modelo carta despido objetivo causas organizativas
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La reforma del derecho del empleo: notas sobre la ley 3/2023, de 28 de febrero, de empleo
... trabajo y políticas de empleo”, en El modelo social en la Constitución Española de 1978 , ... ayuda a los trabajadores mayores con el objetivo de evitar su expulsión del mercado laboral e ... Locales que cuentan con estructuras organizativas estables de desarrollo económico y promoción ... 29 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... para los trabajadores afectados por un despido colectivo en aquellas empresas que den ocupación ...
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Incapacidad laboral y seguridad social en una sociedad de trabajo cambiante
El presente trabajo analiza tendencias, límites y potencialidad del sistema de seguridad social en la gestión de las incapacidades laborales, con particular atención a las prestaciones económicas. El objetivo es subrayar las reformas recientes en este área, analizando su impacto sobre la regulación de la protección para los casos de incapacidad. Esta investigación es conducida a la luz de los...
... El objetivo es subrayar las reformas recientes en este área, ... post-fordista - han redefinido el modelo de sociedad laboral, reenderezando los objetivos ... (a cargo de), Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, ... salud y las discapacidades constituyen las causas principales de las salidas anticipadas: y estas ... de graves situaciones laborales (despido; cese de actividades; clima laboral hostil), el ... asì justiciables las elecciones organizativas y gestionales decididas por el empresario ... -
Marco teórico
... Como primer objetivo de este trabajo, nos proponemos identiicar las ... , raramente dos crisis tienen las mismas causas, y, llegado el caso, las mismas causas jamás ... Atendiendo al modelo de gestión de crisis que adoptan las ... [BOE], 1992), vinculada desde nuestra Carta Magna 3 con el Poder Ejecutivo, se estructura en ...
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Cuadro resumen de normas reguladoras de medidas de urgencia ante el covid-19 afectantes al derecho del trabajo y la seguridad social (actualización: 30 de abril)
... de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, y el modelo de declaración responsable para facilitar los ... Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de ... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19 ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... ón responsable del empleador -Extinción: carta de despido o desistimiento o acreditación de la ...
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Análisis de los derechos de las personas con discapacidad en su condición de consumidores y de los mecanismos para su especial protección
... tener en cuenta que son diversas las causas que determinan la posible situación de ... Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... proceso de duración limitada y con un objetivo deinido, encaminado a permitir que una persona ... un marco normativo de referencia en el modelo social de las personas con discapacidad. Pero ... “Coniguración y régimen jurídico del despido objetivo de los trabajadores con discapacidad: ... suprimir las barreras jurídicas y organizativas que se presentan a las personas con discapacidad ...
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Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
... ón, la Comisión Europea, con el objetivo de garantizar la disponibilidad de equipos de ... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19 (art. 6 ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ... Asimismo, ante la ... ón , que se cumplimentará en el modelo proporcionado por la entidad gestora, deberá ... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... 5. Interrupción del cómputo de la ... , éste podrá acreditarse por medio de carta de despido, comunicación del desistimiento de la ...
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STS, 30 de Octubre de 2013
DESPIDO COLECTIVO. Lo que se pidió fue la nulidad del despido o subsidiariamente que se declarase la inexistencia de causa legal, lo que técnicamente equivale a una no conformidad del despido a Derecho, si bien en el suplico esa calificación se vincula a la inexistencia de causa. La petición de nulidad se fundaba en que el desconocimiento de los acuerdos firmados entre la empresa y los...
... sobre Despido colectivo ... Ha comparecido el Letrado D ... extintiva en razones económicas y organizativas; a dicho escrito acompañó relación nominal de ... colectivo, memoria explicativa de las causas del despido colectivo, informe técnico ... - En fecha 03-09-2012 PRISA remitió carta a los trabajadores afectados comunicándoles la ... través de la implementación de un nuevo modelo organizativo y de gestión con el objetivo de ... -
Las secciones sindicales en la negociación colectiva: convenios colectivos erga omnes y control sindical
En este artículo se aborda la negociación colectiva a través de las secciones sindicales, como parte del contenido esencial del derecho fundamental a la libertad sindical. Para ello se procede a un análisis legislativo y jurisprudencial, tratando algunas de las problemáticas derivadas de esta cuestión, para posteriormente ponerlo en relación respecto a los derechos de información y control...
