Sentencias sobre Carta de despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDOS OBJETIVOS. CAUSAS ECONÓMICAS. La procedencia de los despidos objetivos por causas económicas exige que la situación económica negativa afecte a la empresa en su conjunto. Se estima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. El proceder del demandante, que en doce días de trabajo, comprendidos en menos de veinte días naturales, dedica 32 horas a jugar en su ordenador, tiene que ser considerado como constitutivo de la falta tipificada en la norma que en el recurso se cita como infringida, sin que en la imposición de la sanción de despido decidida por la demandada pueda apreciarse, dada la gravedad...

DESPIDO. Es claro, evidente y patente que sea cual fuere el sentido propio, gramatical, técnico o usual que a tales expresiones quiera atribuírsele y el tamiz a que se someta su contenido, ni de cada uno de sus particulares ni de la totalidad del mismo es posible, en buena lógica y por las vías del raciocinio deducir con claridad y precisión que instrucciones, quien las comunicó, que facultades...

DESPIDO PROCEDENTE. Se aprecia que no había transcurrido el plazo de sesenta días establecido en el artículo 60.2 ET de prescripción de las faltas muy graves. La trasgresión de la buena fe contractual no está tanto en función del importe de lo defraudado, sino en el hecho mismo de la defraudación, en cuanto supone de violación de la lealtad que exigen las relaciones contractuales entre...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CAUSAS. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido sino cuando ese incumplimiento es grave y culpable. Se estima el recurso.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE COMUNICACIÓN DE LA CAUSA EXTINTIVA. Pues, aunque pueda el trabajador realizar la misma actividad, en sentido inverso, de requerir por telegrama, notarialmente, etc, al empresario, para que confirme o no el despido, es equiparable a ello la interposición de la papeleta conciliatoria, y mas acorde tanto a la formación normal del mismo, como a sus medios materiales;...

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO LABORAL. El hecho de que se encontrase iniciando los trámites de separación matrimonial con la hija del empresario, desconociéndose todo tipo de circunstancias respecto de una posible situación de miedo, desasosiego, inquietud psíquica etc.., no permite apreciar una realidad impeditiva de la asistencia al trabajo excluyente de voluntariedad y culpabilidad (STS de 15...

"CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. No concurre vicio en la notificación, pues fue el actor el que se negó a recibir la carta y, además, conocía su contenido por lo que no se aprecia indefensión. Siendo sólo al trabajador imputable la falta de recepción de la notificación, ha de surtir ésta todos sus efectos. El actor desde el día 19 de junio sabía que la empresa quería notificarle la resolución...

BUENA FE. DESESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia que desestimó la demanda interpuesta por el actor frente a la empresa en reclamación de despido, es recurrida en esta sede de Suplicación por la representación Letrada del actor. El tribunal entiende que La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto que por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos,...

Despido improcedente. Salarios de tramitación. Incumplimientos laborales. Extinción temporal del contrato

DESPIDO. Nuestra jurisprudencia, -entre otras, sentencia del Tribunal Supremo de 23.1.91,- partiendo de la aceptación de la teoría gradualista, -necesaria y plena adecuación entre el hecho, la persona y la sanción, analizando individualizadamente las circunstancias de cada caso,- viene exigiendo que para que una desobediencia en el trabajo sea susceptible de ser sancionada como despido, es...

CONCULCACIÓN DE LIBERTAD SINDICAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO COMO REPRESALIA. NEXO CAUSAL. FALTA DE PRUEBA DE MOTIVOS RAZONABLES DEL CAMBIO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre libertad sindical por cambio de puesto del trabajador. En suma, el nexo causal entre la actitud adoptada por el trabajador demandante, en su condición de representante de los trabajadores, ante la

CONSIGNACIÓN. EFECTIVIDAD. Si bien sólo tiene efectividad una consignación de total equivalencia con el importe de la indemnización y de los salarios de tramitación, cuando el empresario cometa un error de cálculo que pueda calificarse como excusable, deben aceptarse las consecuencias que el ET hace derivar del ofrecimiento y la consignación. Se estima parcialmente la demanda. Se desestima el...

