Sentencias sobre Carta de despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Respecto de la causa invocada en la carta de despido como justificadora de la decisión extintiva empresarial, la recurrente, pretende infracción del art. 54.2.d) del Estatuto de los trabajadores con relación al art. 56.1 del ET . La causa del despido disciplinario notificada, la trasgresión de la buena fe contractual, en el artículo 54.2.d) del ET , suponen

DESPIDO NULO. En efecto, si el empresario despide a la trabajadora embarazada por motivos disciplinarios debe acreditar la procedencia del despido. Si esta calificación no se alcanza el resultado no es el de despido improcedente sino la nulidad del despido, tal y como ha querido el legislador a partir de la reforma anteriormente citada. Por tanto, como dice el TC, no entra en juego en estos casos

"DESPIDO. Ante el patente vicio en la forma de la comunicación escrita que al recurrente se le dirige sólo por la omitida vía del 55.2 del Estatuto de los Trabajadores podrían surtir efecto -desde la fecha del ""nuevo despido""- las imputaciones disciplinarias concretadas en la ""nueva"" comunicación; no siendo posible su ""subsanación"" en el acto del juicio sin vulnerar este sustantivo precepto,

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. CINTA DE VIDEO. La cinta de video de habitual utilización que es un instrumento dotado de exclusividad para el eficaz control por el empresario del exacto cumplimiento de los deberes exigibles al trabajador, no constituye, sin embargo, modalidad fedataria alguna susceptible de conformar una prueba documental con garantía pública. Se estima la demanda. Se desestima

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO POR CUESTIONES TECNICAS Y ORGANIZATIVAS. NO APRECIACION. En la extinción del contrato de trabajo por causas técnicas y organizativas, para que pueda actuar como causa justificativa de la amortización del puesto, sigue siendo obligado que tal decisión extintiva esté ligada a una determinada finalidad, cual es la de superar las dificultades que impidan el...

DESPIDO. NULIDAD. TUTELA JUDICIAL. Se declara que el silencio del órgano judicial respecto de alguna de las cuestiones suscitadas por las partes puede resultar ajustado a las exigencias del art. 24.1 CE cuando, atendidas las circunstancias del caso, pueda ser razonablemente interpretado como desestimación tácita de la argumentación esgrimida por el litigante. En primera instancia se desestima la...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA: No es exigible a la empresa el que tenga que descender a todo tipo de detalles acerca de los hechos, pero sí que la carta ha de ser lo suficientemente concreta que permita al trabajador conocer los hechos reales invocados por la empresa como constitutivos de la causa de despido. Se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. PROCEDENCIA. TRANSGRESIÓN DE BUENA FE CONTRACTUAL. La conducta de la demandante es subsumible en un incumplimiento contractual, procediendo a modificar la asignación automática de quienes debían emitir informes periciales, alterando el mecanismo utilizado por la empresa demandada. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

"DESPIDO. PROCESO LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare el despido del actor como improcedente con sus consecuencias jurídicas. Sin embargo, no resultan acreditadas dichas infracciones, pues no podemos olvidar que el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores , al disponer que ""el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo...

"DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El requisito formal de comunicación escrita del despido, hay que entender que no se ha cumplido, ya que el empresario no tomó todas las garantías y formalidades para que su decisión llegara a conocimiento del despedido; no consta el contenido de la carta que se le remite, lo que pudo efectuar remitiendo la comunicación a través de notario, o por correo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DEDESPIDO. INDEFENCIÓN. TRABAJADOR. El no contar dentro de la carta de despido la fecha de la comisión de los hechos que se le imputan al trabajador, produce una indefención al mismo ya que se le imposibilita alegar la prescripción. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO JUSTIFICADO. PRUEBA. El empresario que aleje despido con justa causa de su empleado, debe justificarlo. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia, previo rechazo de la excepción de incompetencia de jurisdicción, estimó la demanda y declaró improcedente el despido del actor condenando al mercantil demandada a readmitirle o indemnizarle con 4.751.051 ptas, con abono de los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la notificación de la Sentencia de...

