ius variandi en el derecho laboral

5967 resultados para ius variandi en el derecho laboral

5542 sentencias sobre ius variandi en el derecho laboral

Valoración vLex
  • STSJ Aragón 284/2016, 27 de Abril de 2016

    DERECHO DE HUELGA. En un contexto de huelga legítima el referido ius variandi no puede alcanzar a la sustitución del trabajo que debían haber desempeñado los huelguistas por parte de quien en situaciones ordinarias no tiene asignadas tales funciones; ya que, en tal caso, quedaría anulada o aminorada la presión ejercida legítimamente por los huelguistas a través de la paralización del trabajo. Se...

    ...Procedimiento origen: DERECHOS FUNDAMENTALES 0000029 /2015. Sobre: DERECHOS ... constituye un ejercicio abusivo del ius variandi empresarial, derecho que, con los límites ... contexto de regresión de los derechos laborales, en principio causa un perjuicio a las secciones ...

  • STSJ Canarias 251/2014, 2 de Mayo de 2014

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El ius variandi en cuanto potestad del empresario de alterar las condiciones de la prestación del trabajador por su voluntad unilateral, que descansa en su poder de dirección, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo...

    ...ón de Modificación condiciones laborales siendo Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DÑA. ...a estar y pasar por esta declaración de derecho y en su consecuencia a reponer de forma inmediata ... ser incardinados en la esfera del "ius variandi" del empresario»". En relación al ius variandi ...

  • STSJ Canarias 1140/2015, 23 de Julio de 2015

    MOVILIDAD FUNCIONAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. No es a la empresa a la que compete probar que esa movilidad geográfica débil tiene una justificación causal, pues ya dijimos, que su actuación está amparada por el ius variandi, lo que se alega, es la existencia de una extralimitación en el ejercicio de esas facultades, y, como consecuencia de ello, es la parte que invoca que esos límites se han...

    ...NIG: 3501644420130002442. Materia: Derechos. Resolución:Sentencia 001140/2015. Proc. origen: ... venían desempeñando sus funciones laborales en el colegio Alfredo Krauss hasta septiembre de ...ón empresarial amparada por el ius variandi,que ha respetado los límites convencionalmente ...

  • STSJ País Vasco 2318/2007, 11 de Septiembre de 2007

    LIBERTAD SINDICAL. IUS VARIANDI. La reubicación de trabajadores de una empresa en otros centros de trabajo, sin cambio de domicilio, forma parte del ""ius variandi"" del empresario (SSTS 26.4.06 y 27.12.99 ), siendo posible también con quienes tienen funciones representativas siempre que no responda a represalia o violación del derecho de libertad sindical (SSTSJ Cataluña 4.9.9

    ... dos mil siete, dictada en proceso sobre -Derechos Fundamentales - Libertad Sindical- (TDF), y ... al mantenimiento de su situación laboral anterior, y que operado aquél cambio funcional ... de domicilio, forma parte del "ius variandi" del empresario (SSTS 26.4.06 y 27.12.99 ), ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 411/2009, 22 de Mayo de 2009

    HUELGA. IUS VARIANDI. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES: La sustitución interna constituye el ejercicio abusivo de un derecho que en principio corresponde al empresario, el ius variandi, desde el momento en que su potestad de dirección se maneja con fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en una situación conflictiva, no como medida objetivamente necesaria para la buena marcha de...

    ... 2008 es constitutiva de vulneración del derecho fundamental de huelga". CUARTO: Frente a dicha ... un ejercicio abusivo del «ius variandi» empresarial. Así lo dijo la sentencia del ... la huelga para modificar las funciones laborales de determinados trabajadores con el objeto de ...

  • STSJ País Vasco , 9 de Septiembre de 2003

    MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El juzgado de lo social dictó sentencia desestimatoria el día 19/3/03. La parte actora recurre en suplicación el tribunal entiende que El art. 41.1 ET admite la posibilidad de que la empresa acuerde la modificación sustancial de las condiciones laborales de sus trabajadores cuando existan probadas razones económicas, ...

    ... o el trabajo de los fines de semana con derecho a descansos compensatorios, aunque dichas ...ón, se podrá acudir a la Autoridad Laboral competente. Una vez que desaparezcan los hechos ... del poder de dirección y del "ius variandi" empresarial". En el caso presente la condición ...

  • STSJ Cataluña 4886/2005, 26 de Mayo de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO. CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. Trabajador reclama el abono parcial de los gastos de traslado hasta el centro de trabajo. Los cambios de centro de trabajo a otro que no implique un cambio de residencia no se contemplan en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que han de entenderse comprendidos los mismos dentro de las facultades que integran el «ius variandi» del...

    ...derechos contracto trabajo, en la que el actor alegando ... de la Dirección General de Relaciones Laborales de fecha 1 de junio de 1994 dispone: "Estimar en ... de las facultades que integran el «ius variandi» del empresario, reconocido en sus arts. 5, c) y ...

  • STSJ Andalucía 2884/2011, 14 de Diciembre de 2011

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La decisión empresarial discutida no se incardina en una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en un simple ejercicio del "ius variandi" empresarial, al no afectar de manera esencial a las funciones desarrolladas por la actora, no excediéndose los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.5 del ET, como...

    ... la retribución, con vulneración de los derechos laborales y en fraude de ley, lo que ha sido ... del poder de dirección y del "ius variandi" empresarial. Igualmente la doctrina estima que ...

  • STSJ Cataluña 9202/2006, 29 de Diciembre de 2006

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La modificación será sustancial en la medida en que se alteran y transforman aspectos fundamentales de la relación laboral, y afecta a materias sobre las que el trabajador ostenta un auténtico derecho subjetivo. El carácter sustancial de la modificación depende también de su indefinición en el tiempo, de modo que...

    ...derechos contracto trabajo, en la que el actor alegando ....- Es de aplicación a la relación laboral de las partes el XXIII Convenio Colectivo de ... de dirección extraordinario o "ius variandi", que es definido como aquella facultad del ...

  • STSJ Galicia 1527/2008, 16 de Mayo de 2008

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN.- Recurre la parte actora la sentencia de instancia, que desestimó su demanda, solicitando , el tribunal entiende que la doctrina reiterada de nuestro mas algo Tribunal según la cual se define ""la modificación sustancial de condiciones de trabajo como aquélla de tal naturaleza que altera y transforma los aspectos...

    ...FUNDAMENTOS DE DERECHO. . PRIMERO.- Recurre la parte actora la ... vinculado a la empresa por una relación laboral de representante de comercio con la antigüedad ... de 3-12-1987 )", y se define el «ius variandi» como "la potestad del empresario de alterar las ...

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