Protección y garantías

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4 disposiciones normativas sobre Protección y garantías

  • ARTÍCULO 607

    ARTÍCULO 607 Embargo de sueldos y pensiones. 1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional. 2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala: Para la primera cuantía adicional hasta la

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50 sentencias sobre Protección y garantías

  • STS, 6 de Mayo de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Se busca por la recurrente el incremento de su indemnización por despido ya que la empresa consignó la indemnización a efectos de reconocer la improcedencia del despido y paralizar los salarios de tramitación. Tal actuación no puede calificarse de excusable. El prorrateo de los días que exceden de un mes completo se computan como si la prestación

  • STS 345/2014, 2 de Julio de 2014

    CONCURSO DE ACREEDORES. CRÉDITO POR SALARIO. INDEMNIZACIÓN. El recurrente alega que no pueden diferenciarse los créditos por salarios con las indemnizaciones porque responden a finalidades distintas. El origen y la finalidad de ambos créditos laborales son distintos. El crédito por salario es la retribución de unos servicios prestados en el periodo en que dejaron de abonarse los salarios. Las...

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