Tribunal Supremo
| Autor | Miguel Ángel Falguera Baró |
| Cargo | Coordinador |
| Páginas | 12-34 |
· EDITORIAL BOMARZO ·
12
322/17, Bogatu):
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=210563&p
ageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=12549977
NO DISCRIMINACIÓN
POR RAZÓN DE
EDAD/ EMPLEADOS
PÚBLICOS/
INDEPENDENCIA
JUDICIAL
Procedimiento prejudicial — Medidas de austeridad presupuestaria —
Reducción de las retribuciones en la función pública nacional — Modalidades
— Diferentes repercusiones — Política social — Igualdad de trato en el
empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículo 2, apartados 1 y 2,
letra b) — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea —
Artículo 21 — Independencia judicial — Artículo 19 TUE, apartado 1, párrafo
segundo (STJUE 07.02.2019, C-49/18, Escribano Vindel):
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=210561&p
ageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=12549977
SEGURIDAD SOCIAL
DE LOS
TRABAJADORES
MIGRANTES
Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Derechos a pensión en virtud
del régimen nacional de pensiones de los trabajadores por cuenta ajena —
Negativa a computar el período del servicio militar obligatorio cumplido por
un funcionario de la Unión Europea tras su toma de posesión — Principio de
cooperación leal (STJUE 13.02.2019, C-179/18, Rohart):
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=210746&p
ageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=13842059
PROTECCIÓN DE
DATOS PERSONALES
Procedimiento prejudicial — Tratamiento de datos personales — Directiva
95/46/CE — Artículo 3 — Ámbito de aplicación — Grabación en vídeo de
policías en una comisaría realizando trámites procedimentales — Publicación
en un sitio de Internet de vídeos — Artículo 9 — Tratamiento de datos
personales con fines exclusivamente periodísticos — Concepto — Libertad de
expresión — Protección de la intimidad (STJUE 14.02.2019, C-345/17, Buivids):
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=210766&p
ageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=13842059
NO DISCRIMINACIÓN
POR RAZÓN DE EDAD
Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación —
indirecta por motivos de edad — Personal docente recién incorporado —
Fecha de incorporación — Escala salarial y clasificación en escalón en la fecha
de incorporación inferiores a las aplicables al personal docente ya en
funciones (STJUE 14.02.2019, C-154/18, Horgan & Keegan):
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=210764&p
ageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=13842059
ESPACIO JUDICIAL
EUROPEO
Procedimiento prejudicial — Cooperación judicial en materia civil — Proceso
europeo de escasa cuantía — Reglamento (CE) n.º 861/2007 — Artículo 16 —
“Parte perdedora” — Costas procesales — Reparto — Artículo 19 — Derechos
procesales de los Estados miembros (STJUE 14.02.2019, C-554/17, Jonsson):
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=210768&p
ageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=13842059
TRIBUNAL SUPREMO
MATERIA
FECHA/
NÚM.
RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
Nº ROJ.
CENDOJ
SENTENCIAS MÁS DESTACABLES
RECURSO DE
SUPLICACIÓN
STS UD
04/12/2018
(Rec.
611/2016)
GARCIA PAREDES
Recurso de suplicación- acceso al recurso.
Determinación de la cuantía: La pretensión de
reconocimiento de derecho y reclamación de
cantidades tiene acceso al recurso cuando la
primera, en cómputo anual, o la segunda en el
total de lo reclamado hasta el acto de juicio, o
ambas, superen los 3.000 euros. Devolución
por la empresa de lo descontado en el
STS
4527/2018
· EDITORIAL BOMARZO ·
13
finiquito, en concepto de excesos retributivos:
Falta de contradicción. Interés por mora fijado
en el convenio colectivo: Falta de
contradicción. VOTO PARTICULAR
MODALIDAD
PROCESAL DE
DESPIDO/
EXTINCIÓN DEL
CONTRATO POR
VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR
STS UD
05/12/2018
(Rec.
3764/2016)
VIROLES PIÑOL
Acumulación procedimiento de despido y
extinción de contrato (art. 50 ET). Se cuestiona
si el cálculo de la indemnización para el
despido declarado improcedente debe hacerse
hasta la fecha de la sentencia de suplicación
que declara la improcedencia, o hasta la del
Juzgado que estimó la demanda de extinción
de la relación laboral. Se estima que la
indemnización no puede calcularse más allá de
la fecha de la extinción. Se confirma la
sentencia recurrida
STS
4516/2018
INDEMNIZACIÓN
POR DAÑOS Y
PERJUICIOS
STS UD
11/12/2018
(Rec.
1653/2016)
BLASCO PELLICER
Responsabilidad civil derivada de Accidente de
Trabajo. Acreditada la existencia de
incumplimiento de normativa de prevención
de riesgos laborales puede surgir la
responsabilidad civil por incumplimiento
contractual por concurrencia de relación de
causalidad entre el incumplimiento y el
resultado dañoso. Constatadas las
circunstancias que permiten establecer la
existencia de incumplimiento contractual,
corresponde al órgano de instancia determinar
la cuantía de la indemnización y la extensión
subjetiva de una eventual condena, por no
constar en la relación fáctica hechos que
permitan a la Sala pronunciarse sobre tales
cuestiones
STS
4503/2018
CONVENIOS
COLECTIVOS
STS CO
12/12/2018
(Rec.
166/2017)
CALVO
IBARLUCEA
Impugnación de convenio por ilegalidad. Se
declara la concurrencia entre el Convenio
Colectivo Básico de Conservas Vegetales,
publicado en el BOE de 14-3-2017 y el
Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación
y Comercialización de Frutas y Hortalizas
Frescas, Seleccionadas, Limpias, Troceadas y
Lavadas, Listas para Consumir o Cocinar
(AFHORFRESH) publicado el 4-1-2017 y la
inaplicación de éste, mientras mantenga su
vigencia el anterior. Confirma sentencia de
instancia
STS
4531/2018
COMEDORES DE
EMPRESA
STS UD
13/12/2018
(Rec.
2262/2017)
BLASCO PELLICER
INDRA SOFTWARE LABS, S.L.U. Comedores de
Empresa. Normativa aplicable. El Decreto 8 de
junio de 1938 y la Orden ministerial 30 de junio
de 1938, no se encuentran vigentes, puesto
que se incorporaron por la Orden del
Ministerio de Trabajo de 3 de mayo de 1940,
por la que se aprobó el Reglamento General de
Seguridad e Higiene en el Trabajo (BOE 3-2-
1940). Tal Orden y Reglamento quedaron
derogados por la Orden de 9 de marzo de
1971, por la que se aprueba la Ordenanza
General de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(BOE 16-3-1971), y esta a su vez por el Real
Decreto 486/1997, de 14 de abril, que no
impone la obligación de disponer de servicio
de comedor de empresa en centros de trabajo
como el afectado por este conflicto colectivo.
Concuerda con la doctrina contenida en la
sentencia de la misma fecha dictada por el
STS
4526/2018
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba