Sentencias sobre Carta de despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por tanto, en atención a lo expuesto toda vez que no constan acreditados los hechos fundamento de la decisión empresarial ni otros hechos que pongan de relieve la necesidad de una respuesta tan drástica como el despido, cabe considerar desproporcionada la sanción impuesta por la recurrente, por lo que procede la desestimación del recurso planteado,...

DESPIDO. La Sala no puede compartir el criterio del Juzgador de instancia, en el sentido de que no ha quedado acreditada su condición de representante ni el pago de comisiones. El contrato que ha quedado reflejado en los hechos declarados probados acredita su existencia y vigencia, así como el derecho del representante a percibir comisiones como consecuencia de las previsiones contenidas en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. EMPRESA. CAUSAS ECONÓMICAS. No es aplicable la doctrina que exige que para declarar la procedencia de los despidos objetivos por causas económicas, la situación económica negativa debe afectar a la empresa en su conjunto, si la empresa ha alegado causas organizativas o de producción. Se estima el recurso.

RELACIÓN LABORAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Se impugna sentencia. La relación laboral no impide el ejercicio de un derecho fundamental como la libertad de expresión siempre y cuando no transgreda el principio de buena fe contractual. La demanda fue estiamda. La suplicación fue desestimada

DESPIDO. INDEFENSION DE LA EMPRESA. De otra parte, cuando la representación de la empresa es llamada a un proceso por despido, con los hechos que se consignan en la demanda, no puede tener duda alguna de que: 1) Se está impugnando el despido disciplinario, único, con que se ha sancionado a su trabajador; cuya sanción y causa motivadora son acto y valoración de la propia empresa, respectivamente. 2

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. El Tribunal Supremo en sentencia de 18 de Enero de 2000 (CUD 3894/98) ha establecido lo siguiente: ""Como señala la sentencia de esta Sala citada en el recurso el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que ""el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá...

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. CARTA DE DESPIDO.Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda. La consignación de las pérdidas del periódico en la carta de despido, no es manifestación de causa adecuada para legitimar dicha medida, debiendo haberse atendido al estado económico de la sociedad propietaria y no al de la que aparece sólo formalmente como tal. Lo cual no...

"DESPIDO. CARTA DE DESPDIO. FALTA DE NOTIVICACION. Que la carta de despido no fue notificada al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendría efectos"", pues la empresa demandada no ha desplegado toda la actividad exigible para el cumplimiento de los requisitos formales previstos en la notificación del Despido, y las alegaciones que ésta efectúa en el escrito...

DESPIDO DISIPLINARIO. Estimada la demanda. Se condena a la demandada. La parte demandada interpone recuso de suplicación. En el presente caso hay que aplicar el art. 54.2.d) del ET, pues acreditado que el actor ha elaborado una puerta metálica, en el local de la empresa y en algunos momentos durante la jornada de trabajo. Esta conducta supone transgresión de la buena fe contractual, causa de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia, previo rechazo de la excepción de incompetencia de jurisdicción, estimó la demanda y declaró improcedente el despido del actor condenando al mercantil demandada a readmitirle o indemnizarle con 4.751.051 ptas, con abono de los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la notificación de la Sentencia de...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. . La primera acción de despido se ha agotado y los efectos del primer despido han desaparecido, por lo que la actividad posterior tendente a despedir no entraña una subsanación del despido precedente, resulta que, aunque se aceptare, en beneficio de la empresa, que despidió, tácitamente, al trabajador el día 15 de diciembre de 2004, el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. CONTENIDO. FUNDAMENTO. Aunque no se impone que en la carta de despido se efectue una pormenorizada descripción de los motivos del despido, sí se exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquellos, pueda...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. COBRO DE SERVICIOS INDEBIDOS. PRUEBA. CARGA PROBATORIA. VALORACIÓN DE DOCUMENTOS PRIVADOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La Ley otorga al juzgador de instancia la facultad para valorar los elementos de convicción del proceso, entre los que se encuentran todos los documentos, aunque sean privados. En este caso ni siquiera se niega...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA: El empresario cumplió con los requisitos formales exigibles y ha acreditado la concurrencia de la causa legal en que se ha basado en la comunicación escrita, por lo que la decisión extintiva fue procedente. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. CAUSALES. SITUACIÓN ECONÓMICA NEGATIVA. CARGA DE LA PRUEBA. PERÍODO TEMPORAL IRRELEVANTE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. Esas circunstancias nada indican sobre la existencia de los elementos necesarios para justificar la extinción, que consiste en la concurrencia de una causa o factor desencadenante que incida desfavorablemente en la rentabilidad de...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ALCANCE DE LA OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA. ANÁLISIS DEL CASO. Siendo que el contrato concertado entre las partes litigantes fue por seis meses, desde el día uno de octubre de 1984 al 31 de marzo de 1985, no cabe condenar a la recurrente a satisfacer al actor en concepto de salarios otros que los referidos a ese plazo de duración del contrato, pues de lo contrario, ...

