El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?

AutorDjamil Tony Kahale Carrillo
CargoProfesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena (España)
Páginas213-231
El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de
trabajo: ¿es posible?
The dismissal of workers due to the automation of their workplaces: is it possible?
DJAMIL TONY KAHALE CARRILLO
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Politécnica de Cartagena (España)
djamil.kahale@upct.es
https://orcid.org/0000-0002-0266-3380
Resumen: La Industria 4.0 , conocida como la cuart a revolución industrial, se está implementando en
España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las
tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica
colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de
aquellas tecnologías en el trabajo puede que genere, entre otras cosas, despidos en las empresas que la
implementan. El presente estudio tiene por objeto analizar si se considera legal despedir a un trabajador
por la automatización de su puesto de trabajo.
Abstract: Industry 4.0, known as the fourth industrial revolution, is being implemented in Spain. This
means that businessmen are betting on its establishment, through the technologies involved, such as
cloud, Big Data, cyber-physical systems, sensoring, collaborative robotics, additive or layered
manufacturing, among others. It can be inferred, therefore, that the arrival of those technologies at
work may g enerate, among other things, layoff s in t he comp anies t hat imp lement them. The pur pose of
this study is to analyze whether it is legal to dismiss a worker because of the automation of his or her
job.
Palabras clave: despido, digitalización, automatización, industria 4.0, trabajadores, robots.
Keywords: redundancy, digitization, automation, industry 4.0, workers, robots.
Recepción: 21/07/2020
Aceptación: 27/10/2020
Cómo citar este trabajo: KAHALE CARRILLO, Djamil Tony, “El despido de los t rabajadores por la
automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?”, Revista de Estudios Jurídicos y Criminológicos, ISSN-
e: 2660-7964, n.º 2, Universidad de Cádiz, 2020, pp. 213-231, DOI:
https://doi.org/10.25267/REJUCRIM.2020.i2.08
El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?
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Sumario: 1. INTRODUCCIÓN. 2. EL DESPIDO OBJETIVO. 3. LA CARTA DE DESPIDO. 4. LA
INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL PUESTO DE TRABAJO. 5. LA LIBERTAD DE EMPRESA
Y EL DERECHO DEL TRABAJO. 6. CONCLUSIONES. 7. BIBLIOGRAFÍA.
1. INTRODUCCIÓN
La Industria 4.0 consiste en incorporar las nuevas tecnologías a la industria
1
. Dicho en otros
términos, es hacer andar la industria a través de herramientas tecnológicas, tales como cloud,
Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por
capas, entre otras. Por tanto, es la considerada como la cuarta revolución industrial.
El informe Industria conectada 4.0: La transformación digital de la industria española, del
Ministerio de Industria, Energía y Turismo, define Industria 4.0 como la cuarta revolución
industrial, que se basa en la disponibilidad en tiempo real de toda la información relevante al
producto, proporcionada por una red accesible en toda la cadena de valor, así como la capacidad
para modificar el flujo de valor óptimo en cualquier momento. Esto se logra a través de la
digitalización y la unión de todas las unidades productivas de una economía. Para ello es
necesaria la fusión de tecnologías tales como Internet de las Cosas (IoT), computación y cloud,
big data y ciberseguridad, así como las complementarias: móvil, analytics, M2M (Machine to
Machine), impresión 3D, robótica y comunidad/compartición
2
.
La digitalización es la herramienta que diferencia a la Industria 4.0 con las demás, dado que
combina el aspecto físico con el digital. Como, por ejemplo, la vinculación de materiales,
dispositivos, instalaciones, maquinarias al sistema digital. Se han dado voces al señalar que la
digitalización une el puente que combina en el extremo a sociedad y tecnología que conecta
con el otro extremo del mundo físico con el virtual
3
.
En las nuevas fases del cambio no se trata de vender lo que las industrias venden, sino de
producir lo que los clientes piden y necesiten. Por tanto, la Industria 4.0 va a transformar la
1
Est a obra queda enmarcada dentro de los trabajos de investigación desarro llados por el autor en el Pro yecto
financiado por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia a través de la convocatoria de Ayudas a proyectos
para el desarrollo de investigación científica y técnica por grupos competitivos, incluida en el Programa Regional
de Fomento de la Investigación Científica y Técnica (Plan de Actuación 2018) de la Fundación Séneca-Age ncia
de Ciencia y Tecnología de la Región de Murcia: 20976/PI/18: E l impacto de la Industria 4.0 en el trabajo: Una
visión interdisciplinar.
2
MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO, Industria conectada 4.0: La transformación digital
de la industria Española, Ministerio de Industria, Energía y Turismo, Madrid, 2015, pág. 26. El informe en cuanto
al término industria que utiliza hace referencia a la industria manufacturera, excluyendo el suministro de energía
y agua y las industrias extractivas.
3
CCOO INDUSTRIA, La digitalización de la industria, CCOO, Madrid, 2015, pág. 8.

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