modelo carta despido objetivo causas organizativas
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STS, 17 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CARTA DE DESPIDO. Contra la decisión empresarial presentó el trabajador demanda que fue estimada en la instancia por sentencia que declaró la improcedencia del despido con las consecuencias legales inherentes a esa declaración en orden a la readmisión o al pago de una indemnización por la rescisión indemnizada del contrato con abono en ambos casos de los salarios de tramitación.
... y FOGASA sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... de 50'06 euros (conformidad y documento 1 -carta de despido y 2- del actor en cuanto a la ... de 30-03-2011 recibe carta de cese por causas objetivas fundamentada en lo siguiente: "La ... , en la declaración anual de retenciones, modelo 190, correspondiente al ejercicio 2010, ... o no el contenido de la carta de despido objetivo por causas económicas que dió lugar al inicio ... Organizativas.-Dada la situación anterior nos vemos en la ... -
STS 366/2019, 13 de Mayo de 2019
DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES. EMPRESA DE RECOBRO DE DEUDAS. REDUCCIÓN DEL NIVEL DE MOROSIDAD. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, tanto en el recobro de deudas como en el sector inmobiliario vinculado, lo que justifica la necesidad de una...
... de Aktua Soluciones Inmobiliarias, sobre despido colectivo ... Han comparecido en concepto de ... ón externa.- Memoria explicativa de las causas que motivan el despido.- Informe técnico para ... de causas productivas y organizativas.- Los tres convenios colectivos aplicables a las ... detrimento del criterio judicial, más objetivo, imparcial y desinteresado. Por ello, la ... indican que dicho grupo ha consolidado un modelo de negocio y posicionamiento de liderazgo en el ... -
La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
... legalmente despedida en el marco de un despido colectivo ”; Legaltoday: ... de permanencia 2.6 El contenido de la carta de despido en relación a los criterios de ... és de la modalidad procesal de despido objetivo, con las salvedades del apartado 13 del art. 124 ... Así, el anterior modelo basado en una resolución administrativa ...
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La protección del denunciante: Regulación autonómica actual y propuestas de futuro
Este trabajo plantea una reflexión sobre la figura del denunciante. No se trata ahora de ahondar en si este reúne o no la condición de interesado en el procedimiento sancionador, ni tampoco de reabrir el debate de en qué medida este estaría legitimado para impugnar una resolución, puesto que ambas cuestiones, aunque sean de permanente interés, ya han sido estudiadas por la doctrina. En la...
... normativo de adecua-das estructuras organizativas, debidos procedimientos de toma de decisión y ... Las causas que determinan la persistencia de la corrupción, ... Sin embargo, el objetivo de las siguientes líneas escritas se limitará a ... En este sentido, un modelo pionero es el Sistema de Alertas Rápidas (SAR), ... dispuesto en los arts. 47 y 48 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... reintegración (por ejemplo, en caso de despido); de restauración de un permiso, licencia o ... -
La acción extintiva como acción subsidiaria: el despido como última ratio
... una regulación diferenciada de las causas de extinción. Causa. Los supuestos de altos ... ámbitos de convenios colectivos y el objetivo de por la Reforma Laboral (2012) de hacer perder ... La aplicación a nuestro sistema del modelo de flexiseguridad arroja un balance en el que la ... despidos injustos que se ha recogido en la Carta Social europea y en la Carta de Derechos ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuya justificación debería ...
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Los derechos de información de la representación de las personas trabajadoras: límites legales y mejora a través de la negociación colectiva
En este artículo se aborda la necesidad de promover y reforzar la información y consulta de la representación de las personas trabajadoras en las empresas. Necesidad que aumenta en situaciones de crisis empresarial. Y ello, con la suficiente antelación, de forma que se puedan acometer con garantías los procesos de cambio. Para ello se procede a un análisis de la legislación, así como de la...
... en la Comunidad Europea, o en la Carta comunitaria de los derechos sociales ... compatible con la salvaguardia del objetivo prioritario del empleo ... Respecto a la ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... causas económicas y, por otro lado, cuando se alegan usas técnicas, organizativas o de producción. Así pues, respecto a las ... las plantas necesarias para cada modelo, pero no las líneas, lo que resulta ... -
Resumen de normas reguladoras de medidas de urgencia ante el covid-19 afectantes al derecho del trabajo y la seguridad social (actualización: 31 de mayo)
... de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, y el modelo de declaración responsable para facilitar los ... Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de ... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19 ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... causante Finalización del contrato: carta de despido o carta de ... - Art. 30.2 RDL ...
