carta despido disciplinario
173674 resultados para carta despido disciplinario
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STS, 9 de Abril de 2014
... de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se adjudicaba en la transacción de las partes. Con esto la demandante no renunciaba a su derecho, sino que se mostraba de acuerdo en "evitar un futuro pleito", como decía la carta. En estas...
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Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual
Carta de despido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye transgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario. Artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores
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STS, 12 de Marzo de 2013
... UGT.La sentencia de instancia declaró el despido procedente, pero la Sala de lo Social ha declarado la improcedencia del despido, al considerar que la carta del despido no concreta de forma suficiente los hechos imputados, pues no detallan los insultos, amenazas y descalificaciones, ni tampoco las fechas en que tuvieron lugar. La carta de despido, no contiene hechos, sino reproches genéricos -acoso, insultos, amenazas y...
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STS, 2 de Diciembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. El despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por el artículo 49.1.k) del Estatuto de los Trabajadores de modo que produce efectos directos e inmediatos sobre la relación de trabajo, sin perjuicio del posterior enjuiciamiento de su regularidad en caso de impugnación ante la
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Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
Carta de despido por incumplimiento de las órdenes, claras y concretas, recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, que constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2 b) ET.
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Carta de despido disciplinario por no reincorporarse el trabajador tras un ERTE
Modelo de carta de despido disciplinario dirigida a trabajador por no haberse reincorporado a su puesto de trabajo tras finalizar ERTE, con base en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
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Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
Carta de despido por ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos, lo cual constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores.
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STS 82/2020, 29 de Enero de 2020
... a quo para el plazo de caducidad de la acción de despido se fija en la fecha en la que el trabajador recogió el burofax en la oficina postal, fecha en la que tuvo conocimiento de la carta de despido. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
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Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía
Carta de despido por embriaguez y toxicomanía habitual que repercute negativamente en el trabajo. Dicha falta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2.f ET.
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La audiencia previa en el despido disciplinario: implicaciones del Convenio 158 de la OIT (STS 1250/2024 de 18 de noviembre de 2024)
... La notificación del despido, realizada al día siguiente, fue entregada mediante una carta, la cual se aportó como prueba en la demanda presentada. Cabe destacar que el trabajador no ostentaba ni había ostentado la condición de ...
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Carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. (Art. 54.2 e) del Estatuto de los Trabajadores).
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El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
... se establecen las causas que posibilitan realizar un despido disciplinario por parte del empresario, siendo una de ellas la embriaguez o toxicomanía ... – “la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo” ... Por consiguiente y si ...
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STSJ Castilla y León 12/2014, 16 de Enero de 2014
... un plus de información y acreditación en la carta de despido objetivo, frente a la de despido disciplinario de tal forma que de su sola lectura pueda deducirse en su caso la razonabilidad o no de la medida, o lo que es lo mismo el juicio de razonabilidad ha de hacerse de modo exclusivo sobre la carta y los datos de la misma, no siendo válido que la empresa pretenda en juicio añadir datos nuevos que no obran en la carta y que sumadas a las...
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Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
... despedida por su empresa por haber incurrido, según se indica en la carta de despido, en un incumplimiento de sus deberes contractuales tipificados como causa de despido disciplinario en el art. 54.2 b), c) y d) ET, más concretamente, por transgresión de ...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
... exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda recientemente y ha concluido en uno de sus pronunciamientos que el despido de un trabajador que se encuentra...
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El derecho de defensa previa del trabajador frente al despido
... ón a la “procedimentalización del ejercicio del poder disciplinario” que introduce 10 , la cual constituye, a la vez, “realización del ... garantizada “suficientemente” en el Derecho español por la carta de despido, “que constituye una garantía de orden superior” a la ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
... ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido basado en la alteración de la salud del trabajador ya no debería ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido provocar los primeros pronunciamientos dictados por el Tribunal Supremo en esta materia a todos aquellos que defienden un tratamiento distinto del despido sin causa legal del trabajador en situación de incapacidad temporal, el Alto Tribunal
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... ó que, tanto en caso de despido objetivo, como de despido disciplinario, así como cuando se impugne cualquier causa de extinción del contrato de ... de la situación de maternidad el 27-9-2020, fue despedida mediante carta de despido disciplinario con efectos desde el 26-5-2020, imputándole una ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... @@2.1. Despido disciplinario: concepto y causas ... Se encuentra regulado en ... es la existencia de la denominada carta de despido; quiere esto decir que la voluntad ...
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Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... , hay que dudar del carácter causal del despido disciplinario. En realidad, la causalidad es aplicable a la indemnización, más que al ... al futuro: el 11 de junio del pasado año 2021, España ratiicó la Carta Social Europea (revisada). Se trata de una cuestión que, como veremos, ...
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Cuestiones de interés en materia de despido
... previa al trabajador antes de notificarle el despido disciplinario: Art. 7 Con- ... venio 158 OIT. Sentencias Tribunal Supremo 18 de ... en el sentido del art. 24 de la Carta no está su- ... ficientemente garantizado ... En definitiva, entiende el ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
... dir». El análisis sobre la causalización o no del despido y el establecimiento o no de requisitos formales así como, la fijación de costes —indemnizatorios y por salarios de tramitación— constituyen el objeto del presente estudio a la luz de las últimas reformas legales e interpretaciones jurisprudenciales. Palabras clave: despido sin causa, derechos fundamentales, causalización del despido.
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
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STS 21/2019, 15 de Enero de 2019
DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...
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ATS, 12 de Noviembre de 2014
CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO. NOTIFICACIÓN. El pliego de cargos se le notificó por burofax al domicilio, y el demandante llegó a hacer alegaciones en su descargo en el seno del expediente disciplinario. El demandante reconoce que no acudió a Correos a recoger el burofax, sin que conste acreditado en estos autos, la concurrencia de algún tipo de circunstancia por la que le fuera imposible...