Vigencia y duración

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... 2.- Solamente se podrá realizar contratos de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución del trabajador hasta su vuelta al trabajo. 3.- Los contratos por Obra y Servicio firmados con empleadas de hogar antes del 31 de diciembre de 2021 estarán vigentes hasta su duración máxima. 4.- La sanción para un empleador de hogar que no cumpla con la citada normativa se fijará entre 1000 y 10000 euros.

• Formularios laborales

... los contratos de este personal se concertara por duración determinada). En este contrato para la sustitución de la persona que está trabajando y que tiene reserva del puesto de trabajo, se deberá especificar claramente a qué persona se está sustituyendo y la causa de la sustitución. Además se podrá celebrar hasta quince días antes de la ausencia de la persona sustituida (art. 15.3 E.T.). La duración máxima será de TRES MESES. A tener en cuenta...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. DESPIDO. Consecuencia a la que ya hemos llegado con anterioridad, matizando así la doctrina mantenida en la referida STS 22/07/13, con el argumento de que en los supuestos en que el trabajador impugna un pretendido despido objetivo por alegada nulidad o improcedencia ...como demuestra la práctica y es dable deducir de las normas sustantivas y procesales...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. En el caso que nos ocupa, nos hallamos ante una trabajadora que ha venido trabajando para la demandada desde 1999, en virtud de diversos contratos temporales, habiendo suscrito el último de ellos el 23 de diciembre de 2002, bajo la cobertura del artículo 4 RD 2720/98, para cubrir puesto de trabajo de auxiliar de reparto en Tolosa hasta que dicho...

• IUSLabor

• Novedades Laboral

A continuación se resumen las principales correcciones de errores del texto del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, que se han publicado en el BOE de 4 de abril de 2013:

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

... rt. 34 al 38 del ET ) en su dimensión o faceta de duración de la prestación: a) Su conexión con lo retributivo y con la duración del contrato. b) Casuísmo y la dispersión, lo que dificulta, salvo quizás en lo referente a vacaciones anuales, una construcción sistemática de la materia. La dimensión que cobra la negociación colectiva con fuente normativa de regulación justifica esta realidad, al tiempo que explica que la mayoría de conflictos...