modelo carta despido objetivo causas organizativas
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Conflicto de intereses, negociación colectiva y derecho de huelga: cambios en el sistema productivo y disrupción normativa.
... siempre ha sido y continúa siendo el objetivo de la disminución de costes laborales. Los ... , sin duda, en el artículo 29 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... de provocar una ruptura abrupta con el modelo de negociación colectiva tradicional, sostenido ...
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Tribunal Supremo
... Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO/ EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL ... 1543/2017) ... DESPIDO OBJETIVO/ GARANTIA DE INDEMNIDAD ... STS UD 22/01/2019 ... La empresa debe usar un modelo del que fácilmente se desprenda que las ... Despido colectivo por causas económicas, organizativas y productivas: Grupo ...
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Legitimación para recurrir
... , siempre que sea un interés personal, objetivo y directo; tal interés se encuentra en el hecho ... ón de nulidad o improcedencia de un despido junto con una petición de condena a terceras ... eventuales rectificaciones de hecho o causas de oposición subsidiarias aunque no hubieran ... , descartando consecuencias reflejas del modelo civilista en cuanto a la apelación 96 ... Se ... la concurrencia de causas organizativas, se ha negado que la empresa pueda articular por ... ón de hechos probados que constaban en la carta pero que el juzgador del primer grado ha ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2022
... 51 y 52 ET. En defecto de ello, el despido ha de ser calificado como improcedente. 1.2 ... de una indemnización por despido objetivo procedente en el caso de ruptura, por cobertura ... a la concurrencia de dificultades organizativas para la empresa que pueden actualizarse si la ... empresa no alegó ninguna de las posibles causas habilitantes contempladas en el mencionado ... 31.2 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE, a cuyo ...
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Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes
El propósito de este ensayo es sugerir la aplicación del teorema de Bayes al despido preventivo por razones económicas. Especialmente porque en un entorno incierto, como ha demostrado la pandemia, podría ser un complemento apropiado (y tal vez, el único) para verificar a través de las probabilidades la fiabilidad de la causa incierta alegada. Palabras clave: despido económico preventivo, teorema...
... el mismo lugar, aunque esté lejos del objetivo”) 4 ... 1 SILVER, Nate, La señal y el ... ículo 51.1 ET, al describir las posibles causas económicas que justifican un despido colectivo, ... organizativas" y de producción del despido objetivo y colectivo\xE2" ... durante el período de consultas y/o en la carta de despido ... De hecho, reparen que esta ... -
Comentarios sobre la regulación excepcional derivada de la COVID-19 en materia procesal y de procedimientos administrativos
... con la finalidad de contribuir al objetivo de una rápida recuperación económica tras la ... documento de trabajo sobre medidas organizativas para el plan de choque en la Administración de ... urgente y preferente de las acciones por despido y extinción de contrato hasta el 31 de diciembre ... causas económicas, técnicas, organizativas o de ... electrónico; o incluso un burofax o una carta certificada con acuse de recibo, en tanto que el ... esa hermenéutica sea adecuada a nuestro modelo procesal, en tanto que ello comportaría que el ...
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Laboral y seguridad social
... temporal, podrán reincorporarse en su modelo de trabajo original al término del período ... O diploma teve por objetivo o reforço da proteção na parentalidade, sendo ... reconocido en el artículo 31.2 de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión ... El despido objetivo de un trabajador especialmente sensible ... El TS indica que las causas señaladas en los contratos (disfrute de ... de despido por causas productivas y organizativas, es suficiente con que sean promotoras del ...
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El derecho a la indemnización del personal interino al servicio de la administracion española a la luz de la jurisprudencia del TJUE
La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de...
... 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración ... finalización del contrato indefinido por causas objetivas. 1B) La indemnización por despido ... se ha perpetuado hasta la actualidad en un modelo que ha funcionado de manera relativamente ... ó en Turín, el 18 de octubre de 1961 la Carta Social Europea. Más adelante, la Carta ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En todos estos casos, el ... -
Del control judicial en los despidos por necesidades empresariales tras la reforma laboral de 2012: alcance, estado actual y críticas
... de trabajo en tiempos de crisis, el despido se ha transformado en uno de los tópicos de ... por necesidades empresariales en el modelo normativo español, contextualizado en los ... base a lo anterior, la reforma tiene por objetivo maximizar los mecanismos de flexibilidad, interna ... judicial en la apreciación de las causas que justifican estas extinciones ”, “ ... por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas en los procesos de ... 158 de la OIT (artículos 4, 8 y 9), y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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Una primera aproximación a la 'sustitución' tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo
Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su...