... modelo constitucional que la representación unitaria ... án empresas vinculadas por razones organizativas o productivas (aunque este concepto es ... De igual modo, la Carta comunitaria de los derechos sociales ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... En los despidos colectivos por causas económicas, la documentación presentada por el ... -
Presupuestos teóricos para la constitucionalización de la relación Estado - persona natural extranjera en Cuba
... internacional 5 , creando garantías y un modelo de derechos capaz de combinar aspiraciones ... , que ubicó a Cuba primero como objetivo y luego de 1959, como enemigo de los intereses ... ruptura de la coherencia en el texto de la Carta Magna con la inclusión de la cláusula de ... al interior de sus fronteras partiendo de causas establecidas en ley, que deben ser fundadas, ... ón de los planes de medidas organizativas por las provincias y municipios para el arribo y ... Constitucional número 19/83 caso Despido en la Diputación Foral de Navarra ... !! ...
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Los derechos fundamentales como fundamento jurídico de la mediación: la tutela judicial efectiva
... 6 y 13) 321 ; la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... de los retos más urgentes y debe ser un objetivo común, para que desde los juzgados y tribunales ... Entre las causas que explican este fenómeno, la doctrina ha ... , siguiéndose con esta disposición el modelo" del «código de conducta europeo para mediadores\xC2" ... tal derecho, por no haber considerado despido nulo el producido contra la demandante…. La ...
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Tutela penal de los derechos económicos, sociales y culturales
... los derechos que cuentan con respaldo en la Carta Magna del Estado democrático encarnan valores ... ón, pasando por la protección contra el despido injusto, el seguro de desempleo, el descanso ... El ESD, modelo al que mayoritariamente se adscriben los países ... í que el ESD no pueda desentenderse del objetivo de protección de los DESC. Y, para lograrlo, ni ... , las tecnologías, las prácticas organizativas y de gestión de la seguridad privada las que se ... , condiciones objetivas de punibilidad, causas de atipicidad a posteriori (!), atenuaciones ...
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Transporte marítimo
... La Circular incluye el modelo de PLF, con datos personales y de residencia, ... Su objetivo es ayudarles a cumplir con las recomendaciones de ... frente a la empresa en procedimiento de despido. Se trata de un supuesto de despido de un ... un procedimiento de despido colectivo por causas organizativas y productivas en la que se van a ... que no implicara la aplicación de la carta de garantías en las indemnizaciones (documento 3 ...
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La transición laboral justa en el contexto de la acción por el clima
1. INTRODUCCIÓN: CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL CAMBIO CLIMÁTICO ... El ... ón 6 ; por ese motivo, el impacto del modelo industrial no solo ... 1 Este trabajo se ... en aras de una transición justa: doble objetivo" para unas competencias representativas multinivel\xE2" ... La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción previstos en el artículo 47, y ...
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Digitalización, tiempo de trabajo y salud laboral
La tecnología es neutra, su utilización no. En la era del trabajo digital e inteligente los empleados son los dueños de su tiempo, pero el mal uso de las herramientas tecnológicas puede conllevar prolongaciones de la jornada de trabajo, interferencias o invasiones en la vida familiar y personal y, en consecuencia, daños en la salud de los trabajadores. En este artículo se analizan las medidas de...
... legislación se ha visto lastrada por un modelo de relaciones laborales caracterizado por una ... ante la amenaza de una no renovación o despido) ... - Cultura empresarial que no tenga en ... , así como las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la desconexión del ... flexible el trabajo subordinado con el objetivo de aumentar la productividad de los empleados y ... MIÑARRO YANINI, M., “La carta de derechos digitales de los trabajadores ya es ... -
Los derechos de ejercicio colectivo
... «el artículo 15 del TREBEP diseña un modelo de titularidad de los derechos colectivos ... A) CONTENIDO OBJETIVO DEL DERECHO DE HUELGA ... Indica Santamaría ... Los Pactos Internacionales de la ONU y la Carta Social Europea, ratificado por España el 19 de ... e) No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato ... , tomar las necesarias medidas organizativas. En cuanto al momento en que la Administración ...
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Retribución variable y los indicadores financieros como criterio para su determinación
El presente artículo analiza la configuración de la retribución variable ligada a la rentabilidad, más concretamente, a algunos de los indicadores financieros más utilizados en los últimos años para medir la rentabilidad operativa de las empresas, como son el EBIT, EBITDA y el Flujo de Caja Libre. A tal fin, se aborda como cuestión previa los principios que rigen el establecimiento de los...
... vinculadas con el propio diseño de todo modelo de retribución variable. Es decir, requeriría ... confundirse con que el empresario tenga carta blanca para fijar los objetivos ... Como ... ser en el momento en el que se fije el objetivo. Si las circunstancia del trabajador, del mercado ... imprescindible valorar las concretas causas concurrentes para desde las mismas valorar los ... (Rº 3624/17), interpretó en el caso del despido disciplinario de un trabajador, que la cláusula ... las nuevas necesidades productivas, organizativas y económicas. Resulta incuestionable que ligar ... -
Otras manifestaciones de la mayor vulnerabilidad y precariedad del empleo femenino
... Más recientemente, ese objetivo de lucha contra todo tipo de fraudes en el empleo ... DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA: CAUSAS Y VÍAS PARA COMBATIRLAS ... dedores” ... que han llevado a cabo procesos de despido, pero que prácticamente sin solución de ... de la contractualizacion, que ha adquirido carta de naturaleza a partir de la muy comentada STS de ...