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. Las alegaciones sobre el incumplimiento por parte de la empresa respecto a la fijación del per?odo de vacaciones, no pueden justificar la conducta del demandante quien decidi? unilateralmente, sin la autorización de la empresa, tomarse unos d?as de vacaciones, prorrogando los que inicialmente le hab?an sido concedido, pues tal discrepancia pod?a...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CONTRATO EVENTUAL. Conforme al artículo 55,4 del Estatuto laboral, incumplida la formalidad esencial de comunicar de forma escrita la decisión extintiva, con alusión al motivo (período de prueba) y a la fecha de sus efectos, deriva la consecuencia de acordar declaración de improcedencia del despido, con los efectos legales pertinentes. Que en el caso,...

DESPIDO. En el presente caso, tal y como ha apreciado el juez de instancia, la carta en la que se comunica al demandante su despido solo contiene una genérica referencia a los hechos que se le imputan, sin expresión alguna de las ausencias injustificadas y los días determinados que afectan a la superación del periodo de vacaciones, como tampoco las llamadas telefónicas. La falta de indicación

ACCIÓN POR DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se reclama se declare la nulidad del despido acordado por la demandada. Lo esencial es que la carta de despido contenga una concreción suficiente de los hechos que justifican la extinción contractual que permita al trabajador el ejercicio de su derecho de defensa, lo que requiere que con la mera lectura de la carta se conozcan cuáles son las...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. IMPUGNACIÓN. La resolución de extinción de la relación laboral estaba suficientemente motivada al no causar indefensión al recurrente, que no niega el hecho de fumar en el centro de trabajo, conducta que evidentemente incumple los más elementales deberes laborales del penado no sólo por el incumplimiento de las órdenes recibidas, sino por la peligrosidad inherente a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. CARTA DE DESPIDO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. El despido se comunica al actor antes de la evaluación final del último trimestre del 2004 y del primer trimestre del 2005, obviamente se ha de concluir con la improcedencia del despido pues no existe, en suma, imputado ni acreditado incumplimiento alguno,...

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia en la que declaró nulo el despido acontecido con efectos del 31 de enero del 2003, al entender que el mismo contrariaba el derecho de ejecución de sentencia y la tutela judicial efectiva, por cuanto que si la trabajadora había sido despedida el 16-9-02, y se había declarado la nulidad de dicho cese, al reintegrarle dentro de

DESPIDO. ACCIÓN. DETERMINACIÓN DE SALARIO. Se impugna sentencia. El proceso de despido, a?n no siendo el adecuado para determinar el salario del trabajador, si permite concretar el mismo a efectos de indemnización y salarios de tramitación en su caso, ya que se trata de un elementos esencial de la acción ejercitada y sobre el que debe pronunciarse el juzgador en cumplimiento de lo prevenido por...

"TRANSMISIÓN DE EMPRESA. El acuerdo alcanzado entre las empresas, evidencia una transmisión de empresa susceptible de ser explotada desde el momento de la firma del acuerdo; siendo esto as?, es claro de que lo cedido fue unidad productiva autónoma, es decir, de una empresa, sin que sea obstáculo que la incripción en el Registro Mercantil se produjera en fecha posterior, pues para ser empresario...

DEPSIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Se declara IMPROCEDENTE el despido, condenando a la empresa demandada.- Frente a dicha Sentencia se interpuso el Recurso de Suplicación, el tribunal entiende que ha de indicarse que la concreción de la fecha en la que se habría producido la comisión de la falta imputada es necesaria, salvo determinados supuestos en los que ello no sea realmente preciso por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Se reclama se declare despido improcedente. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución, y por la efectividad voluntad de correspondencia a la confianza ajena, excluyente de engaño y de la finalidad de alterar el...

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. UTILIZACIÓN CELULAR. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda y declara el despido procedente por parte de la demandada. Se alza en suplicación el actor. En el presente caso el actor como tantas veces queda dicho encontrándose de vacaciones en el extranjero utilizó el teléfono móvil de la empresa, quedando acreditado