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La inclusión de las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos. Principios de justicia y obligaciones generales
... Modelo legal de garantía y nuevos paradigmas ISSN: ... 51 ... 2 Las causas que justiican ese carácter dinámico del ... de los Minusválidos (1975), así como la Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961. También ... el contexto de la disposición y el objetivo que la normativa pretende alcanzar, desde los que ... 34 LÓPEZ INSUA, B.M: “Despido discriminatorio por razón de discapacidad y ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, cuando esta persona tiene ...
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El fomento de la flexibilidad interna frente al despido ante la crisis de la covid-19: ¿un modelo extrapolable?
... conclusiones XX-3 (2014), al amparo de la Carta Social Europea ... ‒ ൩൨ ‒ ... ó enormemente el recurso al despido por causas empresariales. Por un lado, eliminó la ... para despedir en el despido colectivo; objetivó las causas empresariales para despedir, ... por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, ambos derivados de la COVID-19 ...
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El ordenamiento jurídico español en la lucha contra el dopaje en el deporte. Leyes, reglamentos y jurisprudencia
... , nos va a permitir, ahora, que el modelo español pueda ser tratado con más eficacia, de ... exponentes de lo que se señala es su Carta Europea contra el dopaje en el deporte, de 1984, ... , realizar informes y estudios sobre sus causas y efectos y promover e impulsar acciones de ... ácter consultivo adscrito al CSD, cuyo objetivo es contribuir a establecer un marco seguro para ... 5415/2004 ... Despido por supuesta negligencia o imprudencia en la ...
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Una breve referencia a la protección jurisdiccional
... ón de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas y de ... Di- rectiva 77/187, excluye de su marco objetivo de actuación «la reorganización administrativa ... del personal fijo no se aplica cuando el despido se desarrolla en un ente del sector público ... de la competencia estatal para diseñar el modelo municipal español; exactamente igual la ... ante la posibilidad abierta que otorga la Carta Magna en los procesos de reconversión ...
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Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales
El RDL 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19, dispuso en su artículo 2, entre otras medidas, la denominada «prohibición de despedir». Precepto que ha traído controversias al no indicar de manera expresa las consecuencias de los despidos en pandemia. El presente artículo se centra, por tanto, en una
... , como en el supuesto de los derivados de causas económicas, técnicas, organizativas y de ... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... Cuestión que ha tenido varias prórrogas ... por la empresa para proceder al despido objetivo por causas económicas de sus trabajadores. (SJS ... en la carta de extinción de contrato se hace referencia a la ... Al igual que el modelo italiano —el decreto ley «Cura Italia»— ... -
Sentencias
... al que se acusa de haber realizado un despido discriminado, de negar el acceso al empleo por ... asume la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para considerar que ... la prueba ha sentado que, merced a nuestro modelo procesal, el examen pleno del material fáctico ... En julio de 2003, BBVA remite una carta a los clientes en la que les indica que la ... el perjuicio del acreedor, como elemento objetivo. El fraude de acreedores que sirve a fundamentar ... exigida por razones estructurales y organizativas del nuevo RC, que no por inexigibilidad de los ...
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Las experiencias evaluadoras en el Derecho comparado y en el Derecho interno
... DERECHO COMPARADO ... 1.1. EL MODELO FRANCÉS. DEL SISTEMA DE NOTACIÓN A UNO MÁS ... El objetivo de ambas herramientas es fomentar la movilidad, ... ño individual y de las unidades organizativas, destacando la dirección por objetivos y donde ... La carta mencionada es muy sencilla pero podemos imaginar ...
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STS 303/2016, 20 de Abril de 2016
DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la casación.
... Luis Pablo , frente a BANKIA, S.A. sobre despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... el 23-04-2013 la empresa entregó al actor, carta de despido cuyo contenido aquí se tiene por ... R. E. por causas económicas adoptado con acuerdo de la ... la representación de los trabajadores el modelo de carta de notificación de la extinción del ... ó comunicación escrita del despido objetivo derivado del referido acuerdo colectivo, con ... por causas económicas, técnicas y organizativas al amparo del art. 52.c) ET , aduciendo que "las ... -
Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... de la Ley 11/1994, excepto para algunas causas de suspensión del contrato de trabajo, como por ... su contrato de trabajo alegando en la carta de despido los mismos argumentos que el ... negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las diicultades ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... Social que sustituirá al tradicional modelo de autoliquidación (BOE de 27 de diciembre de ... La norma tiene como objetivo primordial garantizar el derecho a la formación ... Social; no haber realizado despidos (por causas objetivas, despidos disciplinarios que hayan sido ... » de acuerdo con la Directiva 96/71/CE y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... Despido disciplinario por uso indebido de la tarjeta de ... trabajo es consecuencia de causas organizativas, técnicas o productivas ... Concurso de ...
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La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando
... 3.2.5. Protección frente al Despido" ... 4. CONCLUSIONES ... 5. BIBLIOGRAF\xC3" ... que incorporó la prohibición de nuevas causas discriminatorias —de nueva generación, origen ... y acciones comunitarias tendrán por objetivo la igualdad de oportunidades; habilitando en el ... El Marco Comunitario se completa con la Carta de Derechos fundamentales de la Unión Europea, ... de los roles sexistas que entrañaba este modelo hizo necesario el siguiente paso, que consistió ... : perspectivas psicológicas y organizativas (trad. SOLANA, G.), Morata, Madrid ... -
Los derechos de ejercicio colectivo
... «el artículo 15 del TREBEP diseña un modelo de titularidad de los derechos colectivos ... A) CONTENIDO OBJETIVO DEL DERECHO DE HUELGA ... Indica 38 ... e) No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato ... del Trabajo y, finalmente, la propia Carta Social Europea. A ellos, y de forma relevante, ... artículo 37.1 del TREBEP son más organizativas que funcionariales ... » 154 ... b) La ...
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El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... vida social ordinaria, todo ello con el objetivo último de que éstas puedan ser partícipes, ... Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... Tanto las causas como las consecuencias de la discapacidad varían ... suprimir las barreras jurídicas y organizativas que se presentan a las personas con discapacidad ... , recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ...
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Inclusión social de las personas con discapacidad, indagando en las diversas formas de discriminación: diversas formas de discriminación. Dificultades y barreras. Discriminación de género
... de 2006) 3 y Europeo (artículo 15 de la Carta Social Europea Revisada; y artículo 26 de la ... Y es que, el modelo social de discapacidad debe caracterizarse por ... ón de la discapacidad entre las causas que recoge el artículo 14 de la CE eleva el ... los medios para la consecución de este objetivo sean adecuados, necesarios y proporcionados ... es, causas técnicas, económica, organizativas o de producción) que presenten una especial ... PÉREZ, J.L: “Principio de igualdad y despido por ineptitud o discapacidad: la protección ...
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STS, 25 de Marzo de 2015
DESPIDO COLECTIVO. BASE AÉREA MILITAR. No concurren las causas de nulidad alegadas en el despido colectivo de la empresa que presta los servicios de mantenimiento de las fuerzas armadas norteamericanas en una base aérea española. Se desestima la casación
... empresa Vinnell-Brown and Root LLC, sobre despido colectivo ... Es Magistrado Ponente el Excmo ... ón de la empresa, o por alguna de estas causas en particular y a a modo exclusivo, y ... consultas del 29/8/2013 (folio 398 y 460).-Carta sobre las quejas de clientes customers ... El procedimiento completo y el modelo normalizado de evaluación, que se dan ... -
STS 59/2018, 25 de Enero de 2018
DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El despido es un acto unilateral de la empresa, por lo que no cabe consignar como hecho probado que la empresa ha acordado con cinco trabajadores su despido individual, dándose además la circunstancia de que, fue la empresa la que despidió y los trabajadores impugnaron el despido, llegándose posteriormente a un acuerdo entre ambos respecto a la calificación del...
... Martin , sobre impugnación de despido colectivo ... Ha comparecido en concepto de ... la plantilla de la empresa, aduciendo como causas de tal decisión el hecho de que la empresa se ... ón del impuesto sobre sociedades (modelo 200) de los años 2014 y 2015 ... - ... despido individual, calificándolo como objetivo y acordando el pago de la indemnización ... los despidos por causas técnicas, organizativas o de producción. En efecto, el epígrafe de ... -
Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el nuevo modelo integrador multidimensional
... vida social ordinaria, todo ello con el objetivo último de que éstas puedan ser partícipes, ... trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación ... De ahí que se atienda a las causas reales determinantes, lo que explica que el ... Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... suprimir las barreras jurídicas y organizativas que se presentan a las personas con discapacidad ...
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Subsidiariedad de la acción extintiva a través de una lectura integrada de derechos sociales en el estatuto de los trabajadores
... Laboral (2012) ha incidido sobre las causas, el procedimiento y efectos de la extinción ... de dar un paso más en la lectura del modelo de relaciones laborales que, afectando a la ... modificación del preaviso o el coste del despido se agudiza con los nuevos Estatutos de los ... «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción» que se entiende por los ... y es contrario al Convenio 150 OIT, a la Carta Social y a la Carta de Derechos Fundamentales ... frustrar el legítimo y ya comentado objetivo de creación de empleo estable que se pretende ...