carta despido objetivo causas organizativas
34792 resultados para carta despido objetivo causas organizativas
-
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de ... Para lograr este objetivo" “La auditoría de las cuentas anuales consistir\xC3" ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. No ...
-
Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma; asedio o ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... de la implantación de medidas organizativas -no asignar tareas, asignar tareas imposibles de ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el Artículo 50.1, habiendo ... ón, existió desde su mismo inicio –una carta alude como cercano al día inicial de trabajo–, ...
-
STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...
... y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... y declaro improcedente el despido objetivo sufrido por el trabajador el 18 de junio de 2012 ... de 2011 le era notificada al demandante carta de traslado al centro de trabajo de la empresa en ... de 30 de enero de 2012, que se motivaba en causas productivas, amparado en la bajada de ... de despido objetivo por causas organizativas en los términos siguientes: ... "De conformidad ... -
STS, 17 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CARTA DE DESPIDO. Contra la decisión empresarial presentó el trabajador demanda que fue estimada en la instancia por sentencia que declaró la improcedencia del despido con las consecuencias legales inherentes a esa declaración en orden a la readmisión o al pago de una indemnización por la rescisión indemnizada del contrato con abono en ambos casos de los salarios de tramitación.
... y FOGASA sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... de 50'06 euros (conformidad y documento 1 -carta de despido y 2- del actor en cuanto a la ... de 30-03-2011 recibe carta de cese por causas objetivas fundamentada en lo siguiente: "La ... o no el contenido de la carta de despido objetivo por causas económicas que dió lugar al inicio ... Organizativas.-Dada la situación anterior nos vemos en la ... -
Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... Las causas 1 son evidentes y la Doctrina las ha expuesto sin ... de intentar acometer soluciones organizativas para hacer compatible la vida laboral y familiar ... la máxima sanción, bien un contexto “objetivo” que legitime la decisión de cese. En este ... ), la falta de concreción expresa, en la carta de cese, de los criterios selectivos para la ...
-
Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... , A, Protección de Datos Personales en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y ... , siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ... adoptar las medidas técnicas y organizativas que permitan la aplicación efectiva de los ... Ministerio del Interior, cuyo principal objetivo es dar cumplimiento al mandato de la DPDUE. El ... ón, que podrán ser restringidos por causas determinadas, como para evitar que se obstaculice ...
-
STS 456/2018, 26 de Abril de 2018
DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...
... interesada el Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha sido parte recurrida la empresa ... notificó al actor la carta de despido objetivo por causas organizativas y ... -
Tribunal Supremo
... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... DESPIDO OBJETIVO ... STS 1015/2022 ... DESPIDO/ ... Improcedencia del despido objetivo por causas económicas debido a la insuficiencia de la carta ... de despido y causas productivas y organizativas o bien en causas económicas. Nuevas ...
-
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... empresas capitalistas; más en algunas causas extintivas, como los despidos económicos ... satisfacción del interés general como objetivo de base constitucional —art. 103.1 CE—, es un ... se notificará al trabajador por escrito —carta de despido—, en el que habrán de figurar los ... -
La extinción del contrato de trabajo en prueba
... legislador ha previsto toda una suerte de causas a través de las cuales se podrá proceder a la ... Estatuto de los Trabajadores cuyo claro objetivo es dotar al prestador de servicios tanto de los ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas as, técnicas, organizativas y de producción 638 , tal y como han sido ... han de explicitarse necesariamente en la carta de despido, se produce una peculiar distribución ...
-
El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... tener que acometer las soluciones organizativas precisas para hacer compatible las exigencias de ... ó que, tanto en caso de despido objetivo, como de despido disciplinario, así como cuando ... , estableciendo un régimen especial de causas de despido para ellas. Como con rotundidad ... el 27-9-2020, fue despedida mediante carta de despido disciplinario con efectos desde el ...
-
La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... ón— con cita del artículo 11 de la Carta Social Europea y del artículo 10 del Convenio ... el « whistleblowing » cumplen un objetivo adicional, que es el de establecer un cauce ... esté sujeta a medidas técnicas y organizativas destinadas a garantizar que los datos personales ... -
STS 303/2016, 20 de Abril de 2016
DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la casación.
