modelo carta despido objetivo causas organizativas
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Concepto de trabajador y economía digital. Respuesta en el contexto internacional y en el derecho de la UE
En el contexto internacional y en el Derecho de la UE, se analizan las reformas legales en torno a las nuevas formas de empleo ligadas a las transformaciones digitales; en especial, en torno al Platform Work y la cuestión atemporal sobre las fronteras de laboralidad
...En relación con el segundo objetivo, el de invertir en las instituciones del trabajo, ... de trabajo y la protección en caso de despido. Los trabajadores tienen derecho a ser informados ...ón constante sobre las modalidades organizativas intrínsecas del comportamiento debido, afectando ... Trabajo en relación con el contenido de la Carta que la Plataforma debe entregar al trabajador 62 ... empresas probablemente replantearían el modelo de negocio y se eliminarán muchos modelos de ... -
30 años de jurisprudencia social del Tribunal Supremo (1986-2016). Tendencias generales
... y en la regulación de los efectos del despido, el Tribunal Central de Trabajo. A partir de la ... que ponían en cuestión la hegemonía del modelo estatutario como forma prevalente de negociar ..., aunque si tuvo éxito en su segundo objetivo, lograr la culminación del sistema de seguridad ... la souplesse en la precisión de las causas del mismo. Hay que tener en cuenta que el cuadro ...23 de la Carta Social Europea provocaba alguna reflexión que ...organizativas" y de producción como justificativas del despido\xE2\x80"...
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Derechos sociales y su garantía: la ineludible aprehensión, disposición e implementación de Carta Social Europea (Constitución Social de Europa).
... reformas para cambiar y crear, un nuevo modelo europeo, heredero del humanismo originario que ... supuso un giro en la interpretación del despido sin causa emitida hasta ese momento por ser ...ón, es necesario que se adapten al objetivo perseguido, no vayan más allá de éste y, en ... técnica durante los fines de semana -por causas organizativas y técnicas- con el teléfono ...
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La fusión de municipios y su incidencia sobre el personal a su servicio
... gasto público, si ese hubiera sido el objetivo de la reforma de la planta local (Almeida, 2013: ..., de entre los posibles, por un determinado modelo municipal» ; y por otro lado, el Dictamen del ... la adecuación de las estructuras organizativas, inmobiliarias, de personal y de recursos ..., máxime cuando no concurre ninguna de las causas que implican la pérdida de la condición de ... a un acuerdo sobre las circunstancias del despido colectivo, debiendo entender que la condición de ...
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La STC 146/2019, de 25 de noviembre: la libertad de expresión en el marco laboral en conexión con la protección del denunciante de la Directiva 2019/1937
... de garantía de indemnidad, por cuanto el despido podría ser el resultado de las previas ... a denunciantes ( whistleblowing ), cuyo objetivo es proteger especialmente a quienes trabajen en ... de la Directiva y adoptar medidas organizativas que hagan efectiva la protección perseguida ...ón de la buena fe contractual, y en la carta se le acusa de que su rendimiento era un 70 por ... TCT), se convierte en incompatible con un modelo de relaciones industriales que relativiza las ...
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La feminización del teletrabajo. Alternativa de doble filo para la conciliación
... tanto mundial como español, y cuyo objetivo es conseguir que el trabajo sea mucho más ...ón productiva y nuevas formas organizativas del trabajo ”, MTAS, Madrid, 2000, ... en la conciliación que promete este modelo. . 4. TRATAMIENTO LEGISLATIVO DE LA ...Más concluyente es aun la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... salario digno, la protección en caso de despido, el diálogo social, la conciliación(principio ... por la prohibición de discriminar por las causas expresamente mencionadas ex art. 14, por ...
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Gestión algorítmica empresarial y tutela colectiva de los derechos laborales.
...) informaban de la utilización de un modelo algorítmico de gestión automática del ... decisiones de contratación e incluso de despido. Herramientas de IA y algoritmos son utilizados ... cuidados, que es, como se sabe, una de las causas" de la brecha laboral de género. Recuérdese adem\xC3"...A mi juicio, el objetivo debe ser la introducción en la gestión ..., hemos de hacer referencia en España a la Carta de Derechos Digitales de 2021 que garantiza, en ...
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Análisis del proyecto de ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción
El proyecto de ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, actualmente en tramitación parlamentaria, supone un avance en la tardía transposición de la Directiva Whistleblowing. En este artículo se propone el análisis de su incidencia en el empleo público, enmarcando su comprensión en la necesidad de un previo...
