modelo carta despido objetivo causas organizativas
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Dosier especial COVID-19 y medidas socio-económicas (a 18 de marzo 2020)
... una segunda labor: encontrar un modelo sostenible que permita solventar la crisis e ir ...5) . Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de ... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19. Este ... del trabajador y las necesidades organizativas de la empresa, particularmente en caso de que ... Otros modelos: Carta...
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El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?
La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de...
...INTRODUCCIÓN. 2. EL DESPIDO OBJETIVO. 3. LA CARTA DE DESPIDO. 4. LA INTELIGENCIA ... despedir al trabajador cuando existen causas objetivas, tasadas por la norma, que dificultan ..., por las mismas causas económicas, organizativas, tecnológicas o productivas previstas para . ...-administrativos a través de un modelo de operación más competitivo como el que ... -
La reforma del despido
...Las Jornadas tenían como objetivo reflexionar y analizar el contexto contemporáneo ... promulgación, la plasmación de un nuevo modelo legislativo que se presentaba como simple ... Baylos Grau__RDS 95 15 flexibilizar las causas justificativas de los despidos colectivos y ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, pretendiendo incidir en la ...24 de la Carta Social Europea 64 . La indemnización debe ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... por el RD 1424/1985, aproximando el modelo extintivo de los empleados de hogar al común ... confianza en el empleado, en alguna de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo ... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis . . Tomando como base los ... en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. j) Por voluntad del trabajador, ..., en principio, la fecha de recepción de la carta. Si existe coincidencia entre la fecha que se ...
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Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... «locus virtuales», propios del modelo de «fábrica inteligente», cuyas manifestación ... concepto de difusos contornos referido a causas económicas, técnicas, organizativas o de ... punto de vista subjetivo se convierte en objetivo cuando se declara el confinamiento total de ... el tiempo y adaptación de la jornada a la carta por razones conciliatorias: entre utopías», ...ón, el empresario deberá tramitar un despido objetivo. . 5.2. EQUIPARACIÓN DE DERECHOS ... -
Digitalización de la economía y despido tecnológico: riesgos y propuestas
...ógico, entendiendo por este todo despido objetivo o colectivo por automatización o robotización ...ón clave ya que de la regulación de las causas para despedir y de diversos pronunciamientos ... o colectivo por causas técnicas y organizativas ya que son las causas que suelen alegarse en un ...24 de la Carta Social Europea (revisada), y que, a su vez, se ... es alertar de las deficiencias de un modelo actual de despido por causas técnicas y ...
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Cambios en materia de seguridad social
... primer lugar se ha modificado el ámbito objetivo de inclusión en el Sistema Especial para ... fuera posible realizar teletrabajo “ por causas no imputables a la empresa para la que prestan ... y se aprueba y se da publicidad al modelo de comunicación de los anticipos regulados en el ... de causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor ”. Rigen por ... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD ...ón contractual se hacía mención a “ carta de despido, comunicación del desistimiento de la ...
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La devaluaci
...Sumario: 1. Ideas iniciales. 2. El despido disciplinario en su evolución reciente. 2.1. El ...2.6. Recapitulación. 3. El despido por causas objetivas y el despido colectivo. 3.1. El ámbito ..., la temporalidad sigue enquistada en el modelo interno muy a pesar de la progresiva ...ón entre el despido disciplinario y el objetivo, rota en 1994 cuando aquél transitó, cuando no ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En realidad, la utilización ... la prestación por desempleo con la carta de despido, sirvió como acicate en la ...
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Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... de Gobierno de la UE acordaron un nuevo objetivo estratégico dirigido a alcanzar una economía y ... adoptó una Recomendación relativa a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta ... encaminadas a la implantación de un modelo productivo que contribuya al desarrollo ...Y, dentro de estas causas objetivas y razonables el TC ha venido admitiendo ... 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando el organismo empleador se ... -
Jurisprudencia seleccionada octubre 2019
...RECEPCIÓN DE LA CARTA DE REQUERIMIENTO DE PAGO. DESAHUCIO. Certificado ... mensajes del mismo contenido tenía por objetivo forzar a aquella, a algo que no quería, siendo ...@Laboral. DESPIDO IMPROCEDENTE. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORA POR ...causas técnicas. Ergo no es dable que en casos como el ... no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora ...Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo ...
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La valoración de la prueba sobre las causas extintivas alegadas por la empresa
... por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción. A ello cabe añadir que en ... artículo 5 del RD 1483/2012, cuando el despido tenga como causa una previsión de pérdidas se ... período de consultas y, en su caso, en la carta de despido (es ahí, precisamente,. . dónde se ...Es decir: en el actual modelo al gran empresario le resulta más fácil probar ...LLOMPART BENNÀSSAR, M., " El despido objetivo: la acreditación de la situación económica ...
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La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical
La negociación colectiva de empresa o sector carece en el Reino de España de una regulación legal precisa de los derechos de información de los representantes de los trabajadores. En contraste, en los casos de negociaciones empresariales en situaciones de crisis empresarial, el legislador es exhaustivo al regular los derechos de información y consulta. Esta situación no es coherente con la...
... individuales realizados en el marco de un despido colectivo. 6.7. El criterio restrictivo en el ...17 de la Carta de Derechos Sociales Fundamentales de los ... las condiciones de vida y de trabajo (objetivo previsto en el art. 151 TFUE) sino desde la ... en la empresas, que sigue anclada en el modelo fordista , con empresas o centros de 250 ... tenga la intención de despedir por causas económicas a 20 trabajadores o más durante un ...ón Laboral; modificaciones organizativas y de condiciones de trabajo: información o ... -
Algoritmos laborales y negociación colectiva
... 4 ha propiciado la creación de un nuevo modelo productivo que radica en la extracción y ... delega sus funciones directivas y organizativas en la inteligencia artificial. Múltiples ... los artículos 45 y 46 del RGPD y por la Carta, no puede garantizarse mediante otros medios, si ... retribución salarial y valoración del despido 19 . . Por lo expuesto, la nueva economía de ...Su objetivo se ajusta a lo señalado en la Declaración ... a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la ...
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Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... denominadas retribuciones flexibles o a la carta. Optamos, entonces, por abordar una rigurosa ... de evolución del «asalariado» hacia un modelo en el que se posibilita una mayor flexibilidad ... . dicamente (causas y condicionantes de devengo extraordinarios, ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ...Siendo loables la intención y objetivo último de lograr una mejora de las condiciones ... -
El despido colectivo frente a la flexibilidad interna
...modelo" democrático de relaciones laborales”, RDS , n\xC2"... fundamentales para conseguir el objetivo de la “flexiseguridad” 16 . Y, más en ... o eliminen las estrategias organizativas del empresario que provocan efectos de ...16 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... de “análisis pormenorizado de las causas alegadas y de la concurrencia de las ...
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Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... ORCID . 1. Premisa . El objetivo de este trabajo es realizar un análisis de la ...ón a modiicaciones técnicas–, bien por causas puramente empresariales –económicas, icas, organizativas o productivas–), cuando tales despidos se ... del pasado año 2021, España ratiicó la Carta" Social Europea (revisada). Se trata de una cuesti\xC3"... . El modelo de indemnización tasada, basada en el salario y ...
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El deber de información en el articulo 87 y 89 lop dgdd. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
... progresos tecnológicos, y con el objetivo de protección de los derechos fundamentales en ... de derechos Humanos, el artículo 7 de la carta de derechos Fundamentales de la unión Europea y ... que el ejercicio de las facultades organizativas y disciplinarias del empleador no puede servir en ... la alegación por el trabajador que su despido se había basado en la violación de su derecho ...ón general de los carteles ajustados al modelo de la AEPd. No hace falta consentimiento del ...
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STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
...Resumen. Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión ...objetivo era la extinción de 1.608 contratos de trabajo ...ñía, habida cuenta la concurrencia de causas económicas y por supuesto, en atención a lo ... público y se pasan a negro con o sin carta de ajuste. - En fecha no precisada, si bien con ...Dicho modelo fracasa también por la imposibilidad de reducir ... para causas económicas, técnicas, organizativas o productivas ("el procedimiento establecido en ... -
La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... conciliación familiar y profesional en la Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales, .... 2 El objetivo era evitar la ventaja competitiva de aquellos ... 92/85/CEE] y prohíbe expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del ... ello, teniendo en cuenta la diversidad de modelo de mercado labora en la UE; se ofrece a los ... aspira a identificar y despejar las causas de discriminación directas e indirectas, como ... que adopte medidas estructurales u organizativas para hacer cumplir cualquiera de los derechos u ... -
STS 281/2016, 7 de Abril de 2016
DESPIDO. La calificación del despido como procedente que la Sala de Valencia asume se basa en el tenor de la norma procesal sobre consecuencias de que se omita el plazo de preaviso. La calificación como improcedente que la sentencia de contraste asume no invoca en momento alguno la ausencia del preaviso. Se desestima la casación.
... de 2/07/1997, con un salario a efectos de despido de 1.710,67 euros mensuales por jornada a tiempo ... SA, comunicó a la parte actora por carta, el 30/05/12 y con esa fecha de efectos, la ... en relación a la "Adecuación del modelo organizativo y de negocio del Instituto ... y en el que las partes aceptan las causas económicas, productivas y organizativas alegadas ... 4) Con el objetivo de establecer una estructura de plantilla que se ... -
El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas
...29 de la Carta Social Europea revisada, las consultas deberán ... colectivo, sobre todo respecto a las causas económicas que, si bien ha sido flexibilizada ... la comunicación inicial no solo el dato objetivo de la transformación o reducción de la ..., sino también las exigencias organizativas que han justificado la decisión de redimensionar ...ño 2015 se produce un progresivo cambio de modelo en el que se prima la tutela obligatoria o ... -
El nuevo contrato indefinido de actividades científico-técnicas. Una primera aproximación a su régimen jurídico
... de un nuevo contrato indefinido, con el objetivo de dotarlo de mayor seguridad y estabilidad ...ón de los costes indemnizatorios del despido” 11 . . Estas dificultades de encaje ...ón, con un contrato temporal casi “a la carta”, por lo que, en cier- . 42 #6 · ...causas del fracaso del contrato indefinido anteriormente ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del sector público previsto en ...
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Descuelgue e inaplicación del contenido normativo del convenio colectivo
..., de este modo, evitar la utilización del despido como mecanismo de reestructuración 171 . El ... tal fin, se amplían, en primer lugar, las causas justificativas que permiten la inaplicación del ...organizativas y productivas como posibles presupuestos del ...Parte el TC del carácter abierto del modelo de negociación colectiva que, aunque con ... trata de un mecanismo subsidiario cuyo objetivo evitar las consecuencias perjudiciales para el ... por la legislación española de la Carta Social Europea 223 : ‘El Comité considera que ...
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Dimensión y tutela constitucional del despido en el derecho español
... mediante un procedimiento público y objetivo de selección 10 . Existen suficientes razones ...ón de cuándo concurren o no las causas económicas, técnicas, organizativas o ... y además no resulta coherente con el modelo constitucional de declaración de derechos, pues ... a lo largo del articulado de nuestra Carta" Magna y origen del proceso de constitucionalizaci\xC3"...
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Particularidades en las vicisitudes de la relación laboral
... europeo encontramos, en primer término, la Carta Social Europea Revisada del año 1996 8 —en ... . 9 MURCIA CLAVERÍA, A., “Despido improcedente: una sanción mínima y polémica ...L.: “El trabajo decente como objetivo de desarrollo sostenible”, en Lex Social. .... Actualmente, se mantiene un modelo que favorece, en la práctica jurídica, la ... de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justiiquen ” . . ... renglón seguido que se consideran dichas causas “ las que estén relacionadas con la ...