... 2. BREVE APROXIMACIÓN A LAS CAUSAS TÉCNICAS (Y ORGANIZATIVAS). 3. ¿QUÉ RELEVANCIA ... de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una ... ón la Sentencia, al ser alegadas en la carta de despido. En primer lugar, se combate la causa ... del intérprete de la norma en el actual modelo extintivo: críticas y propuestas a la luz de las ... -
Los derechos de información y control en el proceso de despido colectivo. STJUE de 13 de julio de 2023, asunto C-134/22. MO y SM, actuando en condición de liquidador de G.GmbH
... destacada, se centró en los ámbitos objetivo o cuantitativo, y subjetivo o cualitativo, ... Pujante impugnó su despido por causas objetivas al considerar que la empresa debería ... 16 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... La aplicación de ese modelo de despido colectivo ha suscitado ... cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción pueden ser causa de una ...
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Despido, enfermedad, absentismo... Y la deriva del TC
... 20 ET o las causas extintivas de los artículos 54.2 a) y 52 d) ... de la incapacidad temporal, así como su modelo de gestión y control. Esa tendencia también ... (por ejemplo: contenido insuficiente de la carta) como aquellos otros en los que la causa del ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción) ... Inicialmente el ... aquí analizado, respecto a un despido objetivo por absentismo (9 días hábiles a lo largo de ...
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Sentencia Tribunal Constitucional 8/2015, de 22 de enero de 2015. Rec. Inconstitucionalidad 5610/2012
... El primer objetivo de la sentencia es delimitar la capacidad del ... para configurarlo pues no existe un modelo en la Constitución sobre la negociación ... prevalente, entre el que se encuentra la Carta Social Europea, dado que no puede concebirse, ni ... razones económicas, técnicas, organizativas o de producción", por lo que en modo alguno se ... 51 (con relación al despido colectivo) o, en fin, el art. 82.3 (respecto de ... Aporta como referente de las causas justificativas, los criterios más precisos ...
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El derecho de visita, comunicación y estancia de los menores en situación de desamparo. En especial, la incidencia del estado de alarma decretado por el COVID-19
El presente estudio se va a centrar en el análisis del derecho de visitas, comunicación y estancia de los menores en situación de desamparo. Además del oportuno tratamiento de lo que implica la declaración de desamparo y la asunción de la tutela ex lege por la Entidad Pública competente, haremos, asimismo, especial referencia a la eventual suspensión de tal derecho de visita y, de los que se...
... guarda provisional cesará por las mismas causas que, la tutela. De todas formas, de trascurrir el ... de la misma, que desde un punto de vista objetivo, se considere suficiente para restablecer la ... documento de trabajo sobre medidas organizativas y procesales para el plan de choque en la ... y no disfrutados, donde, de nuevo, adquiere carta de naturaleza los acuerdos entre los progenitores ... SAINZ-CANTERO CAPARRÓS, B. (2014). El modelo común para la intervención con menores en ... -
Derechos
... el centro de trabajo de referencia- es objetivo y razonable. No es lesiva de la libertad ... La singularidad más relevante de este modelo de negociación de efi? cacia limitada se cifra ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades ... 883/2006 ... Remisión de una carta de los sindicatos de la contratista a los de la ...
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Balance normativo del curso 2022/2023
... con las exigencias que en materia de despido disciplinario contiene la Carta Social Europea ... Nuestro modelo encaja en lo que define como “salario mínimo ... de despido disciplinario, colectivo y por causas objetivas, extinción ex art. 50 ET, materia ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ... o fuerza mayor (art. 43.4 ... con su promulgación “se culmina el objetivo ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2021
... , no de personal laboral, es un despido improcedente. 2. Condiciones de trabajo. 2.1 ... 3.2. Nuevo despido objetivo tras optar la empresa por la readmisión del ... , que (…), de manera excepcional, por causas extraordinarias cuya prueba corresponderá a ... el convenio y evitar disfunciones organizativas ocasionadas por el disfrute personalizado del ... y, por ello, el 8 de mayo envió una carta a la representación legal de los trabajadores en ... és de índole general, y afectando al modelo de representación y actividad representativa ...
