SEGUNDO.- Mediante carta de 3 de mayo de 2018, la empresa demandada có a la parte actora su despido disciplinario con efectos en la fecha de la citada carta. El ...
  • Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
    ... superada ésta cuando no existe causa seria en el despido disciplinario o por circunstancias objetivas, no siendo reconducibles hacia la ...Estudio Sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, Granada, Ed. Comares, ...
  • Extinción del Contrato de Trabajo
    ... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ...@@2.1. Despido disciplinario: concepto y causas. Se encuentra regulado en los ... es la existencia de la denominada carta de despido; quiere esto decir que la voluntad ...
  • Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
    ... Rechazando de plano la admisibilidad de un despido disciplinario por ineptitud o falta de rendimiento durante una legítima situación de ...Estudio Sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, Monereo Atienza, C. y ...

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