Una primera aproximación a la 'sustitución' tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo
| Autor | María Teresa Igartua Miró |
| Cargo | Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla (España) |
| Páginas | 2-20 |
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341135X / DOI: 10.14679/1189
nº 14, enero a junio de 2021
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María Teresa Igartua Miró
UNA PRIMERA APROXIMACIÓN A LA “SUSTITUCIÓN”
TECNOLÓGICA COMO CAUSA DE EXTINCIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO 1
A FIRST APPROACH TO TECHNOLOGICAL SUBSTITUTION
AS A CAUSE OF REDUNDANCY
María Teresa Igartua Miró
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Sevilla (España)
Fecha de recepción: 2/07/2020
Fecha de aceptación: 4/12/2020
SUMARIO: 1. LA “SUSTITUCIÓN” TECNOLÓGICA COMO CAUSA DE EXTINCIÓN
OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO. 2. BREVE APROXIMACIÓN A LAS CAU-
SAS TÉCNICAS (Y ORGANIZATIVAS). 3. ¿QUÉ RELEVANCIA OSTENTA EL CON-
CEPTO DE ROBOT PARA LA INTERPRETACIÓN DE LA CAUSA TÉCNICA? 4. LA
AUTOMATIZACIÓN ¿IMPONE UNA REINTERPRETACIÓN DE LA CAUSA “TÉCNI-
CA”? 5. ¿LA SOLUCIÓN RADICA EN UNA CUANTÍA INDEMNIZATORIA MAYOR?
6. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS.
RESUMEN: Las reexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no pa-
ran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despi-
do objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de rein-
terpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calicación
1 Este trabajo se enmarca en el proyecto de Investigación PGC 2018–095263–B–100 (Desarrollo tecnológico,
cambio sociolaboral y trabajo sostenible).
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341135X / DOI: 10.14679/1189
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nº 14, enero a junio de 2021
Una primera aproximación a la “sustitución” tecnológica
como causa de extinción del contrato de trabajo
que merece la decisión empresarial de automatizar su actividad, como lógica derivación
de la libertad de empresa. Las evidentes razones de eciencia que laten en esta medida no
deben combatirse desde posiciones “negacionistas”, sino buscando propuestas que equili-
bren la sostenibilidad del trabajo y la competitividad y futuro de las empresas, a través del
incremento de competencias tecnológicas y poniendo en valor “habilidades” típicamente
humanas, poco asumibles por las máquinas, sin olvidar la ética en la fabricación, diseño y
utilización de los robots.
ABSTRACT: Reections on the replacement of the human being by machines do not
stop growing; we will focus ours, starting from a recent controversial case of objective
dismissal based on the replacement of a worker by a bot, on the need to reinterpret the
technical causes for extinction by objective circumstances and the qualication that the
business decision to automate its activity deserves, as a logical derivation of the company’s
freedom. e obvious reasons for eciency that lie behind this measure should not be
fought from “negative” positions, but rather by seeking proposals that balance the sustai-
nability of work and the competitiveness and future of companies, through an increase
in technological skills and by valuing “skills” that are typically human, and which are not
easily taken on by machines, without forgetting the ethics of manufacturing, designing
and using robots.
PALABRAS CLAVE: Sustitución, tecnologías, despido, robots, sostenible.
KEYWORDS: Replacement, technologies, layo, robots, sustainable.
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