ius variandi en el derecho laboral

DERECHO DE HUELGA. En un contexto de huelga legítima el referido ius variandi no puede alcanzar a la sustitución del trabajo que debían haber desempeñado los huelguistas por parte de quien en situaciones ordinarias no tiene asignadas tales funciones; ya que, en tal caso, quedaría anulada o aminorada la presión ejercida legítimamente por los huelguistas a través de la paralización del trabajo. Se...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El ius variandi en cuanto potestad del empresario de alterar las condiciones de la prestación del trabajador por su voluntad unilateral, que descansa en su poder de dirección, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo...

MOVILIDAD FUNCIONAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. No es a la empresa a la que compete probar que esa movilidad geográfica débil tiene una justificación causal, pues ya dijimos, que su actuación está amparada por el ius variandi, lo que se alega, es la existencia de una extralimitación en el ejercicio de esas facultades, y, como consecuencia de ello, es la parte que invoca que esos límites se han...

LIBERTAD SINDICAL. IUS VARIANDI. La reubicación de trabajadores de una empresa en otros centros de trabajo, sin cambio de domicilio, forma parte del ""ius variandi"" del empresario (SSTS 26.4.06 y 27.12.99 ), siendo posible también con quienes tienen funciones representativas siempre que no responda a represalia o violación del derecho de libertad sindical (SSTSJ Cataluña 4.9.9

HUELGA. IUS VARIANDI. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES: La sustitución interna constituye el ejercicio abusivo de un derecho que en principio corresponde al empresario, el ius variandi, desde el momento en que su potestad de dirección se maneja con fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en una situación conflictiva, no como medida objetivamente necesaria para la buena marcha de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La decisión empresarial discutida no se incardina en una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en un simple ejercicio del "ius variandi" empresarial, al no afectar de manera esencial a las funciones desarrolladas por la actora, no excediéndose los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.5 del ET, como...

CONTRATO DE TRABAJO. CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. Trabajador reclama el abono parcial de los gastos de traslado hasta el centro de trabajo. Los cambios de centro de trabajo a otro que no implique un cambio de residencia no se contemplan en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que han de entenderse comprendidos los mismos dentro de las facultades que integran el «ius variandi» del...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El cese en un cargo de libre designación, entra dentro de las facultades directivas y organizativas y del ejercicio del ""ius variandi"" que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1.1, 5 c) y 20.2, le corresponde al empresario, y no puede dar lugar a la aplicación del régimen establecido en el artículo 39 para los...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La alegación como justificación de la movilidad funcional de la mejora en el servicio público de biblioteca y no perjudicando a otros trabajadores, y también de que se ha amortizado las labores de administrador de teatro, la responsabilidad la ha asumido un cargo político y la coordinación un auxiliar administrativo, no es ajustado a derecho estimar los motivos citados que...

HUELGA. El debido respeto al derecho de huelga por parte del empresario, se encuentra igualmente desarrollado en la doctrina constitucional contenida en la STC 123/1992, de 28 de septiembre, que acertadamente sigue la sentencia de instancia. En dicha resolución, el Tribunal Constitucional tuvo ocasión de afirmar que la sustitución interna constituye ejercicio abusivo de un derecho que en...