Otras manifestaciones de la mayor vulnerabilidad y precariedad del empleo femenino

AutorCarolina Martínez Moreno
Páginas77-90
77
Capítulo 5
OTRAS MANIFESTACIONES DE LA MAYOR VULNERABILIDAD
Y PRECARIEDAD DEL EMPLEO FEMENINO
A lo largo de las precedentes páginas se ha podido constatar cómo las
mujeres trabajadoras representan un colectivo al que afectan numero-
sos factores de precarización concomitantes144: mayor tasa de paro145;
tradicional mayor presencia en sectores con empleo de peor calidad;
condiciones de trabajo devaluadas y más bajos salarios; y mayor in-
cidencia del llamado trabajo atípico –temporal y a tiempo parcial–,
por si fuera poco, en este último caso involuntario146 y frecuentemente
fraudulento (el trabajo “por horas” –parcialidad “a migajas”– enmasca-
ra en un elevado porcentaje de los casos un número de horas contrata-
das, abonadas y cotizadas considerablemente inferior al que realmente
se realiza). De ahí la especial preocupación que viene mostrando la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con el control
de la jornada, también y especialmente en los contratos a tiempo par-
cial, primero a través de la Instrucción 1/2015, sobre intensif‌icación
del control de la contratación a tiempo parcial, mediante la que se ins-
trumenta una campaña para detectar el fraude en el tiempo efectiva-
mente trabajado en estos contratos, respecto de los que la normativa
144 Sobre el sentido mismo del término “vulnerabilidad”, véase A. BAYLOS GRAU,
“Desigualdad, vulnerabilidad y precariedad en el análisis jurídico de género”, Tutela y
promoción de la plena integración de la mujer en el trabajo. Libro homenaje a la profesora
Teresa Pérez del Río, J. CRUZ VILLALÓN, E. GARRIDO PÉREZ y C. FERRADANS CA-
RAMÉS (coords.), Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2015, pp. 93 y ss.
145
Según la última Encuesta de Población Activa las mujeres tienen una tasa de paro
de más de 3 puntos porcentuales superior a la de los varones y una tasa de actividad
más de 11 puntos inferior a la tasa de actividad de los hombres [los datos los recoge
el Boletín “Igualdad en la Empresa” nº50, 22 de febrero 2019, día de la Igualdad Sa-
larial [http://www.igualdadenlaempresa.es/novedades/boletin/docs/BIE_50_22_febre-
ro_igualdad_salarial.pdf, (última consulta el 27 de agosto de 2019)].
146
De sumo interés es el análisis de la evolución de la tasa de parcialidad involuntaria
por sexo en el período 2005-2017 realizado por I. CEBRIÁN y G. MORENO, “Desigual-
dades de género en el mercado laboral”, Panorama Social nº 27, 2018 (Ejemplar dedica-
do a Brechas de género), p. 55.

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