Sentencias sobre Carta de despido

"DESPIDO VERBAL. REQUISITOS. EFICACIA: Permite al empleador la posibilidad de subsanar el despido verbal, siempre que cumpla con los dos requisitos que se le exigen: a) que esta subsanación se realicen los veinte días siguientes al despido defectuoso; y b) que al realizarlo, ponga a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en...

DESPIDO. Resultan correctamente cumplidos los dos requisitos exigidos en el art. 55.1 ET. El despido no se produce y se declara procedente porque el actor fuera detenido, sino porque el juzgador de instancia ha considerado probados los hechos que motivaron la detención y los mismos son suficientemente graves como para justificar la sanción. En primera instancia se desestima la demanda. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los salarios por falta de preaviso no pueden ser abonados cuando se está en situación de incapacidad temporal, por lo cual, estando en tal situación el actor, ha de ser minorado el importe de los salarios de tramitación por falta de preaviso. Sin entrar en mayores disquisiciones técnicas sobre la compatibilidad o no de ambas categorías jurídicas,...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. El demandante usaba el ordenador para fines particulares, pese a las prohibiciones establecidas al respecto, en concreto, realizó conexiones al Messenger, envió correos personales, lectura de periódicos deportivos, visto páginas eróticas, y otras. Tales hechos, los razona la sentencia como constitutivos de ""culpabilidad y gravedad"", añadiendo que "

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO FORMAL LUEGO DE VERBAL. INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS. La recurrente ha realizado un nuevo despido en el plazo estipulado desde que efectuó el primero verbal y ha cumplido los requisitos de forma omitidos en el primer despido, sin embargo no ha cumplido los otros dos requisitos, a saber, que en el momento de realizar el segundo despido pusiera a disposición del...

Abandono del puesto de trabajo. Causa de extinción de la relación laboral recogida. Incapacidad temporal. Despido disciplinario

DESPIDO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE POR NEGLIGENCIA. DESLEALTAD. PÉRDIDA DE CONFIANZA. Probado por el Juzgador de instancia que el actor ofreció a un compañero de trabajo la compra de un vehículo depositado en el centro de trabajo propiedad de una extranjera, por un precio superior al acordado con su propietaria, hechos que además vienen precedidos por la imputación en la carta de...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El contenido de la carta de despido se compone de genéricas imputaciones a supuestas irregularidades cometidas por el actor, sin especificación de fechas, clientes o situaciones concretas y determinadas en tiempo y lugar, siendo así que tales datos deberían haber formado parte de la carta de despido sin que, tal omisión, sea subsanable...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La demanda fue desestimada. La...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INOBSERVACIA DE FORMAS. Si bien es cierto que el art. 55,2 del Estatuto de los Trabajadores permite que, cuando el despido se realizara inobservando la exigencia del requisito de forma-, el empresario podr? realizar un nuevo despido en el que se cumpliesen los requisitos omitidos, dicho precepto exige que, el empresario debe poner a disposición del trabajador los salarios...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. IMPUTACIÓN DE DELITO. Si bien el Estatuto del Trabajador exige que el despido deba ser notificado, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, la interpretación del mismo que prevalece en la jurisprudencia es esencialmente finalista pues aun reconocido que la carta de despido es una garantía que la ley otorga al trabajador por si impugna...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. POSIBILIDAD DE REVISIÓN DE LOS HEHCOS PROBADOS. Sólo es posible la revisión de los hechos declarados probados de la sentencia dictada en el proceso laboral cuando la equivocación que se imputa al Juzgador a quo resulta patente, no habiendo necesidad de llevar a cabo conjeturas o razonamientos, de documentos o pericias obrantes en los autos que así lo evidencien. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE POR INCONDUCTA. VEJACIONES A DEMAS COMPAÑEROS. Es palpable la demostración de que el recurrente, en funciones de Director del Centro vejaba a sus compañeras de trabajo con graves ofensas verbales (constitutivas de un verdadero e intenso acoso laboral), legitima el despido disciplinario al amparo del art. 54.2 c), del Estatuto de los Trabajadores al tratarse de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. Es evidente que la demandada no ha incumplido la obligación legal de notificar por escrito a la actora la carta de despido, ya que personamos en el domicilio de aquella los funcionarios correspondientes por un familiar de la demandada se impidió la notificación de dichas resoluciones, decisión resolutoria de la relación laboral, que como...

"DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Para que se declare la nulidad del despido es necesario que el mismo se haya producido por causas discriminatorias o por algún tipo de vulneración de los derechos fundamentales del trabajador; dicha discriminación debe ser acreditada, aún indiciariamente, por parte del trabajador que la alega y, una vez ello, será el empresario quien deba justificar que su...

"DESPIDO. FALTA GRAVE. Si bien en la carta de despido la empresa calificaba la conducta como constitutiva de ""falta grave"" lo definitorio no es la calificación que de la empresa a la conducta del trabajador, sino la naturaleza de la falta imputada y la sanción que impone a dicha falta. Atendiendo a la conducta imputada a la trabajadora, la misma reviste la naturaleza de muy grave encuadrable en

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA: La utilización de la documentación de la empresa fotocopiada, sin su autorización, para su aportación a un acto de juicio y que no ha producido perjuicio o menoscabo en la actividad económica de la empresa, y sólo el reconocimiento de los legítimos intereses de los trabajadores, provocada por el incumplimiento empresarial en cuanto al abono de un complemento,

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. DESLEALTAD CONTRACTUAL. LLa Sala ha de concluir en la existencia de ésa conducta por parte del trabajador que quebranta la lealtad y buena fe contractual que debe presidir toda relación laboral y más aquella que, como la presente, deriva de una especial situación del trabajador con acceso a sistemas informáticos, con servicios de guardia

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se impugna sentencia. Son causas de despido aquellas que se relacionan con la economía de la empresa con el fin de contribuir a la superación de situaciones econ?micas negativas, o en causas t?cnicas, organizativas o de producci?n, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por...

DESPIDO. FALTA GRAVE. El Convenio Colectivo de aplicación, concretamente el artículo 108.8 considera como falta muy grave la condena de duración superior a seis años o cualquier otro hecho probado que pueda ser motivo de desconfianza respecto al trabajador, y en la carta de despido no se imputaba al trabajador motivo alguno de desconfianza sino tan solo la transgresión de la buena fe contractual...

"DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. De los reseñados extremos; ponderando las circunstancias concurrentes, es dable inferir que el actor tenía conocimiento de la extinción de la relación laboral, por lo que debe reputarse caducada la acción de impugnación del despido, al no haber presentado la papeleta de conciliación hasta transcurridos dos meses y medio desde que el trabajador tuvo cabal...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. Aún cuando el Tribunal puede revisar la valoración hecha por el Juez de Instancia, ello solamente es posible cuando dicho Juzgador se haya desviado de modo claro y patente de las reglas y criterios de la sana crítica pues a el, de conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, le corresponde valorar la totalidad de las...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. NEGLIGENCIA EN EL TRABAJO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se inicia reclamación de despido improcedente. La conducta de la trabajadora de repartir los cartones de manera mucho más lenta que sus compañeras de trabajo, sin que se precise la media a repartir; ni una referencia a la reunión solicitada por la propia trabajadora, tras la cual fue despedida; no tiene entidad...

DESPIDO. NULIDAD. Se pretende se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido. La trabajadora alega que su despido fue discriminatorio. Para desvirtuar tal despido la empleadora debe acreditar la existencia de hechos motivadores de la decisión extintiva, circunstancia ésta cumplimentada. En primera Instancia se estima la demanda. En la Alzada se desestima el recurso interpuesto por la...

CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. VALIDEZ: Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue...