Suspensión del contrato de trabajo

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... Es una figura análoga a la suspensión contractual, en la que el trabajador, salvo lo dispuesto en convenio, no posee un derecho a la conservación del puesto de trabajo. Requisitos: tener al menos un año de antigüedad en la empresa, y que entre el disfrute de la última excedencia y la que se pretenda solicitar hayan transcurrido al menos 4 años. La duración de la...

• Formularios laborales

De conformidad con el artículo 46.2, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador podrá solicitar su reingreso en la empresa antes de que la situación de excedencia voluntaria finalice. La empresa podrá, ante la solicitud de reingreso del trabajador, acceder, denegar por inexistencia de vacantes, no contestar, o negar el derecho de reingreso.

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda por despido solicitando su declaración como despido improcedente por negativa de la empresa a reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo tras un periodo de excedencia voluntaria, en aplicación de los arts. 46 y 53 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)

... embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. # Artículo 26 apartados 2 y 4 modificados por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. # Artículo 26 modificado por la Ley 39/1

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El factor corrector que nos ocupa abarca tanto el perjuicio que ocasiona la incapacidad para otras actividades de la vida, lo que supone valorar lo que la doctrina francesa denomina "préjudice d' agreément", concepto que comprende los derivados de la privación de los disfrutes y satisfacciones que la víctima...

... de un complemento mensual desde la extinción del contrato y hasta el acceso a la jubilación; b) no prevé el supuesto de que el periodo de tiempo entre ambos eventos [extinción y jubilación] no consienta el abono completo de la indemnización legal a través del referido complemento; y c) a la actora le correspondía una indemnización de 42.999,15 €, habiendo percibido hasta su jubilación en marzo/2011 tan sólo 7.545 € de complemento. Así las cosas,

• Pilar Rivas Vallejo

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho Laboral vLex