Del control judicial en los despidos por necesidades empresariales tras la reforma laboral de 2012: alcance, estado actual y críticas

AutorÁlvaro Eduardo Domínguez Montoya
CargoAbogado; Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Concepción (Chile); Magíster en Drets Sociolaborals, Universitat Autònoma de Barcelona
Páginas142-166
IUSLabor 3/2015
DEL CONTROL JUDICIAL EN LOS DESPIDOS POR NECESIDADES
EMPRESARIALES TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012:
ALCANCE, ESTADO ACTUAL Y CRÍTICAS
Álvaro Eduardo Domínguez Montoya
Abogado; Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Concepción
(Chile); Magíster en Drets Sociolaborals, Universitat Autònoma de Barcelona.
Abstract
En el contexto del debate europeo sobre la modernización de las relaciones de trabajo
en tiempos de crisis, el despido se ha transformado en uno de los tópicos de mayor
importancia. En dicho escenario, la terminación del contrato de trabajo por motivos de
necesidades empresariales es considerada central en los procesos de orientación de los
procesos económicos, como así también su influencia en la dualidad del mercado de
trabajo, propiciando una regulación más flexible en lo relativo a reparación, causalidad
y control judicial. Este trabajo pretende realizar un exposición del debate doctrinario y
jurisprudencial de la causalidad en relación con el control judicial de los despidos por
necesidades empresariales en el modelo normativo español, contextualizado en los
cambios introducidos por la reforma laboral del 2012 en tiempos de crisis y, por otra
parte, observar que las influencias ideológicas en la reformulación sobre la constitución
de los modelos normativos del despido.
Within the context of the European debate on the modernization of work relationships
in times of crisis, dismissal has become one of the most relevant topics. In light of this
new scenario, labour contract termination due to company needs is considered to be
key in the processes of orientation of the economic processes, as well as its influence in
the duality of the labour market, contributing to a more flexible regulation as to
reparation, causality and judicial control. This study pretends to carry out an
exposition of the jurisprudential and doctrinaire debate of causality in relation to the
judicial control of dismissal based on company needs in the Spanish normative model,
in the context of the changes introduced by the labour reform of 2012 in times of crisis
and, on the other hand, to observe the ideological influences on the reformulation of the
constitution of the normative models of dismissal.
Title: Judicial control of redundancies after the 2012 labor reform: scope, current status
and reviews
IUSLabor 3/2015, p. 1-25, ISSN 1699-2938
IUSLabor 3/2015 Álvaro Eduardo Domínguez Montoya
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Palabras claves: Despido por necesidades empresariales, control judicial, reforma
laboral de 2012.
Key words: dismissal based on company needs, judicial control, labour reform of 2012.
Sumario
1. De la reforma laboral de 2012 en general y su repercusión en los despidos
2. De la causalidad en los despidos por necesidades empresariales y ¿su
desconstrucción?: tensiones interpretativas introducidas por el Real Decreto-
2.1. Sobre la eliminación de la razonabilidad: el problema de la exigencia de
una necesidad y la conexión de funcionalidad con la medida extintiva
a) Primera posición: crítica a la posibilidad de eliminación de la
razonabilidad
b) Segunda posición: la restricción al control judicial y la eliminación
del “control de razonabilidad”
2.2. Problemas de constitucionalidad
3. Entre la aceptación y el rechazo: la jurisprudencia posterior a la reforma de
2012 en materia de causalidad
3.1. El control judicial solo alcanza la concurrencia de la causa
3.2. La eliminación de la justificación finalista no elimina la conexión de
funcionalidad
3.3. Se debe realizar un juicio de proporcionalidad, más no de oportunidad
3.4. La doctrina del Tribunal Supremo respecto de la causalidad y el control
judicial
a) ¿Juicio de proporcionalidad o juicio de idoneidad de la gestión
empresarial?
b) La proporcionalidad, la razonabilidad y adecuación de la medida
empresarial como estándar de control
c) La Constitución, la buena fe y el juicio de razonabilidad
4. Observaciones críticas
4.1. La ideología subyacente a la reforma del 2012 sobre el despido y su
control judicial
4.2. La confusión y falta de sistematización de los elementos integrantes de la
causalidad
4.3. El control judicial sobre la gestión empresarial y la “crisis del contrato”
4.4. Las implicancias e imposibilidad de eliminar el control de razonabilidad

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