Artículos doctrinales sobre Tipos de contrato de Trabajo
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Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual
En el presente documento se recogen, de forma sumaria, las principales novedades y aspectos más relevantes del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, publicado en el Boletín Oficial del Estado en fecha 9 de noviembre de 2012.
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El personal investigador en formación: un contrato común con peculiaridades
La aprobación del Real Decreto 56/2003, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en Formación, reordena el régimen jurídico de la actividad formativa e investigadora. Esta norma incorpora a nuestro ordenamiento una nueva figura: el personal investigador en formación, cuya regulación jurídica comporta dos fases: la
- Trabajadores a tiempo parcial y protección social: novedades en materia de cotización y reformulación de las reglas de cómputo de los períodos carenciales
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Contratos a los que se suman mayores peculiaridades
I. Contrato de trabajo a tiempo parcial - 1. Los cambios legislativos y la definición "difusa" de contrato a tiempo parcial - 2. Condiciones laborales - 2.1. Jornada - 2.2. Retribución - 2.3. Horas complementarias - 3. La voluntad y la transformación del contrato a tiempo parcial en indefinido o viceversa - 4. La extinción de un contrato a tiempo parcial - II. Contrato fijo-discontinuo - 1....
- Acuerdo Marco Europeo sobre el trabajo temporal y discriminación en el cómputo de la antigüedad
- Comentario: Trabajo a tiempo parcial y valor de las cotizaciones según la reciente jurisprudencia del Tribunal Constitucional. (Comentario a la STC 61/2013, de 14 de marzo)
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 17 de julio, Rec. 1380/2012. Sala general
Extinción del contrato de trabajo indefinido no fijo de plantilla por cese del centro en el que prestaba servicios la trabajadora. La extinción puede basarse en la amortización, sin necesidad de recurrir a la vía del despido objetivo o colectivo.
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Aspectos laborales del contrato a tiempo parcial
Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al
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Contratación y subcontratación de obras y servicios
1. Contratación de obras y servicios y realidad productiva empresarial - 2. Delimitación conceptual de la contrata de obras y servicios: ausencia de definición legal - 3. La concurrencia de "propia actividad" en la noción jurídica de la "contrata de obras y servicios". La definición legal de la cesión ilegal de trabajadores tras la reforma de 2006 - 4. La responsabilidad empresarial derivada de...
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Las relaciones jurídicas de formación a través de beca o estipendio
El presente estudio tiene por objeto la delimitación institucional de dos categorías jurídicas que, a pesar de contar con rasgos técnicos perfectamente diferenciados entre sí, ofrecen sin embargo en la práctica una zona fronteriza compartida que puede dificultar en último término la calificación de determinadas situaciones: las...
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La detección de los estilos de aprendizaje: ¿un objetivo o una necesidad?
La educación del nuevo milenio ha marcado nuevas formas de mejorar la labor del maestro, tanto en el nivel superior de las universidades como en el posgrado. Es necesario aplicar test para detectar y conocer a los alumnos en sus diferentes formas de lograr el conocimiento. Imperioso en la problemática global, se requiere de individuos capaces de resolver los problemas que se presenten en el...
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O regime da subcontratação de serviços no Direito do Trabalho brasileiro
No presente texto, analisaremos os principais conceitos relacionados à forma de regulamentação da subcontratação no Brasil. A regulação das consequências e limites de tal prática foram estabelecidos pela jurisprudência brasileira com base nos princípios históricos de proteção ao trabalhador do Direito do Trabalho. Entretanto, os limites entre terceirização regular e cessão fraudulenta de mão-de-ob
- La contratación temporal y el Estatuto de los Trabajadores: cuestiones generales
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Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la seguridad social, desempleo, protección por cese de actividad, fondo de garantía salarial y formación profesional para el ejercicio 2012
En el presente documento de Novedades se recogen los aspectos más relevantes de la Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2012, publicada en el Boletín Oficial del Estado de 7 de febrero de 2012 y con...
