Sentencias sobre Carta de despido

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. ALEGACIONES GENERICAS. Respecto a la carta de despido, el Tribunal Supremo (entre otras muchas, en sentencias de 9-12- 1998, y 28-4-1997, en unificación de doctrina) señala que ""(?) en interpretación del art. 55 del ET, en el que se establece que ""el despido deber? ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la...

DESPIDO. SUSTRACCIÓN DE BIENES. FORMA: La empresa imputa no incumplimientos referentes a actuaciones concretas sino a conductas continuadas, prolongadas en el tiempo, y de las que se ofrece una relación de supuestos puntuales a los meros efectos ilustrativos y para que las destinarias acierten a comprender el verdadero alcance de los hechos en los que se apoya la decisión empresarial, lo que...

CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. VALIDEZ: Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue...

"CARTA DE DESPIDO. La pretensión auspiciada en el recurso no puede tener favorable acogida, pues como se colige de reiterada Jurisprudencia, de ociosa cita, en la carta de despido deben hacerse constar los hechos que, a juicio del empleador, determinan su voluntad de poner fin a la relación laboral descansando la razón de esta exigencia en evitar la concurrencia de una situación de indefensión...

DESPIDO NULO. PREAVISO. FORMALIDADES: La ley establece un régimen sancionatorio de los incumplimientos empresariales de los requisitos formales mucho mÁs riguroso que en el caso del despido disciplinario. Ello resulta coherente, sin embargo, en la medida en que la entrega de la comunicación personal al trabajador y de su copia a los representantes tiene la finalidad de permitir a uno u otros el...

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta de las demandantes desde cualquier óptica es reprobable y lo es mas partiendo de su condición de cuidadoras que tienen como objeto de su prestación laboral la asistencia y atención del minusválido cuidando de del orden y ejecución de las actividades en todos los actos del día y la noche y colaborando en los programas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. DEFECTOS FORMALES. HECHOS. Existió efectivamente una inconcrección en la carta de despido, que debe conducir, a la declaración de improcedencia del despido, al no poderse considerar cumplidas las exigencias mínimas de forma. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN JUDICIAL. EJERCICIO. Del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza. Se estima el recurso.

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. Estimando la pretensión principal de la demanda formulada por D. Gaspar contra ""Jardincelas, SL."" debo declarar y declaro nulo el despido objeto de este proceso, condenando a la empresa demandada a que readmita inmediatamente al actor en el puesto de trabajo que venía desempeñando en las mismas condiciones anteriores al despido. Se estima el recurso de suplicacion."

RECLAMACIÒN DE CANTIDAD. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. PRESCRIPCIÒN. Se inicia reclamaciòn de cantidad. El derecho a la tutela judicial efectiva no comprende el de obtener todos los pronunciamientos en todas las instancias sino el acceso, en forma tal que no se le procure indefensión, a un pronunciamiento judicial. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicaciòn.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Se aprecia que la conducta valorada no encaja en el supuesto que se contempla en el artículo 49.1.d del E.T., y no supone un expreso propósito de dar por terminada la relación laboral. Ello considerando el carácter liberatorio de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo que tiene el llamado recibo de saldo y finiquito. Para las partes que lo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CALIFICACIÓN. IMPROCEDENTE. La calificación de despido improcedente es la que resulta aplicable a un despido que no se está en ninguno de los supuestos del artículo 108 de la Ley de Procedimiento Laboral. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN. Se formula recurso de suplicación contra la sentencia que declaró nulo el despido efectuado por dicha demandada a don Federico , parte demandante en este proceso, el tribunal entiende que Se le había contratado temporalmente en octubre de 1.999 (informe de vida laboral) y se le realizó contrato de trabajo indefinido en fecha 14 de octubre de 2.000, es decir, ya con...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. TESTIFICAL. La prueba testifical no es prueba hábil para la modificación de los hechos probados. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La carta en la que se comunica el despido al trabajador, se produce en unas circunstancias especiales. Ha sido despedido con anterioridad, se ha declarado la improcedencia del despido, se le ha readmitido provisionalmente en virtud de haber solicitado la ejecución provisional de la sentencia, y en esta situación, muy pocos días después de haber...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. En todo caso, producido el despido justo a la finalización de la baja maternal tal hecho constituye un indicio suficiente de violación del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo establecido por el artículo 14 de la Constitución que obliga al empresario, según reiterada doctrina del Tribunal Constitucional (por todas, sentencia 17/2003, de 30 de...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. La sentencia recurrida considera que no se ha producido esa decisi?n extintiva, pero la conclusi?n a la que llega no puede ser compartida. Seg?n los hechos probados de la sentencia la demandante no presta servicios efectivos para la empresa desde principios del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROCESO DE INCAPACIDAD. Solo la ruptura manifiesta de la relación de causalidad entre la enfermedad inicial y las lesiones que dan lugar a la declaración administrativa podría permitir que se cuestionase la fecha del hecho causante, con todos los matices que ello puede suponer en casos de enfermedades intercurrentes. Así, iniciado un proceso de incapacidad, si este desemboca

NULIDAD DE DESPIDOS DISCIPLINARIOS. ACTIVIDAD SINDICAL. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La actividad sindical de los actores no sería impedimento alguno para su despido si hubieran incurrido en incumplimientos contractuales graves y culpables y así se acreditara. Pero es que en este caso todos los indicios apuntan a que la medida de despido se adoptó como represalia a la

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Las anteriores reflexiones ponen de relieve la absoluta independencia de los órdenes jurisdiccionales social y penal y, salvo en el caso excepcional de la falsedad antes mencionada, el juez laboral, si bien no resuelve sobre cuestiones penales, las prejudiciales restantes no tienen carácter devolutivo, de manera que deberá resolverlas sin...

DESPIDO. PROCEDENCIA. TRANSGRESIÓN DE BUENA FE CONTRACTUAL. La conducta de la demandante es subsumible en un incumplimiento contractual, procediendo a modificar la asignación automática de quienes debían emitir informes periciales, alterando el mecanismo utilizado por la empresa demandada. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de este relato es forzoso concluir que la valoración realizada por el Juzgador de instancia sobre el carácter genérico y la falta de concreción de las citadas imputaciones se atiene a las pautas jurisprudenciales anteriormente expuestas, pues los términos en que aparecen redactadas no permiten entender que la actora contase con elementos suficientes para...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se centran los tŽrminos del presente debate en determinar si la notificaci—n, remitida por la mercantil demandada, por burofax, a la trabajadora, que se encuentra en situaci—n de incapacidad temporal, desde el 15/04/04, constituye un acto de despido, y a estos efectos, se ha de anticipar por la Sala, una respuesta afirmativa, puesto que los tŽrminos

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN. La actora realiza públicamente una actividad política, al estar afiliada a un partido político y desempeñar cargos directivos en el mismo, pero de ese simple dato fáctico no se puede desprender la existencia de un despido discriminatorio por razones de adscripción política del trabajador despedido. Así lo hace constar el Magistrado en la fundamentación...