carta despido objetivo causas organizativas

17759 resultados para carta despido objetivo causas organizativas

15694 sentencias sobre carta despido objetivo causas organizativas

Valoración vLex
  • STS, 17 de Junio de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. CARTA DE DESPIDO. Contra la decisión empresarial presentó el trabajador demanda que fue estimada en la instancia por sentencia que declaró la improcedencia del despido con las consecuencias legales inherentes a esa declaración en orden a la readmisión o al pago de una indemnización por la rescisión indemnizada del contrato con abono en ambos casos de los salarios de tramitación.

    ...y FOGASA sobre DESPIDO. . Ha comparecido en concepto de ... euros (conformidad y documento 1 -carta de despido y 2- del actor en cuanto a ...-03-2011 recibe carta de cese por causas objetivas fundamentada en lo siguiente: ... de la carta de despido objetivo por causas económicas que dió lugar ...Organizativas.-Dada la situación anterior nos vemos ...

  • STS, 21 de Junio de 2011

    DESPIDO SIN CAUSA. CARTA DE DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar las consecuencias de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de despido, esto es si el cese debe declararse improcedente o nulo. La sentencia recurrida contempla el caso del utillero de la selección nacional de fútbol quien, tras más de diez años de prestación de servicios, fue...

  • STS, 29 de Septiembre de 2011

    DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que declara la procedencia del despido objetivo del reclamante fundado en causas organizativas y técnicas. El recurrente basa su reclamo en el hecho de que la empresa no había comunicado por escrito aquella decisión al Comité de Empresa y por ello el despido debía declararse nulo. La sentencia que se...

  • STSJ Cataluña 3592/2014, 16 de Mayo de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. Sobre la existencia de las causas alegadas en la carta de despido el art. 53.1 y 51.1 ET definen como causas organizativas las que concurren cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas, las que se dan cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los...

  • STSJ Galicia 3883/2013, 26 de Julio de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. CESE DEL TRABAJADOR. En consecuencia se procedió a la contratación de otro trabajador relevista en aras a la continuidad del contrato de relevo en los términos legalmente impuestos, más no se contrató a un trabajador que viniese desempeñando el mismo trabajo que el actor, sino con cometidos distintos necesarios para la empresa, ajenos a los desempeñados por el anterior relevista,

  • STS, 5 de Junio de 2012

    DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. La empresa entregó al actor carta de despido al trabajador hoy demandante, en la que se procedía a su despido objetivo por causas económicas, al amparo de lo previsto en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores. Planteada demanda por despido, el Juzgado de lo Social declaró la procedencia del despido....

  • STSJ Cataluña 6382/2010, 6 de Octubre de 2010

    DESPIDO. En el presente caso la carta que le fue entregada al trabajador figura transcrita literalmente en el ordinal segundo de la sentencia. En ella se alegan causas organizativas y económicas para extinguir su contrato de trabajo y, aparte de consideraciones generales como la situación económica del país, se alude a una importante disminución de las ventas sobre las previsiones de la oficina...

  • STSJ Andalucía 2881/2011, 14 de Diciembre de 2011

    DESPIDO OBJETIVO. Tampoco puede prosperar el recurso en orden a insuficiencia de causas económicas por ofertas de trabajo para cubrir vacantes en la empresa de similar categoría en la empresa y en otros centros de trabajo en las fechas en que se notifica el despido al actor, puesto que no son exclusivamente causas económicas las que motivan el cese, que requieran ponderar la situación económica...

  • STSJ Cataluña 4200/2007, 7 de Junio de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido objetivo del actor debe de ser considerado como un despido improcedente al no haber quedado acreditado las causas que se establecían en la carta de despido, que justificaban el mismo es decir las causas económicas y organizativas, como se recoge en la sentencia de instancia. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación.

  • STSJ Canarias 583/2008, 29 de Abril de 2008

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. INTERPRETACIÓN: No han concurrido aquí las causas productivas ni organizativas presuntamente alegadas en el carta de cese de la demandante, sino un déficit de gestión del restaurante, sin que una adversa gestión pueda ser compensada mediante la eliminación de los puestos de trabajo del restaurante. No se halla en peligro el mantenimiento de la actividad...

Activa tu prueba para consultar el fondo documental completo de vLex

Legislación Ver 1227 disposiciones normativas
Jurisprudencia Ver 15694 sentencias
Libros y Revistas Ver 408 artículos doctrinales
Contratos y Formularios Ver 2 modelos
Convenios Colectivos Ver 382 convenios
Practicos Ver 8 documentos prácticos