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Derecho Comparado
... directrices marcadas por el CONI, con el objetivo de diferenciar el ejercicio del deporte ... el desarrollo de las estructuras organizativas de las entidades deportivas 142 ... No obstante, ... en el llamado "deporte rey", encontramos la Carta del Fútbol Profesional de la Federación ... , la "Charte" califica esta conducta como despido "abusivo". El efecto derivado que conlleva, ... Dentro de estas causas de extinción en las que exista justa causa, ... 26 y 27 a este particular, siguiendo un modelo similar al que tenemos en España. Esta norma ...
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¿'Activismo judicial' o interpretación interesada del papel constitucional de la judicatura en una sociedad democrática?
... EN DICHAS ACTUACIONES, CALIFICANDO EL DESPIDO COMO NULO ... IR A INICIO ... ser calificado como estructural: en un modelo democrático corresponde a los jueces la función ... ón a la jurisprudencia sobre despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y ... legislador” no puede ser contraria a la Carta Magna. Y esa lectura ha sido indirectamente ...
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La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea 1/ de 26 de abril de 2017
En el trabajo se realiza un análisis crítico de la normativa española y de la Unión Europea sobre conciliación de responsabilidades a la luz de la propuesta de Directiva recientemente presentada por la Comisión Europea en 2017. En el segundo apartado, después de la introducción, se analizan las sentencias del TJUE y del TC más relevantes, se exponen argumentos doctrinales y se concluye en la...
... una adecuada protección frente al despido por razones vinculadas al cuidado de ... Estratégico 2010-2019 se establece como objetivo general el « Aumento de la participación de la ... Ni siquiera la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... de discriminación son diferentes de las causas de discriminación subjetivas nacidas a partir de ... -
Capítulo VI. Los medios de prueba tecnológicos (II): geolocalización, redes sociales, aplicaciones de mensajería instantánea y acceso al correo electrónico
... El objetivo de la Empresa es garantizar una organización ... tendente a ideas y exigencias organizativas, cuyo rango de acción por el empleador es más ... constitucionalmente recogidos en la Carta ... 400 STSJ, Sala de lo Social, de Galicia, ... conoce de un asunto derivado de un despido a consecuencia de la utilización de un sistema ... de 22 de mayo de 1986 , constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, ...
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Revistas españolas
... Las reformas pendientes del modelo universitario, 2020, pp. 257-300 ... Torres ... : «Caso fortuito y fuerza mayor como causas" de exoneración de la responsabilidad contractual\xC2" ... vueltas con el ámbito de aplicación de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE», en ... y su impacto sobre las estructuras organizativas de las microempresas y las pequeñas y medianas ... : «Análisis legal y jurisprudencial del despido por fuerza mayor», en RGLJ , núm. 2, 2020, ...
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Las prestaciones de la seguridad social y su nuevo régimen de coberturas
... relaciones laborales y, por lo tanto, objetivo de la negociación colectiva ... El legislador ... tipos de indemnizaciones en caso de despido o finalización de contrato: Trabajadores ... 51 E.T.), o por determinadas causas objetivas, fundamentalmente económicas, s, organizativas o de producción, (art. 52 E.T.).Trabajadores ... En: SEMPERE NAVARRO, A. V. (dir.), El modelo social de la Constitución española de 1978 ... protección de la maternidad 473 , y la Carta Social Europea, que vio la luz en Turín en ...
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Experiencias convencionales de los Comités Intercentro
... ómico y productivo de las empresas, el modelo de representación del personal diseñado por el ... seguido en el SIMA que tuvo como objetivo la determinación de a quien corresponde el ... óptica” se detallan, además, las causas de cese de los miembros del comité y el sistema ... relación a las causas técnicas, organizativas, de producción o económicas que pueden abocar a ... faltas y sanciones se establece que en la carta de despido se hará constar expresamente la ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... “¿Qué hacemos con el artículo 24 de la Carta Social Europea?” ; Blog del autor: ... ; “Accidente de trabajo tras anuncio de despido” ; Blog del autor: ... : riesgos y contraindicaciones para nuestro modelo laboral” ; Blog del autor: ... Causas productivas y organizativas, e inexistencia de ...