La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea 1/ de 26 de abril de 2017
| Autor | María Amparo Ballester Pastor |
| Cargo | Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Valencia |
| Páginas | 67-92 |
L H/38 (2017-II) (67-92)
LA CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES:
ESTADO DE LA CUESTIÓN A LA LUZ
DE LA PROPUESTA DE DIRECTIVA
DE LA COMISIÓN EUROPEA 1/
DE 26 DE ABRIL DE 2017*/**
Work life balance: overview after the Directive proposal presented
by the European Comission on April 26 2017
M A B P
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Valencia
Orcid: 0000-0002-3555-2003 Recibido: 01-09-2017
DOI: 10.1387/lan-harremanak.18893 Aceptado: 30-09-2017
ABSTRACT
■ En el trabajo se realiza un análisis crítico de la normativa española y de la
Unión Europea sobre conciliación de responsabilidades a la luz de la propuesta de
Directiva recientemente presentada por la Comisión Europea en 2017. En el segun-
do apartado, después de la introducción, se analizan las sentencias del TJUE y del
TC más relevantes, se exponen argumentos doctrinales y se concluye en la necesidad
* http://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:84205176-2b39-11e7-9412-
01aa75ed71a1.0004.02/DOC_1&format=PDF (texto de la propuesta).
** Ponencia presentada en el Curso de Verano de la Universidad Pública de Navarra (UPNA)
«Nuevos retos en materia de igualdad laboral tras diez años de aprobación de la LOI», celebrada en
Pamplona los días 21 y 22 de septiembre de 2017 y organizado por el Departamento de Derecho
Privado (UPNA).
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de reforzar la conexión entre conciliación de responsabilidades y discriminación por
razón de sexo. En el tercer apartado se analiza el permiso de paternidad en la pro-
puesta de directiva de 2017 y se compara con el actual permiso de paternidad exis-
tente en España. En el cuarto apartado se presenta una reflexión crítica sustentada
en la necesidad de reforzar los mecanismos de adaptación del trabajo y de fomento de
la corresponsabilidad. En el último apartado se exponen las dificultades todavía exis-
tentes para garantizar una adecuada protección frente al despido por razones vincu-
ladas al cuidado de dependientes.
Palabras clave: conciliación de responsabilidades, discriminación por razón de sexo.
■ This paper presents a critical analysis of the Spanish legislation and of the Eu-
ropean Union legislation about the subject of the work life balance using as a point
of reference the recently submitted by the European Comission Directive Proposal.
In the second section of the article, after the introduction, a detailed analysis of the
most relevant judgments of the CJEU and of the TC is presented in order to support
the need to reinforce the connection between work-life balance and discrimination
by the ground of sex. The third section analyzes the paternity leave in the Direc-
tive proposal of 2017 and it is compared with the currently existing paternity leave
in Spain. In the fourth section a critical analysis is presented based on the need to
strengthen the mechanisms of adaptation of the work to life and to the promotion of
sharing of family responsabilities. The last section sets out the difficulties still exist-
ing to ensure adequate protection against dismissal for reasons related to the care of
dependents.
Keywords: work- life balance, discrimination by the ground of sex.
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