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El personal docente e investigador contratado en régimen laboral después de la reforma de la LOU en 2007.
1. La lucha por el contrato laboral. 2. La deslaboralización como paradigma de la LRU de 1983. 3. El retorno del contrato laboral en la LOU (2001) y en su reforma (2007). 4. Ley, norma autonómica y convenio colectivo en el desarrollo de los tipos contractuales laborales del profesorado universitario. 5. Figuras contractuales académicas. 6. Figuras contractuales ligadas a proyectos de...
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Políticas de formación continua en la Unión Europea. Contratos, fondos y permisos formativos en Italia.
La preocupación por la formación y cualificación profesional de los trabajadores ha estado siempre presente en la acción y la reflexión de la Comunidad Europea. Desde la puesta en marcha de la Estrategia Europea de Empleo de 1997 las medidas y acciones de formación profesional han desempeñado un importante papel en la consecución de objetivos básicos como la mejora de la capacidad de inserción...
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La nueva regulación de la subcontratación en el sector de la construcción
Análisis de la nueva regulación de la subcontratación en el sector de la construcción. Las principales finalidades de la nueva regulación son limitar la siniestralidad y la precariedad en el empleo en este sector. Analysis of the new regulation governing subcontracting in the construction sector. The main purposes of the new regulation is to limit the claims and the precariousness of employment...
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La jubilación parcial y la jubilación flexible y su aplicación a los empleados públicos
1. La incompatibilidad entre pensión y trabajo - 1.1. El personal encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social - 1.2. En los regímenes especiales de funcionarios públicos - 2. La jubilación parcial como excepción. Jubilación parcial y jubilación flexible - 3. El régimen jurídico de la jubilación parcial - 3.1. Concepto - 3.2. Sujetos - 3.3. Especial referencia a los empleados públicos -
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La formación profesional en Francia
Este artículo aborda la cuestión de la formación profesional en Francia. El sistema puesto en marcha en 1971, que se fundamenta en una obligación legal que incumbe a los empleadores y está estructurado en sectores profesionales, ha permitido un notable desarrollo de las formaciones cortas que responden a las necesidades inmediatas de las empresas, pero es desigualitario y no abre unas verdaderas...
- Los contratos formativos y a tiempo parcial tras la reforma laboral de 2012
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Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la seguridad social, desempleo, protección por cese de actividad, fondo de garantía salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año 2013
Como en años anteriores, tras la publicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 se ha dictado Orden por el Ministerio de Empleo y Seguridad (ESS/56/2013, de 28 de enero) por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y formación profesional previstas en la primera.
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Comentario: El trabajo en contratas y la estabilidad en el empleo. Problemas aplicativos en caso de renovación y pérdida de contratas.
1. El contrato de obra ligado al encargo o contrata. La renovación de la contrata con la misma empresa. 2. Reducción de la contrata por voluntad de la empresa contratista y extinción del contrato. 3. Las vicisitudes de la contrata y la reducción de jornada. 4. Algunas consideraciones finales.
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Extinción del contrato antes de la obra o servicio determinado
Demanda por despido del trabajador al considerar que fue empleado en otros trabajos y que se extinguió su contrato indebidamente antes de la conclusión de la obra. Contestación a la demanda defendiendo la regularidad de la actuación de la entidad pública demandada, tratándose de un supuesto de obra pública hidráulica.
- Comentario: Trabajo a tiempo parcial y valor de las cotizaciones según la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo.
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¿Qué beneficios tiene para la empresa su colaboración con el sector educativo? Un análisis de la Formación en Centros de Trabajo desde la perspectiva empresarial
La Formación en Centros de Trabajo se ha convertido en un mecanismo relevante de relación entre el sistema educativo y las empresas. Varios estudios han señalado que estas prácticas son una vía de entrada al mercado de trabajo para los titulados. En este trabajo se aborda este tema desde la perspectiva de las empresas, analizando el tipo de empresa colaboradora y cómo esta colaboración actúa como