... Luis Pablo , frente a BANKIA, S.A. sobre despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... el 23-04-2013 la empresa entregó al actor, carta de despido cuyo contenido aquí se tiene por ... R. E. por causas económicas adoptado con acuerdo de la ... ó comunicación escrita del despido objetivo derivado del referido acuerdo colectivo, con ... por causas económicas, técnicas y organizativas al amparo del art. 52.c) ET , aduciendo que "las ... -
El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... temporales e indefinidos con el objetivo de evitar discriminaciones motivadas por la ... y libertades del ciudadano–, proclamó la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... Las causas de discriminación implican siempre un elemento ... despido disciplinario improcedente (art. 96.2 EBEP 40 ), ... ídica unitaria sometida a técnicas organizativas distintas ... Real Decreto Legislativo ...
-
Los derechos de información y control en el proceso de despido colectivo. STJUE de 13 de julio de 2023, asunto C-134/22. MO y SM, actuando en condición de liquidador de G.GmbH
... destacada, se centró en los ámbitos objetivo o cuantitativo, y subjetivo o cualitativo, ... Pujante impugnó su despido por causas objetivas al considerar que la empresa debería ... 16 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción pueden ser causa de una ...
-
El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... objetivo de la suplicación es el auto que resuelve ... el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme ... causas económicas, técnicas, organizativas o de ... embargo el requerimiento, no aportando la carta de despido sino transcurridos doce días desde la ...
-
El papel de los estándares en el ámbito de la responsabilidad administrativa
@1. Sobre el carácter objetivo y directo del sistema de responsabilidad ... la Unión Europea, el artículo 41.3 de la Carta Europea de los Derechos Fundamentales 355 parece ... , esto es, exista una «concurrencia de causas» (expresión más adecuada que la de ... ón no debe depender de las formas organizativas o de personificación que adopten ... anulación de un acto administrativo de despido colectivo (ERE)», en la publicación ...
-
El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... : despido objetivo, sector público, causas, efectos, jurisprudencia ... ABSTRACT ... Económicas ... 2.2. Organizativas ... 2.3. Técnicas ... 2.4. Causas ... constancia de la falta de liquidez en la carta de despido (que requiere prueba autónoma y ... -
La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... a esta escala, guiadas por el objetivo de obtener sustanciales ventajas competitivas y ... ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga ... atendiendo a las peculiaridades organizativas de la actividad deportiva 80 ... No menos relevante ... potencial capacidad de agregar “otras causas relegadoras”, tanto en el acceso al empleo como ... MIÑARRO YANINI, “La ‘Carta de los derechos digitales’ ya es ley: menos ...
-
Trabajadores especialmente sensibles, discriminación por discapacidad y despido objetivo. Comentario a la STJUE de 11 de septiembre de 2019, asunto C-397/18, Nobel Plastiques Ibérica, S.A
La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no tienen que ser considerados automáticamente personas con discapacidad en el sentido de la Directiva 2000/78, sino que, para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia
... a la legalidad del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de ... , Nobel Plastiques Ibérica le notificó una carta de despido objetivo, basándose en causas ... -
Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de Octubre de 2018, Rec. 2715/2016
Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia al estar vigente el acuerdo colectivo de empresa en el que esta renuncia a aplicar medidas de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
... parte de la empresa a aplicar medidas de despido colectivo o por causas objetivas o expedientes de ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afectaran a su plantilla de ... dicho acuerdo un trabajador recibe carta de extinción del contrato por causas ... -
Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales
Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.
... El objetivo de la guía es incorporar las lecciones ... adopción de medidas técnicas y organizativas que garanticen y, además, permitan demostrar ... Ejemplos de dichas amenazas son las causas naturales, los accidentes, l os errores ... para la vida de los interesados, un despido, un peligro financiero) o cuando parezca obvio ... y los principios reconocidos en la Carta conforme se consagran en los Tratados, en ... -
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... referencia de la llamada “extinción por causas objetivas” es heterogéneo y complejo. Viene ... el artículo 1 del presente Convenio”); Carta Social Europa Revisada/Anexo, que establece en ...
-
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2020
... Formularios: ... Carta solicitando moratoria de deuda hipotecaria en ... Demanda de nulidad de despido a trabajador enfermo por Covid-19 ... @@Se ... con la Covid-19 (de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... el 30 de marzo al 9 de abril con el objetivo de reforzar las limitaciones de la movilidad como ...
-
STS 78/2018, 31 de Enero de 2018
DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. Se estima la casación.
... Externalización de Servicios, SA, sobre Despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Angel ... de 2.014 la empresa entrega las actoras carta de despido objetivo por causas organizativas y ...