DESPIDO EN GENERAL. . No existe en el relato de hechos probados la menor referencia a que la demandante efectuara ninguna reclamación contra esta finalización ni que alegara que la contratación era fraudulenta ello determina que iniciado un nuevo vínculo contractual, ahora directo y no a través de una ETT esta no puede se declarada responsable de un despido que ha tenido lugar cesadas años...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTAS LABORALES. PRESCRIPCIÓN. CÓMPUTO. El cómputo de la prescripción de las faltas laborales que se cometen fraudulentamente, con ocultación, no se inicia hasta que el empresario tenga cabal conocimiento de los hechos. Se desestima el recurso.

DESPIDO. BUENA FE. El artículo 54 - 2 d) del Estatuto de los Trabajadores tipifica como incumplimiento contractual del trabajador que justifica el despido la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. La finalidad de la carta de despido es, que el trabajador conozca los hechos que se le imputan para que pueda defender sus intereses frente al empresario porque los hechos descritos en la carta de despido constituyen el objeto material del proceso, sin que el Juzgador ni las partes puedan argumentar o decidir fuera de los mismos; y que cuando los hechos imputados constituyan una conducta

PROCESO SOBRE DESPIDO DISCIPLINARIO. NOTIFICACIÓN. Conforme el Estatuto del Trabajador el despido se ha de notificar por escrito. Tal precepto ha sido interpretado jurisprudencialmente en diversas ocasiones en el sentido de que no se exige una pormenorizada descripción de los hechos, pero si que proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los mismos, para que pueda

DESPIDO. CARTA. RECONOCIMIENTO. Se interpone recurso contra sentencia que desestimó demanda de despido. Se alega que en la fecha en que fue sancionado, la posible falta había prescrito, al tener la Caja conocimiento de los hechos y que en su caso, la carta de despido adolece de deficiencias que crean indefensión. Inalterados los hechos declarados probados o incluso con las alteración que se dijo,

CONTRATO DE TRABAJO. LA BUENA FE. CARACTERIZACIÓN. IMPLICANCIAS. Dado que el trabajador y el empresario se someten en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe, ésta se configura como un modelo de comportamiento común impuesto a las relaciones laborales, que establece junto al deber empresarial, entre otros, de abono puntual y total del salario, que al trabajador le incumbe el...

"DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO LABORAL. El actor no volvió a trabajar hasta después de varios días y que la propia sentencia de instancia, descartó la existencia de una situación incardinable como complicación de parto que justificase el disfrute los días de permiso ""que sean necesarios"", a la que alude el artículo 75.c 2 de la norma convencional, que, en todo caso, conllevaría la comunicación...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. De acuerdo con una consolidada doctrina jurisprudencial (STS de 3/10/1988, Ar. 7503, y las que en ella se citan, 17/9/19 x, Ar. 7014), procede el despido ""en cuanto quede evidenciada una realidad claramente constitutiva de deslealtad para con la empresa y de quebrantamiento de la buena fe, que necesariamente ha de presidir, con...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se denuncia infracción del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. La conducta objeto de imputación a la trabajadora en la notificación extintiva de fecha 17/05/05, no coincide con la descripción de las faltas muy graves, por lo que habrá de declararse que la calificación empresarial de la falta no es adecuada, debiendo rectificarse la sanción de despido impuesta a

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestimó demanda sobre despido. En ningún momento se acredita que el nivel de exceso de actividad haya aumentado o disminuido en relación con el periodo de tiempo que el trabajador prestó servicios, no acreditándose aumento alguno en la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos que justificaran la misma, sin...

"DESPIDO PROCEDENTE. DISCIPLINARIO. ABSENTISMO LABORAL. Pero es más, la sentencia de instancia no recoge como probado que el padre de la actora estuviere efectivamente enfermo durante las ausencias laborales, y en el recurso no se interesa adición fáctica alguna en tal sentido pese a que la argumentación se hace partir, literalmente, ""de un hecho base: el ingreso hospitalario del padre de la...