carta despido objetivo causas organizativas

21947 resultados para carta despido objetivo causas organizativas

19504 sentencias sobre carta despido objetivo causas organizativas

Valoración vLex
  • STS, 29 de Septiembre de 2011

    DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que declara la procedencia del despido objetivo del reclamante fundado en causas organizativas y técnicas. El recurrente basa su reclamo en el hecho de que la empresa no había comunicado por escrito aquella decisión al Comité de Empresa y por ello el despido debía declararse nulo. La sentencia que se...

    ... despido. Ha ... las causas técnicas ... objetivo por causas ...organizativas, con ...

  • STS, 21 de Junio de 2011

    DESPIDO SIN CAUSA. CARTA DE DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar las consecuencias de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de despido, esto es si el cese debe declararse improcedente o nulo. La sentencia recurrida contempla el caso del utillero de la selección nacional de fútbol quien, tras más de diez años de prestación de servicios, fue...

    ... DESPIDO. Ha ... las causas de la ...organizativas, realmente ... objetivo, sino ...

  • STSJ Cataluña 3592/2014, 16 de Mayo de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. Sobre la existencia de las causas alegadas en la carta de despido el art. 53.1 y 51.1 ET definen como causas organizativas las que concurren cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas, las que se dan cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los...

    ... Despido en ... por causas objetivas ...organizativas y ... objetivo del ...

  • STS, 5 de Junio de 2012

    DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. La empresa entregó al actor carta de despido al trabajador hoy demandante, en la que se procedía a su despido objetivo por causas económicas, al amparo de lo previsto en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores. Planteada demanda por despido, el Juzgado de lo Social declaró la procedencia del despido....

    ... despido. Es ... objetivo por causas ...

  • STSJ Galicia 3883/2013, 26 de Julio de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. CESE DEL TRABAJADOR. En consecuencia se procedió a la contratación de otro trabajador relevista en aras a la continuidad del contrato de relevo en los términos legalmente impuestos, más no se contrató a un trabajador que viniese desempeñando el mismo trabajo que el actor, sino con cometidos distintos necesarios para la empresa, ajenos a los desempeñados por el anterior relevista,

    ...: DESPIDO/CESES EN ... "causas ...organizativas que se ... objetivo criterio ...

  • STSJ Canarias 583/2008, 29 de Abril de 2008

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. INTERPRETACIÓN: No han concurrido aquí las causas productivas ni organizativas presuntamente alegadas en el carta de cese de la demandante, sino un déficit de gestión del restaurante, sin que una adversa gestión pueda ser compensada mediante la eliminación de los puestos de trabajo del restaurante. No se halla en peligro el mantenimiento de la actividad...

    ... DESPIDO , y ...organizativas. Al mismo ... objetivo ... las causas previstas ...

  • STSJ Cataluña 4200/2007, 7 de Junio de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido objetivo del actor debe de ser considerado como un despido improcedente al no haber quedado acreditado las causas que se establecían en la carta de despido, que justificaban el mismo es decir las causas económicas y organizativas, como se recoge en la sentencia de instancia. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación.

    ... Despido en ... objetivo de fecha ... por causas ...organizativas o de ...

  • STSJ Andalucía 2881/2011, 14 de Diciembre de 2011

    DESPIDO OBJETIVO. Tampoco puede prosperar el recurso en orden a insuficiencia de causas económicas por ofertas de trabajo para cubrir vacantes en la empresa de similar categoría en la empresa y en otros centros de trabajo en las fechas en que se notifica el despido al actor, puesto que no son exclusivamente causas económicas las que motivan el cese, que requieran ponderar la situación económica...

    ... DESPIDO contra ... por causas ...organizativas de la ... objetivos y acuerdos ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1253/2010, 30 de Julio de 2010

    DESPIDO OBJETIVO. Es en las causas económicas en las que la situación negativa a precisar en la carta de despido y a probar en el acto del juicio debe afectar a la empresa en su conjunto, no cuando lo que se aleguen sean causas técnicas, organizativas o de producción localizadas y, en el presente caso, si observamos la carta de despido, se están alegando básicamente causas de producción. Aún...

    ... Despido, siendo ... por causas objetivas ... objetivo y 5 por ...organizativas o de ...

  • STSJ Cataluña , 10 de Enero de 2000

    DESPIDO. NOTIFICACIÓN. REQUISITOS: En el despido objetivo lo que legitima la decisión del empresario es una causa que puede ser completamente desconocida para el trabajador. Debe por lo tanto exigirse, con mayor rigor, que la carta contenga elementos suficientes para que el trabajador pueda organizar su defensa. En este caso se le ha facilitado al actor una información exhaustiva de la...

    ... Despido objetivo, ... por causas objetivas ...organizativas, siendo ...

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