Clasificación profesional

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Contratos y Formularios vLex

... de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial...

• Contratos y Formularios vLex

Solicitud a los representantes legales para que emitan informe sobre clasificación profesional, ante la negativa de la empresa al ascenso de categoría, a fin de poder efectuar la correspondiente reclamación judicial de conformidad con los artículos 39.4 ET y 137.1º LRJS .

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de acuerdo entre empresa y trabajador sobre cambio de grupo profesional en el que se desempeñarán nuevas funciones (Artículo 39 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la interinidad por vacante y a aproximarse hacia...

RECLAMACIÓN DE CATEGORÍA PROFESIONAL SUPERIOR. ENCUADRAMIENTO INICIAL. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. La reclamación del trabajador dirigida a un supuesto correcto encuadramiento de su actividad laboral dentro de los grupos profesionales definidos en el convenio colectivo de aplicación se refiere al cumplimiento de una obligación de tracto único, no de tracto sucesivo. Consecuentemente, al ser una obligación de tracto único, su...

• El estatuto profesional del personal investigador contratado en régimen laboral

El presente trabajo tiene por objeto analizar la figura del indefinido no fijo como fórmula de creación jurisprudencial en un intento de dar respuesta a los supuestos de contratación irregular en el ámbito de la Administración pública. Carente, por tanto, de soporte normativo expreso, su régimen jurídico se ha ido configurando por nuestros tribunales conforme han ido dando respuesta a las...

• El estatuto profesional del personal investigador contratado en régimen laboral

El estudio del régimen jurídico de las modalidades contractuales de la Ley Orgánica de Universidades resulta imprescindible por ser el bloque normativo más utilizado para la incorporación del personal docente e investigador a las universidades públicas y, posteriormente, para su estabilización otorgando la condición de profesorado permanente. Por tanto, su dinámica se manifiesta en el...

• El estatuto profesional del personal investigador contratado en régimen laboral

Desde la perspectiva del ordenamiento administrativo, la contratación de personal laboral investigador conecta con el proceso público de toma de decisión previo a la celebración del contrato, lo que hace referencia a los propios sujetos públicos que intervienen, a los condicionantes derivados de las obligaciones presupuestarias y previas autorizaciones, así como al proceso de selección, en el que