ius variandi en el derecho laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. No es a la empresa a la que compete probar que esa movilidad geográfica débil tiene una justificación causal, pues ya dijimos, que su actuación está amparada por el ius variandi, lo que se alega, es la existencia de una extralimitación en el ejercicio de esas facultades, y, como consecuencia de ello, es la parte que invoca que esos límites se han...

DERECHO DE HUELGA. En un contexto de huelga legítima el referido ius variandi no puede alcanzar a la sustitución del trabajo que debían haber desempeñado los huelguistas por parte de quien en situaciones ordinarias no tiene asignadas tales funciones; ya que, en tal caso, quedaría anulada o aminorada la presión ejercida legítimamente por los huelguistas a través de la paralización del trabajo. Se...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El ius variandi en cuanto potestad del empresario de alterar las condiciones de la prestación del trabajador por su voluntad unilateral, que descansa en su poder de dirección, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La decisión empresarial discutida no se incardina en una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en un simple ejercicio del "ius variandi" empresarial, al no afectar de manera esencial a las funciones desarrolladas por la actora, no excediéndose los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.5 del ET, como...

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El juzgado de lo social dictó sentencia desestimatoria el día 19/3/03. La parte actora recurre en suplicación el tribunal entiende que El art. 41.1 ET admite la posibilidad de que la empresa acuerde la modificación sustancial de las condiciones laborales de sus trabajadores cuando existan probadas razones económicas, ...

LIBERTAD SINDICAL. IUS VARIANDI. La reubicación de trabajadores de una empresa en otros centros de trabajo, sin cambio de domicilio, forma parte del ""ius variandi"" del empresario (SSTS 26.4.06 y 27.12.99 ), siendo posible también con quienes tienen funciones representativas siempre que no responda a represalia o violación del derecho de libertad sindical (SSTSJ Cataluña 4.9.9

HUELGA. IUS VARIANDI. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES: La sustitución interna constituye el ejercicio abusivo de un derecho que en principio corresponde al empresario, el ius variandi, desde el momento en que su potestad de dirección se maneja con fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en una situación conflictiva, no como medida objetivamente necesaria para la buena marcha de...

MOVILIDAD FUNCIONAL. De aquí se deduce que el acceso de la actora al puesto de trabajo se produce como consecuencia del ejercicio por parte de la empresa de su poder directivo o ius variandi, en los términos previstos en los artículos 5 y 20 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que el cese de la trabajadora puede acordarse igualmente en virtud de dicho poder con total y absoluta libertad,...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La alegación como justificación de la movilidad funcional de la mejora en el servicio público de biblioteca y no perjudicando a otros trabajadores, y también de que se ha amortizado las labores de administrador de teatro, la responsabilidad la ha asumido un cargo político y la coordinación un auxiliar administrativo, no es ajustado a derecho estimar los motivos citados que...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN.- Recurre la parte actora la sentencia de instancia, que desestimó su demanda, solicitando , el tribunal entiende que la doctrina reiterada de nuestro mas algo Tribunal según la cual se define ""la modificación sustancial de condiciones de trabajo como aquélla de tal naturaleza que altera y transforma los aspectos...