Retribución variable y los indicadores financieros como criterio para su determinación
| Autor | Jesús R. Mercader Uguina, Nerea Torrontegui Ayo |
| Cargo | Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Carlos III de Madrid/Abogada de Uría Menéndez |
| Páginas | 95-107 |
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum nº 1 (4º Trimestre 2021)
Estudios Doctrinales
Fecha Recepción: 16/8/2021 - Fecha Revisión: 30/8/2021 - Fecha Acept ación: 7/9/2021
Pags. 95-107
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Retribución variable y los indicadores financieros como criterio
para su determinación
Variable remuneration and financial indicators as criteria for its
determination
JESÚS R. MERCADER UGUINA
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Carlos III de Madrid
https://orcid.org/0000-0001-6301-6788
NEREA TORRONTEGUI AYO
Abogada de Uría Menéndez
Cita sugerida: MERCADER UGUINA, J.R. y TORRONTEGUI AYO, N. "Retribución variable y los indicadores
financieros como criterio para su determinación". Revista Crítica de Relaciones de Trabajo,
Laborum. nº 1 (2021): 95-107.
Resumen
Abstract
El presente artículo analiza la configuración de la
retribución variable ligada a la rentabilidad, más
concretamente, a algunos de los indicadores financieros
más utilizados en los últimos años para medir la
rentabilidad operativa de las empresas, como son el EBIT,
EBITDA y el Flujo de Caja Libre. A tal fin, se aborda
como cuestión previa los principios que rigen el
establecimiento de los sistemas de retribución variable,
para acto seguido ahondar en las particularidades de las
fórmulas de retribución variables ligadas al beneficio
empresarial.
This article analyses the configuration of variable
remuneration linked to profitability, more specifically, to
some of the most commonly used financial indicators of
recent years to measure the operating profitability of
companies, such as EBIT, EBITDA and Free Cash Flow.
To this end, the principles that govern the establishment of
variable remuneration systems are addressed as a
preliminary question, to then delve into the particularities
of the variable remuneration formulas linked to business
profit.
Palabras clave
Keywords
Bonus; retribución variable; principios; transparencia;
objetividad; EBIT; EBITDA; Cash Flow; rentabilidad
Bonus; variable retribution; principles; transparency;
objectivity; EBIT; EBITDA; Cash Flow; cost
effectiveness
1. INTRODUCCIÓN. LA PROGRESIVA IMPLANTACIÓN DE SIS TEMAS DE
RETRIBUCIÓN VARIABLE
La retribución vinculada a lo s objetivos de la empresa es una fórmula salarial que tiene su
origen en el mundo empresarial anglosajón y que cada vez está más afianzada en España. La era del
fijismo ha pasado y cada vez son más las empresas que buscan sistemas r etributivos y de gestión
que motiven a las personas para conseguir una mayor productividad.
La actual economía, predominantemente basada en los servicios, ha obligado a reformular
los sistemas de retribución adaptándolos a nuestra cambiante realidad económica. Así, aunque
antaño estos sistemas se solían vincular al exclusivo rendimiento del trabajador, el cambio de los
modelos de organización empresarial que han dejado de ser estrictamente industrialistas, han
motivado que se dé un nuevo enfoque a las fórmulas de remuneración variable.
Sin embargo, en esta materia, parece que, parafraseando el adagio italiano, “piano piano non
si va lontano”, lo que explica que la incorporación en nuestros convenios colectivos de este tipo de
fórmulas, aunque se encuentra progresivamente en auge, su velocidad de crecimiento es
relativamente lenta. Es hoy por hoy, en suma, una más de las múltiples asignaturas pendientes de
nuestro sistema de relaciones laborales.
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