...4.1. ÁMBITO OBJETIVO. 4.2. ÁMBITO SUBJETIVO. 4.2.1. Ámbito personal ... públicas como consecuencia de diversas causas, señaladamente «la notoriedad de determinados ...41 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... 26 , en la que se considera nulo el despido disciplinario de un trabajador de una contrata ... -
Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº3
... . El objetivo de la Declaración es asegurar la apuesta europea ... reguladas en el artículo 47 ET por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se ... de «dotar de estabilidad al actual modelo de previsión social complementaria» e ... de obra, declarando la improcedencia del despido. La demandada es una sociedad anónima municipal ... la concurrencia de causas objetivas organizativas y productivas derivadas de la rescisión de la ...- La Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961, ...
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Comentario de Jurisprudencia del TS. Segundo trimestre de 2019
... vacaciones en supuestos de reingreso tras despido calificado como improcedente. 3.2. La ..., se mantiene aunque no concurran concretas causas objetivas (económicas, técnicas….etc.) por ... la importancia de asumir y desarrollar un modelo de gestión de recursos humanos en el que los ... (1970-revisado), el artículo 31.2 de la Carta de Derechos Fundamentales UE, el artículo 7 de ...
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La participación de los trabajadores en la empresa: la cooperativa como modelo de referencia
...ón del beneficio debe dejar de ser el objetivo prioritario de la empresa, ya que dicho ... falta cuya consecuencia puede suponer el despido, tal y como se contempla en el artículo 54.2 b) ..., en el año 1989, y a través de la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales ... la empresa, que no excluye formas organizativas distintas ni grados de intervención diversos que ...
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Capítulo segundo. Los problemas emergentes en el cruce de caminos de las nuevas tecnologías digitales y el mercado laboral
.... En la década de 1980 el modelo económico neoliberal creó el mito de que la ... de forma diferente que antes, con el objetivo de mejorar la productividad y la ei ciencia. La ... del pluriempleo de bajos salarios, cuyas causas principales son precisamente los bajos salarios y ... de las condiciones de trabajo o el despido objetivo, sin haber desarrollado, con carácter ... capital físico y las innovaciones organizativas basadas en nuevas habilidades) son la fuerza ...Una especie de transposición a la carta. . Pero también plantea un debate interesante ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Primer trimestre de 2023
...3.1. Improcedencia del despido tras la celebración de veinticuatro contratos ... alguna resolución ha desvelado el doble objetivo de la analizada norma-tiva en materia de contrato ... una guía determinante para elucidar si un modelo de registro de jornada es válido. . Sobre esta ...ón estructural, incompatible con las causas de temporalidad” . Constata, a su vez, que, ..., basado en causas productivas, con carta de despido entregada el 18 de noviembre de 2016. ...ón de que cuando se alegan causas organizativas o de producción, han de agotarse todas las ...
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Integración social de las personas con discapacidad (medidas de apoyo)
... inclusión social 2 que establece como objetivo: “Garantizar el derecho a la igualdad de .... La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...ón por asociación, por ejemplo en el despido de una trabajadora que solicita a su empresa la ... cuando la empresa no puede justificar las causas de la amortización de su puesto de trabajo 20 ...ón no se puede realizar por causas organizativas, productivas, organizativas o técnicas. . Las ... generación de empleo y la creación de un modelo de diversidad e inclusión en las empresas basado ...
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Robótica y protección de datos: adecuación a un despacho de abogados
...El nuevo modelo de consentimiento.- 4.8. Identificación y ... el importe de una indemnización por despido o por accidente de circulación, o el de una ... el entrenamiento de algoritmos, con el objetivo de que, “a partir de patrones obtenidos del ... anexo a la resolución del informe, una carta sobre robótica, un código de conducta ética ... cuáles son las medidas técnicas, organizativas y de seguridad adecuadas para garantizar, y poder ...
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Problemas y contradicciones de la regulación de la cláusula de conciencia periodística
El objeto de este trabajo es realizar un análisis crítico de la actual regulación de la cláusula de conciencia de los profesionales de la información, evidenciando sus carencias prácticas y contradicciones, cosa que hasta el momento la doctrina no ha terminado de plasmar con claridad. Al abordar esta cuestión, el Legislador y el Tribunal Constitucional han optado por crear un marco jurídico de...
... función privilegiada dentro del vigente modelo jurídico-político. Además de derechos ...Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...ón del pluralismo (de la sociedad) como objetivo último 26 . Ciertamente, el Alto Tribunal sólo ... ello la indemnización correspondiente al despido improcedente, por lo que no parece muy lógico ... de la empresa o sus decisiones organizativas es abandonarla, se está admitiendo, ... -
El derecho a la desconexión digital en el marco de la Unión Europea con especial atención a la igualdad de género
... el derecho a la desconexión, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de todos ... derecho a la desconexión digital, cuyas causas serán tasadas y bien especificadas, seguramente ... en un baluarte positivo de la misma, y un modelo a seguir en el mundo globalizado, si se pretende, ... constituciones modernas, y por la propia Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... posibles consecuencias adversas, como el despido u otras represalias ”. . A este respecto, la ...