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Tribunal Supremo
... libertades de expresión y de reunión: despido disciplinario de quien participó en una ... vieron extinguidos sus contratos por causas diversas de la contemplada en el Acuerdo ... STS 3038/2023 ... DESPIDO OBJETIVO ... STS 3085/2023 ... STS UD ... Notificación de la carta de despido a la representación de los ... y acreditación de las causas organizativas y productivas alegadas.Se confirma sentencia Sala ... 400 existentes, para tripular determinado modelo de aeronave. Es adecuado el procedimiento de ...
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La construcción legal y convencional del derecho a la desconexión digital
... sobre la que se asienta el tradicional modelo español de relaciones industriales 2 basado en ... Desde un punto de vista objetivo, el reconocimiento del derecho a la desconexión ... última del empleador de redactar una carta de instrucciones o política interna de la ... prioridades, a través de medidas organizativas y conductuales 40 ... legal de los ... ón, lo que incluye la posibilidad de despido por falta grave ... 40 V. gr. Delegar algunas ...
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¿Tiene solución la brecha salarial de género?
... DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA: CAUSAS Y VÍAS PARA COMBATIRLAS ... mienza por ... , incluida la garantía frente al despido; la atribución del carácter discriminatorio a ... Humanos de 1950 (CEDH) 195 , y la Carta Social Europea de 1961 196 ... En el primero de ... , el referido principio se erige en objetivo institucional prioritario, exigencia de ... Este modelo ha sido progresivamente incorporado, con mayor o ... de las personas y a las necesidades organizativas o productivas de la empresa, haciendo pervivir ...
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Transporte aéreo y multimodal
... , para acudir a centros sanitarios y «por causas de fuerza mayor o situación de necesidad» ... El objetivo es que estos mecanismos de mediación ... égimen de la extinción contractual y el despido, así como por lo que respecta a la contratación ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ... Agrega que, el modelo hub and spoke les permite a las aerolíneas ...
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El estatuto del directivo público. Una regulación inaplazable
... simpatía de los sindicatos hacia un modelo de directivos públicos profesionales —pues sin ... El objetivo último debe cifrarse en lograr un pacto de ... incluir una pérdida del grado o bien el despido ... A pesar del continuo proceso de reforma que ... A la designación se acompaña la carta de missao , que constituye un verdadero ... causas tasadas de cese objetivamente apreciadas. En ... adecuado que evite distorsiones organizativas (en lo tocante a la incardinación orgánica de ...
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Técnicas jurídicas en la regulación de las medidas laborales y de Seguridad Social ante la crisis sanitaria por el coronavirus
La declaración del estado de alarma por el Gobierno en marzo de 2020, que ha confinado a la población en sus domicilios, con efectos muy intensos de paralización de la actividad empresarial, ha tenido un impacto muy notable en el ámbito de lo laboral, provocando una priorización decisiva del trabajo a distancia, un intento de canalización de la interrupción del trabajo por vías temporales que...
... de abril), de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... , de todo el entramado de nuestro modelo de protección social no llegaba a muchas de las ... En todo caso, no pretende ser el objetivo inmediato de este trabajo el análisis del ... en los procedimientos de ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o ... en caso de que se despida estamos ante un despido improcedente o nulo 27 ; ¿Qué efectos tiene la ... , incorporarlo a una previsión que otorgue carta de naturaleza permanente a una fórmula de estas ... -
Habilidades directivas y gestión pública
... abierto se presenta universalmente como objetivo de los Gobiernos. Entre los libros de gestión y ... de la gestión pública de la quiebra del modelo burocrático ... Osborne y Gaebler, Toffler, ... jurídica, tanto a nivel de formas organizativas como de modelos de gestión, que en la actualidad ... la flexibilidad y facilitan el despido, incluso en las Administraciones públicas ... , son más profundos los análisis de las causas de sus fracasos que las investigaciones tendentes ...
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La evolución del empleo en la sanidad
... El objetivo es que a lo largo de los próximos tres años se ... , sí se contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es ... ás calado orientada a la aplicación de un modelo de contrato laboral único exigiría un ... ón de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... (causas económicas, técnicas, organizativas y productivas) debido a que el regreso al puesto ...