Salario

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... en quince días la fecha fijada para el abono del salario, concurriendo la causa cuando se adeuden al trabajador o la trabajadora, en el período de un año, tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos.”

• Formularios laborales

... la empresa está condenada al pago de un salario o cantidad, y esta resolución deviene firme, procede la ejecución de la sentencia, conforme a los artículos 237 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, ante el Tribunal de Instancia que dictó sentencia para que ejecute o derive al Tribunal de Instancia Sección de lo Social especial de ejecuciones designado a tal efecto en esa sede judicial....

• Formularios laborales

La intervención del Fondo de Garantía Salarial como parte en el procedimiento laboral deriva de lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley de Jurisdicción Social. El aludido precepto establece una mera posibilidad de intervención del Fondo de Garantía Salarial cuando se trate de prestaciones de garantía salarial (cuando resultara necesario en defensa de los intereses públicos que el mismo gestiona...

• Ley de modificación de la Normativa Tributaria y Presupuestaria y de Adecuación de la Normativa Financiera para la Intensificación de las Actuaciones en la Prevención y Lucha contra el Fraude (Ley 7/2012, de 29 de octubre)

ARTÍCULO 7 Limitaciones a los pagos en efectivo. Uno. Ámbito de aplicación. 1.  No podrán pagarse en efectivo las operaciones, en las que alguna de las partes intervinientes actúe en calidad de empresario o profesional, con un importe igual o superior a 1.000 euros o su contravalor en moneda extranjera. No obstante, el citado importe será de 10.000 euros o su contravalor en moneda extranjera...

• Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal. (Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo)

... delito. Las deudas por alimentos. Las deudas por salarios correspondientes a los últimos sesenta días de trabajo efectivo realizado antes de la declaración de concurso en cuantía que no supere el triple del salario mínimo interprofesional, así como los que se hubieran devengado durante el procedimiento, siempre que su pago no hubiera sido asumido por el Fondo de Garantía Salarial. Las deudas por créditos de Derecho público. No obstante, las...

CONTRATO DE TRABAJO. GRATIFICACIONES. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Aunque el empresario, en ejercicio de su libertad y su autonomía de la voluntad, no se encuentra normalmente sometido al principio de igualdad y, por tanto, podría establecer diferencias en unas retribuciones que excedían de la norma convencional, por el contrario, no podía hacerlo si con ello instituía distinciones que, a falta de...

APLAZAMIENTO DEL PAGO EXTRA DE NAVIDAD. El percibo de la paga de Navidad es norma estatutaria cuyo tratamiento no puede ser empeorado ni por convenio ni por inaplicación de éste. Siendo así que la norma colectiva contempla como fecha de pago el 15 de diciembre de cada año, de admitir la inaplicación el retraso podría llegar hasta el 31 de diciembre pero el exceso sobre el límite del año...

• Macarena Castro Conte

• María José Romero Rodenas

• José Manuel del Valle
• José Manuel del Valle