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El contrato de apoyo a los emprendedores en el marco de las medidas de fomento del empleo
... otra parte, algo bien sabido pues “todo modelo jurídico-laboral obedece a un opción política, ...La “compaginación de este objetivo de empleo con las otras finalidades del Derecho ... de doble prohibición en el que, salvo causas legalmente previstas, está prohibido: a) ... decisiones de contratación temporal y despido. La estabilidad en la contratación es en el ...Fundamentalmente con el art. 30 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. . PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, ...
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Modelo de carta de despido objetivo con preaviso incumplido
Modelo de carta de despido objetivo con preaviso incumplido según lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
... notifica en el día indicado en cabecera de este escrito, ello por causas objetivas considerando la concurrencia de causas económicas, ...A su vez, concurren de igual modo causas organizativas y productivas al constituir una auténtica obligación del empresario el ... -
¿No tiene el trabajador acción para discutir la causa de un despido colectivo finalizado con acuerdo?
...3451/2016) : EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS . PRODUCTIVAS BASADO ÚNICAMENTE EN ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - artículo 47 ET - que dispone ...Pero ese modelo es radicalmente distinto del actual, en el que la ...30 de la Carta" de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (\xE2\x80"...
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Las diferentes formas en que se manifiesta la inteligencia artificial en la sociedad y en la economía
... un proyecto llamado robolaw, “con el objetivo de elaborar un informe detallado con todas las ... la resolución, la empleada recibió “una carta de despido objetivo por causas técnicas, misiva ... existencia de “causas técnicas, organizativas y productivas”. . La empresa no logró ... cuáles son útiles e interesantes para el modelo de negocio. En la era del dato, la gran cantidad ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
....; “En la ratio efectivos/afectados del despido colectivo, ¿deben computar los contratos de obra ...Despido objetivo improcedente: reconocida la jubilación tras el ... del trabajo no remunerado del hogar: el modelo" de Ecuador como ejemplo para un debate necesario\xE2\x80"...& SALCEDO BELTRÁN, C.; “La Carta Social Europea revisada (Constitución Social de ... legales y acreditación de las causas. Una nota a la sentencia del TS de 12 de ...
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Tribunal Supremo
... que sufre reducción de jornada por causas objetivas, declaradas judicialmente procedentes. ... STS 3104/2022 . DESPIDO STS UD 07/07/2022 (Rec. 2604/2021) . GARCIA ...Debe articularse mediante un despido objetivo . DESPIDO/ PROTECCIÓN DE DATOS/ RCUD . STS ... Causas productivas y organizativas concurren. Ausencia de razonamiento y ...Incumplimiento requisitos formales carta de despido: falta de contradicción. Debió ...ón por el Consejo de Dirección del modelo dual MGPDI (modelo de gestión del personal ...
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Del recurso al teletrabajo como medida de emergencia al futuro del trabajo a distancia
La situación derivada de la declaración del estado de alarma provocado por la pandemia causada por el COVID19 supuso un verdadero terremoto en el mundo laboral, uno de cuyos efectos secundarios ha sido la conversión «mágica» del trabajo presencial a teletrabajo y todo parece indicar que su uso se difundirá con mayor intensidad en el futuro. Por tal motivo, conviene analizar los puntos débiles de...
... efecto invernadero de conformidad con la Carta Europea del Teletrabajo. . El teletrabajo puede ...ón de despidos objetivos o colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... desempeñado y no ser objeto de un despido por falta de adaptación a las modificaciones ... vigilancia, deberá ser proporcionado al objetivo e introducirse con arreglo a la Directiva ... de la persona trabajadora a volver a su modelo de trabajo original al término del período ... -
Comentarios sobre la regulación excepcional derivada de la covid-19 respecto al régimen contractual laboral
...ón de cuotas empresariales 4.3 ERTES por causas ETOP relacionadas con la pandemia a) Ámbito ...116 de la Carta Magna y el art. 11 de la LO 4/1981), lo que ... que el teletrabajo ha tenido en nuestro modelo productivo. Es conocido que el vigente marco ...Y por lo que hace al ámbito objetivo se contempla un requisito finalista: la ..., ni, especialmente, ser causa de despido o extinción contractual. . Obviamente esta ... –y objetivas- necesidades organizativas o productivas de la empresa. Si bien se mira el ...