TRABAJO.RECLAMACIÒN DE DESPIDO.No se precisan en la carta las discrepancias, ni sus concretas fechas, extremos que debieron ser comunicados a la actora para que ésta pudiera preparar adecuadamente la prueba en su descargo, lo que evidentemente entraña una irregularidad por clara omisión de los requisitos exigidos en el art. 55.1 del ET. sin que las noticias que se dan en el juicio tenga...

DESPIDO EN GENERAL. La obligada declaración de que la acción no ha caducado pues además la institución de la caducidad nacida para dar fijeza a las relaciones jurídicas que nacen con un plazo inexorable de vida para su ejercicio, con clara superioridad del principio de seguridad jurídica sobre cualquier otro, no pueden ser objeto ni en su contenido ni en su conjunto objeto de interpretaciones...

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. La negativa del trabajador a recibir la carta de despido o la imposibilidad de su entrega por ausencia del mismo exime a la empresa de cualquier responsabilidad, por lo que constando que la carta de despido le fue comunicada por medio de burofax enviado el 21 de enero de 2.000 y puesto a reparto el siguiente d?a 22, dej?ndose aviso de entrega en el buz?n del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ADQUISICIÓN DE VEHÍCULO DE EMPRESA PARA CUÑADA. La previsión legal exige que el nuevo despido tenga lugar dentro del plazo de caducidad dentro del cual puede formularse la papeleta de conciliación. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda y declarándose la improcedencia del despido.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El recurrente no ha aportado indicios suficientes de que la lesión a la libertad sindical se ha producido, pues ni siquiera ha acreditado que la empresa conozca su afiliación sindical, por lo que mal puede tener el despido una finalidad persecutoria por su condición de afiliado al sindicato CGT cuando la empresa desconoce esta condición personal, por lo que no podemos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La relación laboral ha de ajustarse a las exigencias de la buena fe entre las partes de la misma, de modo que no cabe adoptar medidas, por parte del empleador, sorpresivas y contrarias a una práctica continuadamente aceptada en virtud de la cual el trabajador entiende que su actuación es ajustada a derecho, sin antes preavisar de su voluntad de cambio a dicho trabajador,...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. CEESIÓN ILEGAL. Las consecuencias de la nulidad de la decisión extintiva del ejercicio son las previstas en el Art. 123.2 de la L.P.L.; en relación con el Art. 113 del mismo texto legal , esto es, la condena a la inmediata readmisión de la trabajadora con abono de los salarios dejados de percibir, que no podrán deducirse de los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CAUSA. DEFECTO. Existe defecto o insuficiencia de causación del despido, cuando al consignarse las causas del despido, se omiten algunas de indudable relevancia. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO. VIOLACION DE DERECHOS SINDICALES. Pues bien, en este caso no cabe duda de que los demandantes no sólo han aportado y constatado indicios de que su despido se ha producido con violación de su libertad sindical, sino que de los datos que constan probados resulta un claro atentado a ese derecho fundamental. En efecto, el día 7 de julio de 2006, al promoverse en la empresa las...